Jobbannonser: hur man korrekt kan komponera och var man ska placera

En av personaldirektörernas uppgifter är att söka anställda efter öppna lediga platser. Ofta blir detta ett verkligt problem. Men komplexiteten i lösningen kommer att öka flera gånger om du inte börjar leta efter rätt specialist. Hur gör man det rätt och snabbt uppnår resultat? Låt oss försöka ta reda på det.

Krav på jobbannonser

För att personalsökningen ska bli framgångsrik är det nödvändigt med allt ansvar att närma sig skapandet av information om vakansen. Vilka är funktionerna i en jobbannons?

1. Ingen underdrift. Texten i din annons bör vara så uppriktig som möjligt inom företagets krav. Kom ihåg: inga lögner i annonsen! Om vakansen introducerar den sökande felaktigt kommer rekryteringen att misslyckas. Personalen kommer att spendera mycket tid, schemalägga en intervju, och den sökande kommer att lämna och kommer att ha helt rätt. Nivån på förväntan och verkligheten i förhållande till vakansen bör vara så nära som möjligt.
2. Endast ämnestext. Ofta, genom att analysera texterna om öppna lediga platser, kan man se något liknande: "En positiv person med arbetslivserfarenhet kräver bra arbete på ett mysigt kontor med gratis kakor." Detta är ett bra exempel på en dålig annons. Ett exempel på jobbannonser är ett konstruktivt och materiellt affärsbrev riktat till en bred publik.
3. Reflektion av viktig information. Har du någonsin letat efter ett jobb? Tänk dig att leta efter henne igen. Vilken information tycker du är viktig i dina jobbannonser? Definitivt inte data om kylarens plats på kontoret. Allt som är viktigt för den sökande bör vara i annonsen. Schema, lön, kontorsadress - allt detta är faktorer som kommer att påverka en persons önskan att svara på en sådan ledig plats.
4. Attraktivitet för kandidaten. Absolut ärlighet till den sökande utesluter inte att vakansen kan vara attraktiv. Det är värt att visa uppfinningsrikedom, vi kommer att prata mer om detta.

Vad att skriva

Tillkännagivandet ska ange:

- Information om företaget. Det här avsnittet ska vara kort och solid. Varje sökande är intresserad av att arbeta i ett stort internationellt företag med en stark företagskultur. Letar du efter en anställd i en liten kosmetikbutik? Kommer du ihåg ovanstående principer? Överdriv inte såväl som för diskret.

Ett bra exempel: "Ett ungt företag, en officiell distributör av italiensk kosmetika, letar efter en produktchef i samband med utbyggnaden av distributionsnätet."

- Plikter. Här behövs detaljerna som ingenstans. Den sökande måste på lämpligt sätt utvärdera sin styrka och sin erfarenhet. Lista kompetenser tydligt och till punkten. Överbelasta inte texten med ytterligare detaljer som kan diskuteras vid intervjun.

- Krav för den sökande. Kom ihåg att du inte letar efter en framtida medlem i superhjältteamet, utan en anställd som effektivt måste uppfylla sitt jobbansvar. Gå inte för långt och kräv fem års erfarenhet inom specialitet, ålder 20 år och flera högre utbildningar. Personalspecialistens uppgift är att hitta den optimala anställden för en befintlig ledig tjänst, och för detta är det nödvändigt att tillräckligt förstå vem som är skyldig att arbeta.

- Förhållandena är det viktigaste avsnittet. Här bör beskrivas kortfattat information om arbetstid, lönebelopp, sociala garantier och kontorsadress.

- Begäran om feedback. Var kreativ med din annons. Förutom kontakter för feedback rekommenderas att sökande skriver en kort uppsats om ämnet för sin vision av sig själv i en potentiellt ny position. Ett jobbmeddelande bör tydligt förklara den sökande vilken information som förväntas av honom och vilka krav som ställs till honom.

Vad du inte behöver skriva

Ta inte med information som inte är relaterad till vakansen. Berättelser om ett vänligt team är en subjektiv sak, som uppfattas annorlunda av alla. En potentiell professionell söker arbete, inte en intresseklubb. På samma sätt är situationen med information som berättelser om gratis te och kakor. Allt är naturligtvis trevligt, roligt och i en anda av en start, men ett sådant tillkännagivande skulle snarare varna än locka en seriös person.

Det är inte heller värt att nämna de obefintliga förhållandena, som under intervjun kommer att visa sig vara enbart fiktion. Det finns bara ett resultat - den sökande kommer att lämna intervjun irriterad, rekryteraren kommer att spendera ungefär en timmes arbetstid och det fungerar inte för att komma närmare resultatet.

