Mycket ofta, när man söker ett prestigefylldt jobb före ett personligt möte, ber arbetsgivare om ett CV. Som regel har ansedda företag med en stor personal helt enkelt inte tillräckligt med tid att göra intervjuer med varje sökande. Därför måste förberedelserna för meritförteckningen närma sig med allvar, eftersom det kommer att vara sökandens besökskort för en öppen vakans.
Sammanfattning. Allmänt koncept. Vad ska jag skriva i CV?
Resume - ett dokument där den sökande måste återspegla sin arbetslivserfarenhet och yrkeskunskap, ge en personlig beskrivning. Dess kompetenta sammanställning är det första steget som kan komma närmare det uppskattade målet.
När du sammanställer ett CV, måste du följa följande plan:
- Efternamn, namn, patronym, fotografi.
- Datum och födelseort.
- Bostadsadress, telefon, e-post.
- Indikation av önskad position.
- Utbildning (namn på utbildningsinstitution, specialisering, antagningsår och examen).
- Arbetslivserfarenhet, arbetsplats från och med det senaste året, anledning till uppsägning.
- PC-kunskaper och kunskaper i främmande språk.
- Ytterligare information.
Ytterligare information i sammanfattningen
Om allt är mycket tydligt med alla avsnitt i CVet uppstår ett problem med ytterligare information. Mycket ofta frågar många: "Vilken typ av information ska visas i den?" Det är värt att notera att denna artikel inte är obligatorisk, men dess tillgänglighet välkomnas av arbetsgivarna, särskilt när de arbetar i ett inhemskt företag.
Ytterligare information kan innehålla information om den sökandes personliga egenskaper, intressen, hobbyer, hobbyer. Korrekt utarbetande av detta stycke ger nästan 100% garanti för en inbjudan till en intervju. Hobbyer och intressen i CVen kommer att göra det möjligt för honom att sticker ut från resten och karakteriserar en person inte bara som en bra specialist, utan också som en diversifierad personlighet.
Varför är arbetsgivare intresserade av de anställdas hobbyer och hobbyer?
Ledarna för lovande företag är alltid intresserade av hur exakt de anställda spenderar sin fritid. Och detta är inte ledig nyfikenhet. För dem är det viktigaste att företaget inte bara arbetar stabilt utan också utvecklas snabbt. Men om en anställd föredrar att spendera tid med vänner som dricker alkohol, på morgonen finns det inget att förvänta sig av honom fruktbart arbete.
När man väljer potentiella anställda till chefer är det mycket viktigt att intressen och hobbyerna i CVen presenteras korrekt.
Ett exempel på en historielärares position: i avsnittet ”ytterligare information” indikerade kandidaten en passion för museer och utgrävningar. Sådan information kännetecknar honom på den goda sidan och visar hur mycket och osjälviskt han älskar sitt ämne.
Den negativa sidan av artikeln "Ytterligare information"
När du väljer intressen och hobbyer för ett CV, måste du vara extremt försiktig, eftersom viss information kan orsaka en negativ reaktion från arbetsgivaren. I inga fall behöver du smycka dig själv och komma på en icke-existerande hobby. Erfaren personal kommer omedelbart att kunna räkna ut bedrägeriet och sökanden kommer att vara i en ganska besvärlig position.
När man fyller i denna artikel gör många samma misstag och anger standardhobbyer. Men de tänker inte ens på hur mycket de motsvarar den önskade positionen. Ibland motsätter till och med de lediga platserna intressen och hobbyer i CVen. Exempel: en sökande till försäljningschef i CVen indikerade att han är en aktiv fotbollsfan. Kommer sådan information att vara av intresse för den framtida arbetsgivaren och kommer utsikterna att se sin anställd i en osynlig form med blåmärken och skador?
Det är särskilt nödvändigt att vara försiktig i händelse av entusiasm för extremsport. Sådan information bör endast anges om den är direkt nödvändig för arbete.
Vilka hobbyer att ange i CV? Universella alternativ
Som regel är chefen intresserad av den framtida anställdas hobbyer bara för att veta hur detta kan påverka hans arbete. Därför är det bättre att röstalternativ som kompletterar och avslöjar professionalism, som är direkt relaterade till en viss position.
Intressen och hobbyer i CVet - ett exempel på standardalternativ:
- en mängd olika sporter;
- hobby för musik, film, fiktion;
- kreativa aktiviteter, till exempel ritning, fotografering;
- studera grafiska program eller PC-operativsystem;
- passion för främmande språk.
Hur använder arbetsgivare hobbyinformation?
När du har lärt dig vad en person gillar att göra i sin fritid kan du nästan exakt gissa hans karaktär och förmågor. Erfarna psykologer som tittar igenom en meritförteckning, ägnar särskild uppmärksamhet åt kandidatens hobbyer, eftersom denna artikel kan berätta mer om en person än alla de tidigare och till och med förutsäga sin karriär.
Hur exakt avslöjar de beskrivna intressena och hobbyerna i CVen? Ett exempel är urvalet av kandidater för befattningen som reklamchef. Om den sökande är intresserad av att cykla, ligger i hans karaktär att övervinna svårigheter, sträva framåt, uthållighet och teamarbete. Dessa karaktärsdrag kommer att ha den bästa effekten på de uppgifter som utförs och en sådan anställd säkerställs karriärtillväxt.
Med hjälp av psykologiska föreningar är det möjligt att exakt bestämma de personliga egenskaperna hos en person som ansöker om en viss position:
- stickning, sömnad - koncentration, uthållighet, tålamod;
- fotografering, målning - kreativa och konstnärliga förmågor, en oklanderlig smakskänsla;
- extrema hobbyer - självförtroende, beslutsamhet;
- Psykologi - sällskap, stresstolerans, sällskap.
Om en hobby inte är kopplad till arbete på något sätt, ska du inte förtvivla, det bör fortfarande anges i CV. Sådan information indikerar mångsidig utveckling och kommer att vara mycket användbar. Kontorsanställda kommer att vara intresserade av sport, tack vare honom kommer livsbalansen att återställas, vilket hjälper till att lindra trötthet och mental stress.
Så, för att fylla i ett CV, bör du inte ignorera paragrafen om intressen och hobbyer, eftersom det är han som kan ge handlingarna om den sökande originalitet, orsaka intresse för hans person och uttala sig från den allmänna kandidatlistan.
