Rive Gauche har länge positionerat sig som en kosmetikbutik. Och han är långt ifrån det värsta. Därför tenderar människor att komma dit för att arbeta. Detta gäller särskilt den kvinnliga halvan av mänskligheten. Låt oss försöka ta reda på vad som utgör arbete på Rive Gauche. Medarbetarrecensioner om denna organisation hjälper till i denna svåra fråga.
verksamhet
Vi kanske börjar med det faktum att vi förstår företagets huvudsakliga verksamhet. Då blir det klart varför kvinnor försöker få ett jobb i det. Rive Gauche är inget annat än en populär parfym- och kosmetikbutik. I viss mån är det märkesvaror. Här är inte bara ett stort sortiment av varor, utan också priserna ganska överkomliga.
Kanske borde du nu inte tänka på varför kvinnor försöker komma in i Rive Gauche. Medarbetarnas recensioner om butiken är mest positiva, men konkurrensen på sådana butiker är enorm. Varför måste du göra stora ansträngningar så att köpare kommer till utloppet. Och i princip görs detta med hjälp av att stimulera de anställda att utföra uppgifter på ett kvalitetsmässigt sätt.
jobb
Nåväl, det är dags att studera mer detaljerat om "Rive Gauche" -recensionerna för anställda. Samara, det kommer att vara eller någon annan stad, det spelar ingen roll. Överallt är åsikter om ett handelsnätverk ungefär identiska. Och vi börjar med att överväga vilka lediga platser som är tillgängliga för anställning.
Det vanligaste inlägget här är en försäljningschef. Kanske verkar denna ledighet vara förnedrande för många. Men inte i Rive Gauche. Anställdas recensioner (Moskva, St Petersburg och andra städer) om denna arbetsplats är mer än positiva. Och lite senare kommer vi att få reda på varför det är exakt vad som händer.
Nästa upp är senior chefer. Detta är redan en mer prestigefylld vakans bland andra detaljhandelskedjor. Men som regel är en senior manager en anställd i Rive Gauche-nätverket som har visat sig vara på den goda sidan, ett slags steg för marknadsföring. Och direkt rekryteras sällsynta ledare.
Om du dessutom är intresserad av recensioner av manliga anställda av “Rive Gauche” (Novosibirsk), är det värt att uppmärksamma att säljnätverket också får säkerhetsvakter för arbetet. Oavsett hur konstigt det kan låta, så önskar man att få denna lediga plats fart. Och detta händer inte bara i Novosibirsk, utan också i andra städer. Och detta trots att en säkerhetsvakts arbete i sig inte anses vara prestigefylld eller högt betald. Så det finns skäl för det.
Naturligtvis måste advokater, revisorer och överordnade också arbeta i vårt nuvarande handelsnätverk. Det är riktigt svårt att hitta sådana lediga platser. De utser antingen någon "sin egen", eller tilldelar helt enkelt det bästa från vanliga butiksanställda och genomför deras marknadsföring.
Lönen
Att prata om några lediga platser, är det värt att börja med orden om löner. När allt kommer omkring är det mycket sällan som människor arbetar för nöje. I grund och botten måste du göra detta för att få en vinst. Ju större den är, desto bättre för anställda och desto mer positiva åsikter om företaget finns kvar.
Men vad är Rive Gauches medarbetarbedömningar i detta avseende? S: t Petersburg, Moskva, Kaliningrad, Samara - hur som helst, vilken typ av stad pratar vi om. Löner och villkor är ungefär desamma överallt. Så låt oss ta reda på vad folk tycker om att tjäna i dagens parfym- och kosmetiknätverk.
Många hävdar att det är i denna organisation du kommer att få en hög inkomst. Naturligtvis gör sådana löften av ledningen vid intervjun. I princip är det svårt att skylla på dem, eftersom alla gör det. Annars skulle ingen gå för att få ett jobb. Men är det verkligen möjligt att tjäna stora pengar i vår butik idag? Eller är det dessa vanliga berättelser?
