Skiftmetod för arbete (skift). "Stakhanov": feedback om arbetsgivaren som tillhandahåller skiftarbete

När det är särskilt svårt att hitta arbete undersöker många specialister alternativa anställningsmöjligheter. Män och kvinnor med fysisk styrka och uthållighet är allt mer intresserade av jobböppningar med skiftarbete. Förhållandena som anställs företag ser vanligtvis mycket förförisk ut. Skiftmetoden är en speciell form av arbetskraftsprocessen som sker utanför anställdas permanenta hemvist när deras dagliga återkomst till platsen för permanent bosättning inte kan säkerställas. Anställda betalas för boende och reser till arbetsplatsen.

Många är bekanta med outsourcingföretaget, som vid första anblicken erbjuder en mycket lönsam skift - ”Stakhanov”. Det finns olika recensioner om företaget, men du kan få en ganska klar uppfattning om villkoren för samarbete.

Om företag

LLC “Stakhanov” utför olika aktiviteter för juridiska personer av sina anställdas krafter relaterade till produktion, konstruktion och lagringshantering. Företagets huvudmål är inte bara att hitta kvalificerad personal för att slutföra beställningen. Företaget positionerar sig som en leverantör av totala affärslösningar.

Experter på företaget "Stakhanov" går utan problem till produktions- och handelsbaser för kunder. De studerar noggrant komplikationerna i affärsprocesser i företaget för att förstå:

Hur väl företaget har ett råvaruförsörjningssystem.
Är produktionsprocessen felsökt effektivt?
Används resurserna till företagets förfogande på ett rationellt sätt?
Är kundföretaget utrustat med kvalificerad personal.
Är det möjligt att minska outproduktiva kostnader eller få ytterligare vinst på grund av den behöriga organisationen av försäljningsprocessen.

Stakhanov LLC-ingenjörer försöker förstå vilka uppgifter klienten sätter sig själv och hur de kan utföra dem på det mest optimala sättet. Till exempel, om en kund behöver specialister för att bygga ett hus, är ett outsourcingföretag redo att inte bara hämta installatörer, ingenjörer, flyttare. Den organiserar, på begäran av kunden, hela byggprocessen.

Istället för att anställa och övervaka nya lastare för att arbeta i lagret kommer Stakhanov LLC att erbjuda att granska hela logistiken och etablera processer för lagring av material, flyttning och redovisning. Som ett resultat minimeras förluster, skador och brist på varor, material transporteras så snart som möjligt.

Listan över företagstjänster innehåller också:

utarbeta förordningar, deras genomförande, stöd i funktionsskick;
utveckling av arbetsbeskrivningar för personal;
skapa kartor över ansvarsområden.

Företagshistoria

Stakhanovs främsta anställningsmetod är skift. Granskningarna av många arbetssökande indikerar att både män och kvinnor är mycket försiktiga med outsourcingföretagets unga ålder. Fem år verkar för kort för att etablera sig på marknaden. Många stora och välkända företag använder emellertid lätt Stakhanovs tjänster. Bland dem:

petrokemiskt innehav "Sibur";
Isomag
GK Magistral;
hypermarknadskedjan O'key;
Mondi-företaget;
Gloria Geans klädbutikskedja;
Fix Price Company;
Symrise Rogovo
Ilim Group;
Loreal Corporation.

Ett kända outsourcingföretag grundades 2010. Under 2011 började företaget genomföra storskaliga byggprojekt i Syktyvkar och Nevinnomyssk. Sedan 2012 har Stakhanov LLC aktivt deltagit i många anbud för att förse företag med personal. För närvarande har företaget filialer i 100 städer i Ryssland. I var och en av dem skapas de nödvändiga förutsättningarna för att arbeta roterande. Enligt beräkningarna av personaltjänsten för Stakhanov LLC har företaget anställt mer än 5 000 specialister sedan det grundades.

