Video: Välj rätt frågor till intervjun! 2024, Juli
Om du letar efter arbete eller bestämmer dig för att ändra det, bör du noggrant förbereda dig för ett möte med en potentiell arbetsgivare.
Det bör noteras att huvuddelen av de personer som ansöker om en viss position är helt omedvetna om vilka frågor arbetsgivaren ställs vid intervjun.
Först och främst måste du visa för den framtida chefen att du är intresserad av den erbjudna vakansen, och att du vill arbeta i hans företag, därför bör du inte vara "tyst" vid mötet med honom, men det är bättre att ställa honom ett par relevanta frågor. Du bör dock inte anstränga dina invändningar i ett försök att fråga något relevant - chefen själv kommer att driva dig i "rätt riktning". Men enligt din reaktion på hans svar kommer han att utvärdera din kompetensnivå och erfarenhet.
Så, vilka frågor ställs till arbetsgivaren vid intervjun, och vilka bör undvikas?
a) Kanske, inom vilken verksamhetsområde företaget bedriver? Det är bättre att inte göra det. Innan du går till ett möte med arbetsgivaren bör du ha läst broschyrer och annat material. Denna fråga kommer inte att vara relevant.
b) Vilka frågor ställs fortfarande till arbetsgivaren vid intervjun? Man ber för sig själv. Detta är lönebeloppet. Vid den första intervjun är det emellertid olämpligt att fråga om bonusar, bonusar och andra ytterligare incitament av väsentlig karaktär, eftersom du inte vet exakt om du kommer att bli godkänd för tjänsten eller inte. Det kommer att vara rätt om du frågar om vilka fördelar du kan ge företaget om du väljs som anställd.
c) Vilka frågor ställs till arbetsgivaren vid intervjun ännu? Denna lista innehåller naturligtvis: "Har ditt företag andra lediga platser?" På något eller annat sätt kommer detta att bli tydligt under intervjun, så om denna fråga förblir öppen, bör du fråga den om du har gjort klart att ditt kandidatur inte är lämpligt för den tjänst som du ursprungligen sökte på.
d) Det är också för tidigt att fråga om karriärstillväxt och när du kommer att befordras: det finns inget behov av att tvinga händelser, först bevisa att du är ett värdefullt förvärv för företaget som anställd. Det är bättre att fråga om arbetsplanen och tillgängligheten på lediga dagar.
Frågor till arbetsgivaren bör ställas på ett säkert sätt, men i en mjuk och korrekt form.
e) Fråga när du kan börja arbeta och om det är möjligt att börja arbeta direkt efter två veckor. Mycket ofta måste en person, innan han börjar arbeta i ett annat företag, bosätta saker på det gamla stället - det tar naturligtvis tid. Som regel går en ny ledare i detta mot en ny anställd. En sådan fråga skulle vara ganska logisk.
Det är lätt att förutsäga de grundläggande frågorna för arbetsgivaren från oerfarna och försumliga arbetare. Vanligtvis är de intresserade av: "När kommer löneökningen?" och "Finns det en paus för en rökavbrott?" Att prata om pengar kan leda chefen till idén att den anställda bara tänker på dem och att han kommer att tänka på verksamheten direkt i sista tur. Nåväl, alla vet om farorna med rökning, och det faktum att en anställd dålig vana kommer att framkalla en negativ reaktion från chefen.
