Video: Topp 5 djurfamiljer att bo med 2024, Juli
Nuförtiden får ord mer och mer popularitet, vars betydelse långt ifrån fångas av alla. Ordet rekrytering hänvisar också till dem. Detta förklaras enkelt: genom att låna främmande ord kan du stärka betydelsen av vissa fraser och fraser. Eller, vad som är vanligare, med hjälp av främmande ord ges en starkare känslomässig färgning till uttrycket som är känt för alla.
Så rekrytering är en process där ett specialiserat företag (entreprenör) väljer människor att arbeta i ett annat företag (kund). Samtidigt betalar kunden en viss monetär belöning för varje anställd eller för hela volymen av den slutförda ordern. Därför kan vi dra slutsatsen att anställning av personal utanför företagets personaltjänst rekryterar. Rekryteringsbyråer för andra organisationer rekryterar företag.
Ursprunget till detta ord har sitt ursprung i det franska språket, där dess betydelse blir tydlig: det franska ordet rekryterare betyder "att rekrytera." Du kan också vända dig till det tyska språket, som ofta används av samma root-ord rekrut, vilket betyder en person som har fått ett jobb genom att hyra eller av misstag. Du kan också komma ihåg historien, som berättade om män som utför rekryteringsuppgifter, dvs. som tjänade i militären under hårdhet eller mindre ofta för uthyrning.
Således blir det tydligt att rekrytering är valet av personal med hänsyn till företagets krav och detaljer. Särskilda rekryteringsorganisationer, som skapas mer och mer, gör ett avtal med ett företag för vilka de kommer att rekrytera specialister. Föremålet för detta avtal är rekrytering av personal som uppfyller de krav som ställs av kunden. Samtidigt åtar sig byrån alla skyldigheter när det gäller att den hittade anställda uppfyller de fastställda kriterierna.
För att hitta en person som har en hög eller ledande position börjar en rekryteringsbyrå processen med den så kallade riktade sökningen. Detta steg inkluderar behandling av uppgifter om högt kvalificerade specialister som arbetar vid den tiden och inte feberande letar efter arbete. Ett särdrag i rekryteringen av personalen är just att locka en anställd från en bekant plats till en annan genom att lova några mer intressanta fördelar.
Således kan vi säga att rekrytering är ett slags "headhunting" eller, som det kallas i USA och andra länder, - headhunting. Rekryteraren måste behandla ett stort antal inkommande frågeformulär och ansökningar, från dem väljer de lämpligaste kandidaterna och skickar ansökan till klienten. I detta fall har huvudjägaren ("headhunter") ingen rätt att göra ett misstag.
Att rekrytera personal växer i popularitet. Organisationer som är involverade i att välja högt kvalificerad personal gör det många gånger bättre än någon kundtjänst för någon kundtjänst. Och saken gäller inte bara utbildade huvudjägare, utan också i utmärkt kunskap om arbetsmarknaden, tillgången på en stor databas, fullständig konfidentialitet och naturligtvis tidsbesparing. Rekryteringsbyråns huvudprincip är en väletablerad kommunikation med kunden. Den mest fullständiga informationen om nödvändiga specialister och efterlevnaden av dessa förfrågningar med marknadssituationen är nyckeln till ett effektivt arbete mellan huvudjägare och klienter.