Kundtjänstschema

Ett outsourcingföretag som har bestämt kundens behov söker och anställer specialister i sin personal för att utföra specifika typer av arbete. Ansvarig part i anställningsförhållandet är Stakhanov LLC. Kundens företag använder personalens tjänster, men ingår inte arbetsrelationer med det. Följaktligen befrias kunden från den extra skattetrycket. Genom att öka omfattningen av verksamheten utvidgar inte kunden till företaget "Stakhanov" sin personal och ökar inte belastningen på revisorer och personaltjänster.

jobb

Ofta kan du hitta recensioner på Stakhanov-företaget på Internet. Se när en arbetsmetod nu blir särskilt populär, experter är villiga att utbyta åsikter. Utifrån hur aktivt diskuterar ett outsourcingföretag letar företaget "Stakhanov" mycket efter och anställer nya anställda. Är det verkligen?

Om du tittar på jobbplatser kan du upptäcka att många av jobböppningarna redan är stängda. Det finns bara 30-40 aktiva jobberbjudanden i Ryssland. Listan över lediga jobb uppdateras dock ständigt. Företagets personaltjänst registrerar i informationsdatabasen alla sökandes uppgifter och kontaktar dem vid behov.

För närvarande finns det en kampanj: en anställd i företaget som tar med sig vänner till Stakhanovs personal får en bonus på 2 000 rubel. för varje specialist anställd på sin rekommendation. Valet är dock snävt. Många intervju kandidater vägras.

Vad är viktigt att veta när man går till ett möte med rekryterare från Stakhanov LLC? Att arbeta på en växling (recensioner bekräftar detta) kräver stor fysisk styrka, hälsa och uthållighet. Därför föredrar företaget kandidater med dessa egenskaper. Av samma anledning är personalen i Stakhanov LLC mer benägna att ta emot män än kvinnor.

Följande specialister är mest efterfrågade:

installatörer;
plockare;
Klistermärken
markörer;
movers;
rengöringsmedel;
drivrutiner.

I alla fall kommer de att vägra att acceptera ett jobb om kandidaten har eller har haft ett tidigare kriminellt register, inklusive avbruten.

Anställd utrustning

Först lockas inte många människor till den tjänst som Stakhanov-företaget bjuder in. Skiftet har olika recensioner, inklusive kommentarer om att det inte är lätt att bo länge borta från ditt hem. Många saknar familj. Det finns också en brist på boende i vardagen.

Men det finns specialister som mycket framgångsrikt rekryterar ny personal. För dem som inte tidigare har arbetat med outsourcingföretag verkar det i slutändan vara en mycket lönsam affärsskift. "Stakhanov", vars recensioner presenteras i artikeln, anser att dess uppgift är bättre för kunden än klienten kunde göra det för sig själv. Personalchefer marknadsför framgångsrikt ”varma” jobb. Enligt sökande får rekryterare bonusar för varje anställd specialist, och de måste också uppfylla planen för att locka nykomlingar till företagets personal.

Om du noggrant granskar vakanserna som erbjuds av företaget "Stakhanov", kan du bland annat hitta erbjudanden för att anställa chefer för massrekrytering. En specialists uppgifter inkluderar:

ta emot inkommande och utgående samtal;
massrekrytering;
placera annonser på urvalet av specialister i media;
genomföra grupp- och individuella intervjuer.

Lönen till rekryterare, som rapporterats i annonserna, är från 25 tusen rubel. Inklusive lön och ränta. Därför kan vi dra slutsatsen att direkt i personalen till "Stakhanova" finns det en grupp specialister som ansvarar för sökning och urval av personal.

Det är också intressant att lära av invånare i städer där skiftarbete och recensioner är relevanta i Stakhanov-företaget. Jekaterinburg är ett av de största centra för produktion och handel i Ryssland. I Stakhanov-filialen i denna stad finns det ofta lediga platser relaterade till sökning och urval av personal. Det som är särskilt nyfiken, i Yekaterinburg då och då, krävs också assistenter för att hjälpa rekryterare. Deras ansvar inkluderar:

återuppta sökningen;
upprätthålla databaser, fylla i rapporteringsdokument;
organisering av intervjuer;
reklam i media.