Plattformar för boende

Jobbstyrelser är informationsplattformar som gör arbetet för en rekryterare eller personalchef mycket enklare. Det finns många av dem på nätet och på papper. Var och en är annorlunda i sin publik, så det är inte värt det att på ett kritiskt sätt söka.

Vi listar de viktigaste webbplatserna för jobbannonser:

1. På Internet:

• Head-hunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• jooble
• Avito.
• Sociala nätverk.

2. På papper:

• Tidningen "Från hand till hand".
• Tidningen "Camelot".
• "Caravan + Fair" och andra regionala publikationer.

Som redan nämnts måste du bestämma vilken specialist du letar efter innan du skriver en annons för ett jobb inom en viss webbplats. Hemligheten är att varje webbplats är särskilt populär för olika kategorier av specialister.

Var man ska leta efter arbetare

Om du förbereder en jobbannons som en lastare, chaufför, låsesmed och så vidare, är ditt alternativ tryckta media och deras nätverksrepliker. Att publicera lediga platser i en tidning kostar lite pengar, men sådana annonser visas noggrant av människor i den äldre generationen som söker arbete inom sin specialitet.

Detta beror på att specialister i denna bransch sällan är självsäkra datoranvändare och föredrar gamla beprövade sätt att hitta arbete, till exempel tidningar som "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Ett betydande minus av en jobbannons i en tidning är att ett jobb lätt kan gå förlorat bland hundratals liknande. Men publikationer är som regel redo att belysa ditt material mer levande för en liten avgift.

Sök efter anställda för ett deltidsjobb

Om rekryteraren är förbryllad över sökningen efter promotorer eller andra anställda med tillfällig anställning och timlön, är det ideala alternativet att boka lediga platser på sociala nätverk. Detta kan göras både på en personlig sida och i specialiserade grupper för personalval.

Plus publicering av jobbannonser i grupper - den stora publiken. Prenumeranter på dessa samhällen är människor som söker arbete.

Plus att posta på en personlig sida - möjligheten att "word of mouth" med reposter från vänner. Som ett resultat kommer många människor från olika målgrupper att se annonserna.

Arbetsplats

Behöver en anställd göra korttidsarbete med styckelön? Då är det bästa placeringsformatet Avito-portalen.

För det första kan du välja nödvändig specialist från redan tillgängliga lediga platser som är i det allmänna området.

För det andra är den här webbplatsen förvånansvärt populär bland professionella som behöver enstaka jobb.

Dessa faktorer gör Avito till ett idealiskt sätt att hitta en outsourcinganställd som kan delta i kortvariga projekt med karaktär.

Var man ska leta efter vita krage arbetare

Den entydiga ledaren i sökningen efter specialister, effektiva chefer, marknadsförare och advokater är Head Hunter-portalen.

Trots företagets försök att göra denna webbplats till ett utrymme för att söka efter specialister med en bred profil, är huvudsektorn för sökande högt kvalificerade specialister på jakt efter kontorsarbete.

Ett betydande minus är rekryteringens betalda natur. Tillgång till lediga platser, liksom att publicera jobbannonser, kräver en förskottsbetalning, ofta ganska hög.

Ett trevligt plus är en hög andel svar. En bra jobb kommer att leda till hög konvertering och en framgångsrik intervju för båda parter.

Annonsexempel

Låt oss försöka skapa ett exempel på texten till en jobbannons.

1. Företag

Den regionala ledaren för försäljning av byggnadsmaterial, Zvezda, söker en anställd till befattningen som chef för en butik i samband med öppnandet av en ny butik.

2. Ansvar

- Operativ samordning av arbetet för avdelningscheferna i butiken.

- Arbeta med leverantörer.

- Organisering av teamets arbete.

- Övervaka genomförandet av incitamentsbetalningar.

- Analys av butikens ekonomiska lönsamhet.

Krav

- Arbetslivserfarenhet i en ledarskapsposition i minst 1 år.

- Högre utbildning.

- Hög inlärningsförmåga.

Betingelser

Schema: 5/2, en arbetsdag från 9.00 till 18.00, ett komplett socialt paket, betalning för sport, en lön på 30 000 rubel + en bonus baserad på resultaten från butikens finansiella indikatorer.

Kontakta oss: telefon, e-post, skype. Skriv ner varför du exakt är lämplig för den angivna positionen, närmar dig frågan kreativt och vi kommer att kontakta dig om alla resultat av frågan.