Vilka ord ska inte vara i ditt CV?

Oönskade ord i ditt CV ger intrycket av ytlighet och brist på professionalism. Om du vill att ditt drömjobb ska gå i uppfyllelse, korrigera dessa brister.

Kontaktlista

I ansökan om anställning ger de anställda all nödvändig kontaktinformation. Det finns inget behov av att kopiera detta och återigen fokusera på hur snabb du är redo att ge feedback till företagsledningen. Använd det värdefulla utrymmet i ditt CV för att berätta om dina framgångar och prestationer.

"Var ansvarig för …"

De mest attraktiva arbetssökande har förvandlat sitt ansvar till framgång och det har redan bekräftats i kolumnen "Professionella prestationer". Om du börjar lista alla projekt du ansvarat för kan chefen få intrycket att inte alla var framgångsrika. Denna version kommer inte att se mycket presentabel ut: "Jag var ansvarig för att skapa marknadsföringsföretag för att öka försäljningen." Lägg till en liten specificitet till dina ord: "Genom att skapa nya betalda marknadsföringskanaler lyckades jag öka intäkterna med 21 procent." Konkreta exempel på vad som har "förbättrats", "ökat", "implementerats" och "uppnåtts" ger dig en klar fördel jämfört med andra sökande.

Undvika hunger och andra tips om hur man slutar dricka läsk

I Kina kan du nu desinficera i speciella tunnlar (video)En synd begiven av nästan alla turister som kom till Etiopien med kameror

Karriärsmål

Avsnittet om karriärmål ser ut som ett sätt att bevisa att du är fixerad när du får en specifik position. Karriärexperter varnar för att denna graf är ett slöseri med utrymme på papper och till och med kan motarbeta dig. Och om du ansöker till flera företag kommer potentiella arbetsgivare att misstänka att du helt enkelt kopierar den här kolumnen och gör mindre justeringar.

"Innovativt"

Alla moderiktiga termer plockas snabbt upp av återupptagande kompilatorer. Det är inget fel med orden "innovativ", "out-the-box-tänkande" eller "radikal förändring", men det är inget annat än vackra glitter när det gäller dina prestationer. Bekräfta med ett specifikt exempel vad innovationerna som du gjorde vid din tidigare arbetsplats ledde till. Detta visar inte bara din solida kreativa potential, utan också hur dina idéer kan vara användbara för en ny arbetsgivare.

En vän talade om fördelarna med cyklingsträning. Nu saknar jag inte en enda

Kvinnan som inspirerar John Legend: nya foton av sångarens fruDen unga modern viftade en hand mot sig själv. Hennes berättelse och omvandling rörde alla

"Resultat"

Men kolumnen "Resultat" bör fyllas i, detta bekräftar dina ambitioner. Du kanske överfyllde planen som din tidigare ledning satte fram för dig eller implementerade ett produktionsprogram som gav företaget ytterligare intäkter. Anställningschefen bör se att du inte bara serverar tid på arbetsplatsen utan strävar efter att utveckla dig själv, vilket bara är till förmån för hela företaget. Visa att du inte lutade dig tillbaka på samma plats, och de uppnådda resultaten talar för sig själva.

"Arbeta med Microsoft Office"

Om din arbetslivserfarenhet endast är begränsad till en Microsoft Office-textredigerare ger detta dig inte rätten att överdriva dina kunskaper. De flesta installerar de senaste versionerna av detta program på sin dator och vet inte ens hur man använder alla dess funktioner. Gör dig inte till en avancerad användare om du inte vet hur du skapar presentationer, manipulerar data i tabeller eller använder Excel för att analysera viktiga företagsindikatorer. Bättre utelämna detta avsnitt.

Du behöver bara ta det som är användbart: 5 sätt att förenkla resanHur man självständigt gör ett barnmatta från filt: barnet gillar att leka med honom

9-årig dotter Olesya Fattakhova odlar mammas kopia (nya bilder)

"Stor / bra / mycket"

Vad du menar med "utmärkt" kanske inte delar ditt potentiella ledarskap. Rita en helhetsbild med exakt erfarenhet med specifika indikatorer och fakta, inkludera data där det är möjligt. Således skulle "ökningen av det enorma antalet turister" omvandlas till en "200 procents ökning med en totalinkomst på 150 procent."

