Vad är en anställds kvalifikation? Typer av fortbildning

I den här artikeln kommer vi att försöka svara på följande vanliga frågor: "Vad är en behörighet?", "Vem tilldelas den?", "Är det möjligt att förbättra kvalifikationsnivån och hur?"

Visst har varje vuxen en idé om vad

kompetens. Denna term är ofördelaktig kopplad till begreppet "aktivitet". Varje arbete, oavsett art och komplexitet, kräver att den anställda har viss utbildning, liksom grundläggande kunskaper och färdigheter för att utföra det kvalitativt. Av ovanstående kan man dra en bestämd slutsats om vad kvalifikation är. Detta är nivån på beredskapen för den anställde för de uppgifter han tilldelats.

Kvalificering tilldelas efter en utbildning och efterföljande kunskapsutredning. Efter examen utfärdas ett lämpligt dokument - ett intyg eller examensbevis. En vanlig fråga: "Vad är ett examensbevis och hur skiljer det sig från en specialitet?" Svaret är enkelt: en specialitet är ett verksamhetsområde och kvalificering är en beredskapsnivå (ingenjör, kandidatexamen).

En anställds kvalifikation bestäms av en indikator som kvalifikationsrankning. Det tilldelas av certifieringskommittén med hänsyn till komplexitetsnivån,

arbetsförhållanden och ansvar. I vårt land antas ett sexsiffrigt rutnät för att fastställa kvalifikationer, i vissa fall används ett åttasiffrigt rutnät. För ingenjörer, ekonomer, anställda i den offentliga sektorn tillämpas lämplig kategori. Lönen beror på den anställdes tariff, den bildas genom att multiplicera tullkoefficienten med den första kategorin.

Specialister som redan har högskole- eller gymnasieutbildning har möjlighet att förbättra sina kvalifikationer för att utöka och uppdatera sina teoretiska och praktiska färdigheter, samtidigt som de ökar sina inkomster. Följande typer av avancerad utbildning är tillgängliga:

1. Kortvarig ökning - upp till 72 timmar. Det utförs på initiativ av arbetsgivaren, området - tematiska frågor i en viss produktion. Föreläsningar genomförs av högt kvalificerade personal i företaget. Efter godkänt prov utfärdas ett dokument om godkänd kurs på kort sikt.

2. Tematiska seminarier och träningar - från 72 till 100 timmar. Hålls för att anpassa

arbetstagare till de nya villkoren i produktionsprocessen eller vid introduktion av ny teknik. Denna typ av avancerad träning genomförs i form av utbildningar, seminarier i problematiska frågor.

3. Lång - från 100 till 500 timmar. Det utförs för anställda med arbetslivserfarenhet, men som har brist på praktiska färdigheter. Efter avslutad utfärdas ett motsvarande certifikat. Enligt lag bör sådana evenemang hållas minst en gång vart femte år, men i praktiken fastställs frekvensen av sådana kurser godtyckligt, på arbetsgivarens begäran. Träningsformen kan vara annorlunda: utan separering från produktion, med separering, med partiell kombination. Som regel väljs det mest optimala alternativet. I vissa fall hålls kurser i en annan stad. I detta fall garanteras den anställde att behålla arbetsplatsen såväl som den genomsnittliga lönen.