Jobbansökan

Registrering för arbete, som anges på företagets officiella webbplats och i arbetsbeskrivningarna, sker dagen efter intervjun på Stakhanov LLC. Skift (recensioner tyder på detta) kan verkligen börja omedelbart efter möte med arbetsgivaren. Specialister skickas till en av företagets anläggningar och bosätts på ett vandrarhem. Underteckningen av anställningsdokument kan dock försenas. Som granskningen av många anställda säger, utfärdades inte ett anställningsavtal till dem eller så fick de ett viktigt dokument i slutet av skiftet. Arbetstagarna är indignerade eftersom arbetsgivarens sida är en tydlig kränkning av deras rättigheter.

Anställdas åsikt om att arbeta i företaget

Nästan alla medlemmar i företagets stora personal "Stakhanov" medger att de på grund av den långa varaktigheten av skiftet (upp till 60 dagar) måste bo utomhus för länge. Å ena sidan finns det möjlighet att besöka olika städer. Å andra sidan tål inte alla anställda en sådan rytm. Många saknar sina familjer och lider av frustrationen i livet.

Vad finns det om hur skiftarbete och recensioner går vid Stakhanov LLC? S: t Petersburg är staden där de flesta lediga platser från ett outsourcingföretag erbjuds. Förutom flyttare och plockare i norra Rysslands huvudstad krävs ofta operatörer av försäljningsrum. Det finns många som vill träna skiftet i S: t Petersburg. Anställda i Stakhanov-företaget delar emellertid sin erfarenhet av att de, till förfogande en dag ledig per vecka, brukar spendera det i ekonomiska bekymmer. För att se attraktioner finns det som regel inte tillräckligt med tid och ekonomi. Trots detta är St. Petersburg fortfarande en av favoritplatserna för de flesta kandidater.

Du kan hitta mycket olika om hur skiftarbete och recensioner fungerar i Stakhanov-företaget. Voronezh, till exempel, är också platsen för närvaro av företaget. Som regel krävs konstruktionsspecialister här. Arbetsdagen varar 12 timmar och längre. Det finns praktiskt taget ingen ledig tid att vila och återhämta sig.

För många sökande verkar det som om huvudstaden där de arbetar på Stakhanov-företaget är skiftarbete, Moskva. Recensioner är ganska besvikna när det visar sig att du ofta måste gå på tjänst. I Moskva utnämns ofta skift. Till skillnad från anställdas förväntningar är intäkterna här inte högre än i andra städer.

Lön

Hur väl betalt är arbete i ett outsourcingföretag? Arbetskostnaderna varierar något i olika städer. Från denna synvinkel är en attraktiv lösning för arbete i företaget LLC Stakhanov Samara. En förskjutning, som, även om den inte är för bra, betalas genom ersättning till ett belopp av 40 tusen rubel. per månad och mer. Sådana belopp lockar unga yrkesmän. Därför försöker många av dem att gå med i anställda i Stakhanov-företaget så snart som möjligt. I Samara är lastare, plockare, butiker, lageroperatörer särskilt efterfrågade.

Ungefär samma villkor erbjuds i angränsande städer, som rapporterats av Stakhanov. Tolyatti är också en av de bosättningar där ett outsourcingföretag aktivt erbjuder sina tjänster. Det kräver ofta plockare, flyttare, förare.

Utifrån tillkännagivanden är lönen i Stakhanov hög. Du kan tjäna från 20 tusen rubel. i 45 skift eller mer, beroende på driftsläge. Beräkningen görs i slutet av skiftet. Förskott på 1000-1500 rubel betalas varje vecka. Dessa pengar spenderas som regel av anställda på vardagliga behov - mat och tillhandahålla sitt eget liv. Enligt recensionerna av arbetare är dessa belopp tillräckligt om du hanterar dem sparsamt.

För många anställda i företaget "Stakhanov" hävdar att företaget inte uppfyller sina löften om ersättning. Trots det faktum att beskrivningarna av många lediga platser anger storleken på de månatliga "avgifterna" från 30 till 60 tusen rubel, är den genomsnittliga lönen för en anställd i företaget bara 10-15 tusen rubel. Varför är det så? Enligt recensioner sätter företaget mycket strikta indikatorer för arbetsvolymen. Att nå dem är nästan omöjligt. Som regel uppfyller anställda 40-50% av planen. Baserat på detta minskar företaget "Stakhanov" lönerna. Månadsinkomst på 20-25 tusen rubel. för en anställd i företaget anses vara rekordstor.