"Lön är förhandlingsbar"

Visa att du kan bli en värdefull tillgång för ditt nya företag. Förmodligen har myndigheterna redan förberett ett löneanbud, och det finns ingen anledning att säga att om du är anställd, kommer du att skaka hand. När du fyller i denna kolumn ska du därför inte sälja dig billigt, samtycka till några villkor.

"Starka ledarskapsförmågor"

Din CV bör utformas för att visa alla dina styrkor baserat på specifika fakta och bevis. Bara för att du bestämde dig för att använda det karismatiska ordet "ledare" betyder inte att du verkligen är en person som kan leda andra människor. Markera färdigheter genom att ge exempel så att anställande chefer inte får intrycket att du är i molnen.

Från ramarna för fotot skapade jag ett originalt mini-växthus: steg-för-steg-instruktioner

Hur man kan förlåta till och med den största nageln och börja gå vidareSomnolog berättade varför att sova på jobbet inte är skamligt och hur man gör det som en proffs

Mallfraser som vandrar från CV till CV återkämpar bilden. Rekryterare tittar igenom dussintals kandidater varje dag, och för att överraska dem måste du flytta bort från standarduppsättningarna av fraser. Ange därför att på samma plats fick 12 anställda från din underordning en kampanj. Använd detta schema på andra beskrivna färdigheter.

Själv presentation

Faktum är att ett CV är en lista med förvärvade yrkeskunskaper, din meritlista, bekräftad av ett antal specifika bevis. Ignorera avsnittet om självpresentation. Inte en enda arbetsgivare bryr sig om att arbetssökande tänker på sig själva. Myndigheterna vill veta vad du lyckades göra värdefullt på tidigare arbetsplatser. Välj de mest relevanta prestationerna och det kommer omedelbart att fånga rekryterare.

Akronymer och förkortningar

När du skapar ett CV, försök att undvika alla typer av förkortningar. Observera att termerna som används på din tidigare arbetsplats inte kanske förstås av nya arbetsgivare. Även om förkortningen är standard i din bransch, skynda dig inte att inkludera den om du inte är säker på rätt tolkning av chefen. Dubbelkolla också all text för specifika ord.

"Redo att prova"

Ett nytt ansvar, ett snabbt förvärv av relaterade färdigheter eller ett högre utvecklingsstadium verkar vara en spännande upplevelse. Men skynda dig inte att prata om din beredskap att delta i flera avancerade kurser och "beredskap att prova dig själv i en ny roll." Detta avslöjar omedelbart bristerna i dina kvalifikationer. Vissa arbetsgivare kanske tycker att den här latheten är snarare än en önskan att lära sig något nytt. De vill ha en färdig specialist, inte en studentpraktikant. Ta dig besväret för att ge intrycket av en superspecialist som är redo att "koppla eventuella personalhål."

"E-post, telefon"

Ange dina kontaktuppgifter utan att använda orden "e-post" eller "telefon". En potentiell arbetsgivare kommer lätt att förstå vad han har att göra med.

"Lagspelare"

Nästan alla anställda i en eller annan grad arbetar för teamets bästa. Men om alla andra människor redan har denna färdighet, omnämner den dig mycket som specialist. Därför, om dina interpersonliga färdigheter är särskilt starka, ta dig igen besväret med att visa detta med ett specifikt exempel (inte nödvändigtvis i antal).

Berätta om hur dina kollegor talade om dig, hur du kände igen ditt bidrag till den gemensamma orsaken, hur du lyssnade på dina åsikter på möten och hur ofta de bad dig hjälpa. Alla dessa specifika referenser visar att du kommer bra med människor, respekteras och alltid är redo att arbeta till förmån för det totala resultatet.

"Meningsfullt"

Ditt CV bör vara centrerat kring områden som är intressanta för arbetsgivaren. Du kan förfina berättelsen med hjälp av ytterligare färdigheter och kvaliteter som hjälper dig att sticker ut från ett antal sökande. Försök därför att nämna ditt beslutsamhet, fasthet och engagemang. Baserat på alla dina tidigare resultat bör detta vara ett uppenbart faktum.

Hittade du en överträdelse? Rapportera innehåll