Intäkterna här är ett relativt koncept. Först och främst är det värt att notera att arbetet i Rive Gauche får olika recensioner från anställda i detta avseende. Men deras karaktär är i princip inte den bästa, men ändå inte hemsk, som i de flesta sådana organisationer.
Saken är att chefer har en liten lön, ärligt talat. Vanliga anställda - cirka 7 000 rubel, senior - 10 000 plus bonusar och extra avgifter. Dessa stimulanter består av ett mycket intressant försäljningssystem, som vi kommer att prata om lite senare. Men som regel är det extremt svårt att få ytterligare 5 000 rubel per månad utöver lön.
Rive Gauche-nätverket har bra recensioner av säkerhetspersonal angående löner. När allt kommer omkring får de en stabil lön på cirka 15 000 rubel. Ja, det här räcker inte för Moskva. Men på toppen kan de få bonusar. Och detta är ofta mer än vad andra organisationer erbjuder för en säkerhetsvakt.
Naturligtvis får ledningen mycket höga intäkter. Så för dem, utan tvekan, lönsamt arbete på Rive Gauche. Medarbetarnas recensioner (Moskva, St Petersburg och andra städer) bekräftar detta. Den exakta inkomsten av "toppen" är inte känd för någon. En sak kan sägas: det finns tillräckligt för ett bra liv i huvudstaden, och till och med mer än så.
Driftläge
Den andra viktiga punkten är arbetsdagens schema. Potentiella anställda uppmärksammar honom (och hans efterlevnad av lön). Work in Rive Gauche-anställdas recensioner (SPB och andra städer i Ryssland) i denna kategori är neutrala. Allt, som redan nämnts, beror på innehavet.
Utan tvekan ger ledningen endast positiva egenskaper hos sin organisation. Som regel har de något som ett gratis schema i praktiken och på "papper" - en hel 5-dagars vecka. Så många anställda kan bara drömma om en sådan regim. Av denna anledning är åsikter om organisationen positiva.
Men om du "går ner" till chefer och säkerhetsvakter, kan du se att recensionerna förändras dramatiskt. Och de är mer negativa. Trots allt har dessa anställda inte bara ett oregelbundet schema, utan också en flytande helg. Och i kontraktet, som i föregående fall, föreskrivs 2/2 eller 5/2. Öppettiderna "på deras fötter" är ungefär 12 timmar - från öppning till stängning av butiken. Vakterna, som anförts av anställda, klagar minst av alla över ett sådant schema. Det är faktiskt ofta nödvändigt att arbeta på sådana lediga platser även på natten. Men försäljningschefer är fortfarande extremt missnöjda med arbetsplanen. Lönen är faktiskt relativt liten för sådana förhållanden, och tiden på arbetsplatsen är enorm.
Betingelser
Arbetsvillkoren, som recensioner av anställda (vanliga) säger om Rive Gauche, är långt ifrån de bästa. Försäljningschefer uttrycker särskild missnöje. Det är ju på deras axlar som det huvudsakliga arbetet ligger - genomförandet av transaktioner med kunderna.
Flickor arbetar i instockade rum, ibland dåligt ventilerade. På grund av detta blandas ofta lukten av parfymer i paviljonger och i en sådan kombination att du bokstavligen kan kvävas. Och det här är inte de bästa förhållandena på arbetsplatsen.
Dessutom finns det ingen tid att sitta ner. Deltidschefer och konsulter tvingas stå på fötterna i 12 timmar. Med allt detta måste de le till besökarna. Och ingen annullerade formuläret. Detta är en annan anledning till att arbetet på Rive Gauche inte får de bästa recensionerna från anställda (St. Petersburg och andra städer). När allt kommer omkring måste du stå i klackarna. Och detta är inte en så lätt uppgift, särskilt med tanke på att du också måste le ljuvligt, råda och hjälpa kunderna med valet och söka efter rätt produkt. Hellish arbetskraft som är låg betalda.
Förhållande till ledningen
Bland annat bör du också uppmärksamma sådant faktum som förhållandet mellan organisationens lägsta nivå och den högsta. Ofta kan just detta ögonblick locka nya sökande eller, omvänt, skjuta dem bort.
