De bästa rekryteringslivshackarna på sociala nätverk och sökmotorer

Sociala nätverk i den moderna världen används för olika ändamål: någon med sin hjälp kommunicerar med många vänner på olika kontinenter, andra tjänar pengar. Idag talar vi om hur man rekryterar personal som använder sociala nätverk.

Standardmetoderna för att rekrytera personal - publicera jobbannonser i olika grupper och samhällen, använda personliga meddelanden med jobberbjudanden eller jobbintervjuer - är kända för alla, och vi kommer inte att ta hänsyn till denna information. Idag kommer livshackar för personalsökning att presenteras för er uppmärksamhet, som överlägset inte alla vet, men som avsevärt kan underlätta livet för en rekryterare som snabbt vill stänga en ledig tjänst. Grunden kommer att tas av det sociala nätverket Facebook.

Lifehack 1. Se till att använda Facebook Graph Search

Detta är en funktion för att hitta rätt information i Facebook. För att använda det måste du "prata" med det sociala nätverket på engelska, så i inställningarna måste du byta språk.

Detta är en funktion för att hitta rätt information i Facebook. För att använda det måste du "prata" med det sociala nätverket på engelska, så i inställningarna måste du byta språk.

Efter det kan du i sökfältet ange följande typer av frågor:

- personer som arbetar på * företag * - så du hittar människor som arbetar i ett visst företag;

- personer som arbetar på * företag * och går till * skola - den här frågan är för att hitta personer som arbetar i ett visst företag och examen från en viss skola;

- vänner till människor som arbetar på * företag * - dessa är vänner till människor som arbetar i ett visst företag.

Etc. Du kan ställa alla önskemål - sök efter bostad, universitet, specialitet, arbetslivserfarenhet, platser som dina potentiella anställda någonsin har besökt.

Life hack 2. Slösa inte tid på att skapa en speciell "fungerande" sida

Vissa rekryterare föredrar att inte blanda privatliv och arbetsmoment, därför skapar de en annan sida på det sociala nätverket som de bara kommunicerar med sökande, särskilt för kontakter i arbetsfrågor. Men få vet att Facebook har en funktion att dela upp kontakter i grupper. Det vill säga att du kan dela upp alla kontakter i "personliga" och "arbetare", och till exempel göra alla dina inlägg om lediga jobb endast synliga för "arbetsgruppen" och personliga foton - bara för familj och vänner.

För efterföljande inriktning på dina inlägg, till exempel vakanser, använd alternativet "Tillgängligt för alla" i publiceringsinställningarna.

Förresten, en sådan funktion finns i vissa andra sociala nätverk (till exempel VKontakte).

Lifehack 3. Använd booleska sökning

Om det är nödvändigt att stänga en svår position av en kvalificerad anställd med en viss arbetslivserfarenhet, möter HR-chefen ofta en brist på lämplig CV på jobbsökningssidor. Ännu färre kandidater svarar på anställningar. Detta gäller särskilt för IT-proffs. För att klara avstängningen av sådana lediga jobb kan du använda det booleska sökverktyget.

Detta är ett sätt att ställa frågor i sökmotorer (google, yandex, etc.) eller på expanserna för specifika webbplatser (inklusive FB). Det gör det möjligt att använda specialtecken eller ord som anges i sökfrågan för att hitta information om specifika ord eller fraser. Med hjälp av booleska sökning kan du också utesluta alla ord och fraser från sökresultaten. Det vill säga detta verktyg ger rekryteraren möjlighet att göra den mest exakta begäran och få det mest relevanta urvalet av kandidater för en ledig ledig plats.

I tabellen nedan har vi samlat de mest populära specialtecken och ord boolesk sökning, som kan användas i sökmotorer google och yandex. För vissa funktioner används samma symboler i båda sökmotorerna, men det finns också de som ställs in av olika ord och symboler.

Låt oss se hur det fungerar med hjälp av googles sökmotor som exempel. Låt oss säga att du måste hitta test- och utvecklingsexperter som äger Java. För att göra detta ska du i sökraden skriva (ELLER testutvecklare) OCH Java. Så vi låter sökmotorn förstå att vi behöver båda specialister, och var och en av dem måste känna till Java. Om bara en testare ska känna till detta programmeringsspråk, bör begäran skrivas på följande sätt: ELLER utvecklare (OCH Java-testare).

Om du vill ta bort alla onödiga webbplatser från sökresultaten (till exempel länkar till java-programmerarkurser), kan du lägga till denna begränsning i frågan på följande sätt: -Curses.

För att bara söka på en webbplats (till exempel Facebook) i frågan måste du lägga till frasen med värdesidan: facebook.com. Baserat på våra tillägg och begränsningar kommer den slutliga frågan att se ut så här: (ELLER utvecklare testare) OCH Java-webbplats: facebook.com.

Lifehack 4. Lägg till som vän, men påtvinga inte

Om du på din begäran hittade de rätta specialisterna som arbetar i ett visst företag, bör du inte omedelbart ringa dem för att arbeta och beskriva alla organisationens charm. Om en person är nöjd med sin nuvarande arbetsplats, kommer den troligen att du omedelbart tar bort dig från sina vänner utan att besvara något. Och detta är förståeligt - nu är ditt förslag inte intressant för honom. Professionella rekryterare rekommenderas att helt enkelt lägga till en potentiell kandidat som vän och berätta för honom ett minimum av information. Till exempel kan du skriva att du arbetar i ett visst företag inom området personalsval och att när din nya vän behöver arbete kan han kontakta dig. Och det är allt. Inga löften om en stor lön, beskrivning av villkoren - ingenting behöver anges. När sådan information blir relevant för en person kommer han att kontakta dig. Någon kommer att göra det idag, någon om några månader och någon kommer aldrig att behöva dig. Detta är den så kallade "orderstocken för framtiden", som ständigt kommer att ge dig ett tillströmning av nya kandidater (naturligtvis om du regelbundet utvidgar din vänskrets). Och en sak till: om kandidaten har vägrat dig nu, skynda dig inte att ta bort honom från dina vänner, kanske efter en tid kommer hans omständigheter att förändras, och han kommer att återuppta kommunikationen om dina lediga jobb.

Äntligen ett litet tips: sociala nätverksadministratörer spårar misstänkta sidor och ibland blockerar dem, och om du lägger till ett stort antal människor till dina vänner på en gång kommer det omedelbart att orsaka misstank. Därför rekommenderas det att inte lägga till mer än 15-20 personer, annars kan vaksamma administratörer helt enkelt förbjuda dig. Lycka till!

HR-PROFI rekryteringsbyrån bedriver personalrekrytering i Ryssland och CIS-länderna. Vi använder professionella sociala nätverk för att söka efter personal, så om du har komplexa lediga platser, ring och skriv till oss.

LLC HH Ar Profi

St. Petersburg, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, kontor 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Hittade du en överträdelse? Rapportera innehåll