Praktik på arbetsplatsen: hur ska det vara?

Idag accepterar vissa skrupelfria företag nya anställda med bara ett villkor. Detta är en praktikplats på arbetsplatsen.

Det händer ofta att en nykomling som har arbetat i 2-3 veckor förklaras som olämplig anställd och lämnar utan lön. Detta är ett grovt brott mot lagen, som ger en exakt definition av begreppet "praktik på arbetsplatsen" och reglerar det. Praktik är behärskning av färdigheterna i arbetet som anges i arbetsbeskrivningarna i praktiken. Oftast tillbringas en sådan praktisk period av specialister som arbetar i produktion med skadliga förhållanden. Ibland kan det emellertid tilldelas personer som flyttar till en annan position, får en kampanj etc. Praktikens varaktighet på arbetsplatsen kan variera beroende på ansvarsområden, produktionsdetaljer. Det tar vanligtvis tre till tio dagar. Nyanställda anställda som inte har erfarenhet inom detta område eller yrke genomgår inte utbildning utan utbildning. Först efter det skickas en anställd som har fått nödvändig teoretisk kunskap och färdigheter till praktiken.

Praktik på arbetsplatsen

Processen att skaffa färdigheter på arbetsplatsen har sina positiva och negativa poäng. Bra, naturligtvis, mer:

• Anställda har tid att bekanta sig med referensvillkoren, utvärdera riktigheten i sina egna val, träffa kollegor, utvärdera sina egna styrkor.
• Det finns tid för anpassning på en ny plats.
• Arbetsgivaren får också tid att utvärdera den framtida specialisten.
• Praktiktiden gör det möjligt för den anställda att bli bekväm med arbetsteamets egenskaper, arbetsschema, villkor och andra funktioner på en viss arbetsplats. Detta hjälper dig att starta fullständigt arbete utan extra stress och nervspänning.

Det dåliga är att vissa ledare, i strid med alla lagar i Ryssland, förvandlar denna process till obetalda arbetstimmar, varefter praktikanten avskedas utan ekonomisk kompensation. Praktik på arbetsplatsen är inte utbildning, utan övning, d.v.s. aktiviteter som betalas utan misslyckande. Lönebeloppet avtalas i förväg.

Passageordning

Praktik på arbetsplatsen börjar med det faktum att ledningen utfärdar en order att starta den. I samma dokument utses den person som ansvarar för praxis. Oftast är detta chefen för webbplatsen eller avdelningen, en annan chef för enheten. Därefter genomgår praktikanten inledande säkerhetsinstruktioner, bekanta sig med officiella uppgifter etc. Chefen håller en dagbok, som noterar längden på arbetstiden, innehållet i praktikantens arbete, tar hänsyn till alla typer av genomförda uppgifter. När praktikperioden är slut måste den anställda klara ett säkerhets- och färdighetstest. Vanligtvis krävs inte bara yrkesmässigt utförande av uppgifter från honom, utan också kunskap om dokumentationen som han bör vägledas av när han arbetar. Om en av dessa praktikregler bryts har den lurade personen rätt att gå till domstol.