Du kan tjäna lite mer genom att delta i företagets aktier. Till exempel betalar Stakhanov LLC för närvarande en anställd en bonus på 1-2 tusen rubel om han tar med en vän till företagets team.

Det är också viktigt att nämna de nödvändiga kostnaderna för att få ett jobb. Du måste betala för utformningen av en medicinsk bok (3500 rubel) och overaller (2000 rubel) från fickan.

böter

Företaget har ett strikt system för böter i form av avdrag för löner. Varje misstag eller missförstånd leder till att lönen sänks. Vad är storleken på påföljderna?

Den genomsnittliga böterna för fel / skador är 3000 rubel.
Avgiften för röran på arbetsplatsen (som inte alltid inträffar på grund av en viss anställdes fel) är 5 000 rubel.
Böterna för en röra i ett bostadsområde (där 10 eller fler människor bor) är 5 000 rubel.
Avgift för frånvaro - 5000 rubel.

Vem bestämmer och fixar exakt överträdelsens faktum? Naturligtvis är företaget där skiftet utövas Stakhanov. Anställdas recensioner är enhälliga eftersom det inte är klart när överträdelserna inträffade och hur de registrerades. Anledningarna till att ganska stora mängder pengar återvinns från arbetare verkar långtgående för många. Till exempel, om vagnen med varorna faller, markeras varorna som defekta på grund av anställdas fel.

Näring

Stakhanov-företaget äter lunch av anställda i produktionskantiner. Middag och frukost är på din egen bekostnad. I närheten i sovsalar dumpas kollegor på mat och lagar mat tillsammans. Enligt recensioner spenderas cirka 300-500 rubel på mat. per person per vecka. Erfarna anställda rekommenderar framtida kollegor att ta med sig flera tusen rubel, eftersom de inte betalar förskott under den första arbetsveckan. Nykomlingar måste köpa produkter på egen bekostnad.

I köken i sovsalarna finns det en allvarlig brist på redskap. Ofta måste du laga mat i samma stekpanna och koka vatten för drycker. Erfaren "Stakhanovites" rekommenderar att du tar en vattenkokare med sig.

boende

I varje stad förser företaget medarbetare med bostäder. Oftast hyr "Stakhanov" rum i sovsalar. Anställda i outsourcingföretaget bor sida vid sida med arbetarna i andra företag. Det finns städer där lägenheter är avsedda att bo, mindre ofta - små stugor. Det är viktigt att vara beredd att bo i samma rum med ett stort antal människor (upp till 20 personer).

En otalad regel mellan anställda: den som har en ledig dag, gör hushållsarbete - städar rummet, förbereder mat.

Boendevillkoren är dåliga. Många anställda klagar över att de inte har en säng. Erbjuda att dela sängar för två eller lägga sig på golvet. En del anställda köper hopfällbara sängar på egen bekostnad i en hopplös situation. Som rapporterats i recensionerna finns det en obehaglig lukt.

Många sovsalar har dålig vattenförsörjning. Det finns inget varmt vatten, men kallt rinner rostigt. Toaletter fungerar inte. På bostadsområden finns insekter (buggar, kackerlackor). Sänglinne ingår inte, det måste tas med dig.

Driftläge

Det finns flera alternativ för ett arbetsschema med en skiftperiod på 30, 45, 60 dagar. Ju längre en anställd stannar på egen fri vilja, desto mer generöst betalas hans tjänster.

Arbetsdagen varar vanligtvis 12 timmar eller mer. Frånvaro av någon anledning straffas hårt. Du kan inte komma på jobbet om 45 dagar bara en gång. Om det finns en sekund, säger de adjö till en anställd. Företaget betalar motvilligt för sjukhuset.

Under vakthållningsperioden är ledigheten vanligtvis 1 gång per vecka. Mellanväxlingsavbrottet är inte mer än 2 veckor. För familjer är detta för lite.

Nu vet du vad ett outsourcingföretag är, där huvudmetoden för arbete är skiftarbete - Stakhanov. Granskningarna hjälper dig att fatta ett informerat beslut om att arbeta med den här arbetsgivaren.