Medarbetarnas recensioner om Rive Gauche i detta avseende är bra. Men bara om förhållandet berör chefer och äldre säljare. Annars, som i andra organisationer, är relationerna med ledningen ansträngda. Lite naturligtvis, men det finns viss spänning.
Du kan bli ombedd att stanna övertid. Och med allt detta betalas inte tiden på jobbet. Eller ibland kräver de en ersättare, men inga extra betalningar tillhandahålls. Dessutom finns det i vissa städer ledare som inte behandlar sina underordnade som människor. Och detta sätter naturligtvis sitt märke på butikens rykte. De försöker inte ta ut den smutsiga stugan, eftersom arbetsgivaren då kan ge sina anställda ett sådant rykte att de inte kommer att tas någon annanstans. Och detta är inte det bästa fallet.
Träning
Nästan varje anställd erbjuds en gratis utbildningskurs före anställning. Där får du den kunskap som krävs för att bygga en karriär i organisationen. Och här får Rive Gauche extremt bra recensioner från anställda.
Som praxis visar, lär sig alla de riktigt nödvändiga sakerna. Dessutom, om du säljer ett nytt varumärke, kommer en separat utbildning att ordnas för dig under det. På dessa kurser pratar om förlusten med försäljningen. De kan komma till nytta i framtiden.
Träningen varar högst 2 dagar. När du har klarat testet kan du komma på jobbet. Det vill säga att de kommer att göra dig till en kvalificerad anställd. I vilket fall som helst säger det säljcheferna som arbetar på Rive Gauche. Och det är just dessa människor som oftast litar på.
Prestige
Om Rive Gauche är medarbetarrecensioner ofta ganska bra, eftersom denna organisation anses vara prestigefylld. Och arbetsgivarens rykte förändrar ofta ansökarnas åsikt i en eller annan riktning.
I vårt fall är det värt att uppmärksamma det faktum att "Rive Gauche" har visat och visat sitt bästa överallt under de senaste åren. Så du kan kalla det en bra organisation. Dessutom har nätverket inga problem med lagen.
Utseende
Arbetsformen är en annan punkt som får dig att ändra tanken om företaget. Rive Gauche har en så kallad klädkod. Det ska respekteras av alla - vanliga anställda och ledning. För detta lämnar anställda och kunder positiva åsikter om organisationen.
Men flickor är inte alltid nöjda med sina arbetsuniformer, särskilt om de måste stå på fötterna i 12 timmar om dagen. Och klackar noterar negativt i "klädkoden". Inte särskilt lång, men de borde vara. Ibland är det helt enkelt obekvämt och svårt att stå till och med en halv dag i denna form.
Stimulering
Att stimulera anställda är en nyckelfaktor som påverkar en organisations betyg. Rive Gauche har i detta avseende ett ganska intressant system som inte finns någonstans. Dessa är bonusar från organisationen i form av samplare av de produkter som den säljer.
För att vara ärlig lockar denna teknik både flickor och killar. Naturligtvis är det verkligen dåligt om du får en provtagare av populära och nya parfymer eller en köln? Naturligtvis nej. Sådan stimulering utförs en gång i månaden. Förutom allt, för helgdagarna kommer du, förutom priset, också att ge en annan sampler. Denna "Rive Gauche" vinkar.
Awards
Det fanns en sista punkt som påverkar feedback från butiksanställda. Det handlar om bonusar. Som redan nämnts är deras avgifter icke-standardiserade och lite förvirrande. Av denna anledning får Rive Gauche långt ifrån de mest utmärkta recensionerna av anställda.
Problemet är att de varje vecka (eller månad) ger dig en så kallad arbetsplan. Den kommer att skriva vilka produkter som är värda att sälja i första hand. Hände? Få sedan en procentandel från försäljningen. Om inte, förvänta dig inte några bonusökningar. Premien bildas uteslutande enligt detta system med "försäljningsplaner." Inte den mest framgångsrika metoden, men det hjälper ofta att marknadsföra ett visst märke av kosmetika och parfymer, om än på bekostnad av anställdas löner.
