Video: Kommunfullmäktige Växjö kommun 20 oktober. 2024, Juli
Vilka yttre faktorer påverkar anställdas produktivitet? En liknande fråga bör naturligtvis ställas av alla ledare som är angelägna om att ta hand om sina underordnade och öka sina månatliga intäkter. Tyvärr är funktioner som är uppenbara vid första anblicken ofta obemärkt. Så, till exempel, hos företag, både små och stora, ignoreras ofta temperaturnormerna på arbetsplatsen. I detta fall är det nödvändigt att beakta det faktum att inte alla anställda kommer att kunna arbeta, frysa eller drabbas av outhärdlig värme.
Vem styr vädret på jobbet?
Finns det officiella dokument som reglerar sådana indikatorer? Ja det finns. Dessa är SanPin-standarder för temperatur på arbetsplatsen. Reglerna i dem gäller för alla företag och alla anställda (oavsett företagets storlek och dess nationalitet).
All information i normerna kan delas in i två huvudblock: temperaturrekommendationer för olika kategorier av anställda och arbetsgivarens ansvar för deras överträdelse. Bland annat regleras normen för lufttemperatur på arbetsplatsen också av artikel 212 i vårt lands arbetsföreskrifter, där det anges att arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla gynnsamma villkor för arbetet och rekreationen för sina anställda.
Hur skyddar du dig på arbetsplatsen?
Vad kan en anställd göra om temperaturen på arbetsplatsen är över normal? Om en person inser de verkliga riskerna för sin hälsa i en sådan situation, är det fullt möjligt att tillfälligt vägra att utföra sina uppgifter. För detta är det nödvändigt att utarbeta ett officiellt skriftligt uttalande och vidarebefordra det till den högre ledningen.
Dokumentet ska innehålla information om att utförandet av det arbete som anges i arbetsavtalet utgör en viss hälsorisk. Det kommer att vara användbart att hänvisa till artikel 379 i arbetslagen, som innehåller information om lagligheten av sådana avsikter. Om papperet är upprättat i enlighet med alla regler, kommer inte den anställda inte bara att förlora sin arbetsplats utan också behålla alla befintliga rättigheter. Men överdriva det inte i din önskan att ta en paus från jobbet, det är troligt att myndigheterna kommer att erbjuda dig alternativ.
Hur man kan komma runt lagen utan att bryta den?
Ledningen har egna kryphål och lösningar. Saken är att SanPin i sin dokumentation indikerar något som "tidsbruk" och inte "arbetsdagens längd". Enkelt uttryckt är en arbetsgivare inte alltid skyldig att låta en anställd gå hem tidigt under obekväma arbetsförhållanden för att följa lagen. Han kan vidta följande åtgärder:
- Att organisera en extra paus mitt i arbetsdagen inomhus med förhållanden som är mer lämpade för vila.
- Överföra arbetare till ett annat rum som uppfyller kraven.
Sanitära standarder: sommarens arbetsplatsens temperatur
Naturligtvis lockar mest av alla temperaturstandarder på arbetsplatsen kontorsanställda, men det är svårt att säga vad den här trenden är kopplad till. Det bör noteras att chefer, sekreterare och andra anställda i intellektuellt arbete kategoriseras som arbetare med obetydlig fysisk aktivitet. Det antas att den normala temperaturen för dem borde variera i intervallet 22,2 till 26,4 (20-28) värme. Varje avvikelse från de fastställda siffrorna bör leda till en minskning av arbetstiden. Minskningsplanen är som följer:
- 28 grader - 8 timmar;
- 28,5 grader - 7 timmar;
- 29 grader - 6 timmar och så vidare.
Enligt en liknande algoritm reduceras perioden för arbetskraftsuppgifter på kontoret till en temperatur på 32,5 grader över noll. Med sådana initiala data är arbetet tillåtet högst en timme. Vid temperaturer över ovanstående arbete är det helt nödvändigt att avbryta eller överföra till ett annat rum.
Sanitära standarder: temperatur på vintern
Det bör noteras att anställda på arbetsplatsen inte bara kan drabbas av besvär och värme utan också från kyla (sådana situationer är ännu farligare, men de är mycket mindre vanliga). Vilken är den lägsta tillåtna temperaturen på arbetsplatsen? Till att börja med kommer vi att diskutera dagens algoritm under svala förhållanden för kontorsanställda. Antalet arbetstid för dem börjar minska från 20 grader enligt följande schema:
- 19 grader - 7 timmar;
- 18 grader - 6 timmar;
- 17 grader - 5 timmar och så vidare.
