Rekryterare - vad är det? Arbeta som rekryterare

Har du någonsin hört det mystiska ordet "rekryterare"? Vad det är? Alla tänkte förmodligen på detta. I själva verket kom namnet på detta yrke till oss från Frankrike, eftersom det är i franska regruter som betyder "armérekrytering". Numera är det rekryteringschefen som är engagerad i rekrytering, han är också HR-chef.

Yrkets ursprung

För första gången dök upp en personalkonsult efter slutet av första världskriget i väst. Även om hans arbete var mer som rekrytering än rekrytering i modern mening av ordet. Och först i början av 90-talet började de första rekryteringsbyråerna dyka upp i Ryssland. Naturligtvis började erövningen av arbetsmarknaden med kapitalet, men i dag har regionerna också täckts ganska framgångsrikt.

Specialistkrav

Att arbeta som rekryterare är ett stort ansvar, eftersom det är han som representerar företaget i en intervju med framtida anställda. Och detta innebär att intrycket som urvalshanteraren gör på kandidaten kommer att förbli i minnet under lång tid och kan påverka beslutet att arbeta i företaget.

Grundläggande krav för en rekryterare:

• trevligt utseende;
• säkert och kompetent tal;
• högre utbildning (helst personalhantering, psykologiska skulle vara användbara);
• Rekryterarens CV bör återspegla hans erfarenhet och prestationer;
• stressmotstånd och förmågan att snabbt hitta lösningar.

Vad gör en rekryterare?

Vad är detta, tänkte vi ut, och det verkar tydligt - rekryteraren är engagerad i valet av personal. Men hur exakt gör han det? Du måste ha varit i en intervju minst en gång i ditt liv. Kan du nu komma ihåg det i detalj och beskriva? Vilka frågor, i vilken ordning frågade intervjuaren? Har du någonsin tänkt att detta inte är utan anledning och att varje rekryterare har en viss algoritm? Ja, det stämmer, och nu lär du dig om de viktigaste omistliga stadierna i detta schema.

Rekryteringssteg

Många vet inte, men en rekryterares arbete börjar långt innan intervjun. Först får han en "order" från företaget för en viss anställd. Detta kan vara antingen en chef eller en enkel arbetare eller till och med en grupp arbetare. Varje vakans har sitt eget kravkrav för vilket arbete börjar … i nätverket.

1. Idag är det faktiskt mycket lättare att välja personal på webbplatser, och till och med en frilansrekryterare kan göra det, men att få order är mycket svårare, eftersom konkurrensen är enorm. Så vår HR-chef börjar titta igenom hundratals, om inte tusentals, CV som publiceras dagligen på populära jobbresurser. I processen med denna uppräkning finns det knappt mer än tjugo till trettio kandidater som kan närma sig den angivna positionen.
2. Efter att meritförteckningarna har sammanställts och studerats börjar rekryteraren att kräva den första ”stressintervjun”. Varför kallas det så? Faktum är att du måste svara på frågor direkt på telefonen, det finns inget sätt att förbereda och tänka. Och för de flesta är detta en mycket stressande process. När allt kommer omkring kan frågorna vara ganska svåra.

   

3. I processen för telefonkommunikation med kandidater elimineras 50% av dem. Någon kunde inte komma igenom efter flera försök, någon gjorde inte intryck och någon var helt inkompetent. Så det finns cirka 10-15 värdiga specialister som kommer att bjudas in till en intervju på ett kontor eller någon annan plats. Förresten föredrar nyligen stora företag att hålla möten på neutralt territorium. Till exempel på ett lugnt kafé eller till och med i en park. Detta hjälper dig att bättre förstå hur en person kommer att bete sig i en ovanlig situation för honom.
4. Nästa steg, kanske den mest omfattande och svåraste för båda parter, är själva intervjun. Här försöker en kompetent rekryterare, som använder ledande frågor, ta fram ett psykologiskt och professionellt porträtt av kandidaten, ta reda på hur mycket han uppfyller de angivna kraven och om det finns potential för utveckling i honom.
5. Efter kommunikation, som vanligtvis tar från 10 till 30 minuter, måste rekryteraren ta anteckningar och flytta sig lite bort från kandidaten som han har hört så att intrycket av nästa inte är suddig. Helst bör resten vara 20-30 minuter, men med ett stort antal återupptagningar är detta inte möjligt, så minst fem minuters paus rekommenderas.
6. När alla kandidater har lyssnats och intervjuats är det viktigaste att rensa bort dem som inte passade. Och trots den externa enkelheten är detta steg också ganska komplicerat. Det händer ofta att många gillade det, men bara 5 personer kan gå längre. Efter urvalet måste rekryteraren meddela beslutet till alla kandidater, inklusive de som vägras.
7. De som intervjuas uppmanas till kontoret för att bekanta sig direkt med företagsledningen. I detta skede kan en del av dem som vill ta en ledig plats också uteslutas.
8. När ett beslut har fattats om anställning av en kandidat samlar rekryteraren in dokument för verifiering av säkerhetstjänsten och överför dem till personalavdelningen.

Rekryteringslön

Naturligtvis beror en rekryterares lön främst på arbetsområdet. I Moskva och St Petersburg är denna siffra faktiskt mycket högre än i regionen. Men erfarenheten och färdigheterna hos HR-chefen själv spelar en viktig roll. Någon kommer att kunna tjäna 17-18 tusen rubel och någon annans vinst kommer att vara alla 40-50 tusen. Oftast bestäms lönenivån av resultaten från intervjun.

Var kan jag få en utbildning?

Förmodligen, på inget universitet kommer du inte att möta sådan specialisering som en rekryterare. Vad är det, hur får jag detta yrke? Väldigt enkelt. Det finns många områden som låter dig utvecklas i din valda riktning. Här är en kort lista över utbildningsinstitutioner som hjälper dig att bemästra personalchefs arbete:

• Tver State University - specialitet "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogical University - specialitet "Public Policy and Social Sciences".
• Volga Institute of Management uppkallad efter P. A. Stolypin - specialitet "Human Resource Management".
• Institutet för avancerad utbildning av IKT i Moskva - ”rekryterare” -riktning.

Nu har du den mest kompletta tanken om yrket "rekryterare", vad det är och vad detta yrke är till för. Låt dina intervjuer vara framgångsrika och enkla!