Video: Konsten att skriva ett CV 2024, Juli
Professionella färdigheter och personliga egenskaper är ett måste när du fyller i ett frågeformulär eller skriver ett CV för varje ledig plats. I det här avsnittet har du möjlighet att förklara dig själv genom att berätta för en potentiell arbetsgivare om alla dess fördelar. Vissa arbetssökande är säkra på att nyckeln är avsnittet om professionella färdigheter. Men de har inte riktigt rätt. Personalsökningspersonalen ger honom samma uppmärksamhet som hans personliga egenskaper. Och ofta kan deras överensstämmelse med en viss ledighet få en kandidat att vägra.
Professionella färdigheter och personliga egenskaper: vad bör undvikas?
Följ en enkel regel när du fyller i dessa punkter: var uppriktig. Inget behov att uppfinna vad som inte är. Bedrägeriet kommer att öppnas och sedan arbetsgivaren
kommer att bli extremt besviken. Skriv inte att du vet hur du till exempel arbetar med Photoshop-programmet, även om du faktiskt bara öppnade det ett par gånger. Mycket ofta ger rekryteringsspecialister en testuppgift till den kandidat de gillar för att bestämma nivån på sin kunskap, och här riskerar du att få problem. Det är inte heller nödvändigt att skriva i kolumnen "personliga egenskaper", till exempel att du är en mycket sällskaplig, sällskaplig och snabbt hittar ett gemensamt språk med andra människor, om detta inte är sant. Ytterligare ett råd: skriv inte för mycket eller tvärtom, för lite om dig själv i dessa punkter, följ åtgärden.
Professionella färdigheter och personliga egenskaper: vad ska jag skriva?
När du listar dina yrkeskunskaper, ange bara vad som är betydande och betydande. Om du till exempel skriver ett CV för en programmerares jobb behöver du inte ange att du har god datorkunskap, eftersom det redan är underförstått.
Professionella Färdigheter. Exempel (programmerare):
- kunskap om PHP, JavaScript, C ++, OOP;
- erfarenhet med MySQL;
- förmåga att optimera frågor och göra databasinställning;
- arbeta med Zend-ramverket.
Ange allt du anser nödvändigt. Du kan också öppna kraven för vakansen (om det finns en sådan möjlighet) och därifrån lägga till allt som gäller dig.
Arbetsgivarkandidatens personliga egenskaper är inte fullt intresserade. Det handlar om vad som kan krävas av en anställd. Till exempel är det inte nödvändigt att skriva att du är en vänlig och varmhjärtad person eftersom det inte gäller för arbete. Här är en lista över vad du kan ange i ditt CV:
- flit;
- ambitiöshet (när det gäller ledarskapspositioner, lediga platser som kräver en kreativ och kreativ strategi);
- organisation (vilket betyder både självorganisation och förmågan att organisera teamets arbete);
- punktlighet;
- ett ansvar;
- sällskaplighet (innebär flera begrepp: förmågan att snabbt skapa kontakt med andra människor, sällskap, pratkraft);
- initiativ (förmåga att ta situationen i dina egna händer och utveckla nya idéer, förslag);
- god inlärningsförmåga (förmågan att snabbt lära sig ny kunskap);
- stressmotstånd (förmåga att arbeta under stressande förhållanden).
Professionella färdigheter och personliga egenskaper är två mycket viktiga punkter när du skriver ett CV, så ta dem mycket noggrant och försök inte lura en potentiell arbetsgivare.