Det slutgiltiga värdet på 13 värmegrader innebär arbetet hos en kontorsanställd i ett ouppvärmt rum i en timme, med lägre prestandaindikatorer krävs det alls.
Det bör noteras att ovanstående normer uteslutande gäller produktions- och kontorslokaler, krav på sociala anläggningar finns också, men är något annorlunda. Till exempel är den rekommenderade temperaturen för kliniker cirka 20-22 grader.
Klassificering av alla yrken
SanPin-standarderna för temperatur på arbetsplatsen skiljer sig åt för varje anställdskategori. Det finns tre huvudkategorier, varav två också är indelade i ytterligare undergrupper:
- 1a. Energiförbrukning upp till 139 watt. Obetydlig fysisk aktivitet, utförande av arbetsuppgifter i sittande position.
- 1b. Energiförbrukning från 140 till 174 watt. Obetydlig fysisk stress i utförandet av uppgifter som kan utföras både sittande och stående.
- 2a. Energiförbrukning från 175 W till 232 W. Måttlig fysisk stress, behovet av regelbunden promenader, rörliga laster upp till 1 kg i sittläge.
- 2b. Energiförbrukning 233-290 watt. Aktiv, men måttlig fysisk aktivitet, bestående av konstant gång och rörliga laster som väger upp till 10 kg.
- 3. Energiförbrukning från 290 watt. Intensiv belastning, som kräver avsevärd styrka och rekyl. Den består av att gå, bära stora laster.
Du bör inte anta att ju högre kategorin medarbetare, desto mer noggrant bör temperaturen på arbetsplatsen följas på sommaren och på vintern. I själva verket kräver lagen skydd för varje person mycket noggrant. Dessutom är människor som arbetar med aktivt fysiskt arbete mycket lättare att tolerera svalhet, eftersom de har möjlighet att värma sig från ansträngningarna.
Var ska jag få hjälp?
Vad ska man göra om temperaturen på arbetsplatsen bryts och ledningen fortsätter att tvinga anställda att arbeta? I denna situation kan den tid som går utöver gränserna i lagarna betraktas som bearbetning. Och bearbetning, som du vet, bör betalas i dubbel storlek.
Var kan jag klaga på att temperaturen på arbetsplatsen ibland eller regelbundet bryts? Tyvärr finns det ingen institution som officiellt hanterar denna fråga. Men om nödvändigt kan alla sina klagomål angående otillfredsställande organisation av förhållandena på arbetsplatsen, anställda skicka till det lokala arbetsinspektionen, som kommer att kunna registrera klagomålet och inleda förfaranden på det.
Förutom arbetskontrollen är det möjligt att skicka dina önskemål för att organisera en bekväm temperatur på arbetsplatsen i ditt företag till Rospotrebnadzor, de kommer också att hjälpa dig att lösa den omtvistade situationen med arbetsgivaren.
Storleken på straffet och dess typer
Vilken straff kan en otur arbetsgivare stöta på? Det enklaste är en vanlig böter, vars storlek kan variera från 10 till 20 tusen rubel. Mycket värre för alla organisationer är den tillfälliga avstängningen av sin verksamhet, som kan pågå i upp till 90 dagar. För att undvika straff är det nödvändigt att antingen förbättra de befintliga förhållandena eller att reducera den anställdes arbetsdag till den erforderliga satsen i detta fall.
Hur kan man eliminera kränkningar?
Hur kan jag uppnå den erforderliga temperaturen på arbetsplatsen på sommaren? Kanske är det enda effektiva sättet att lösa detta problem att installera moderna luftkonditioneringsapparater samt att upprätthålla det befintliga ventilationssystemet på en hög nivå. Inga öppna fönster och utkast hjälper till att skapa bekväma förhållanden i värmen, men garanterar endast destillation av uppvärmd luft från rum till rum. En annan nackdel med denna metod är de stora riskerna för förkylning bland människor i rummet.
När det gäller behovet av att höja lufttemperaturen är det lämpligaste att använda ett centralvärmesystem.
