Video: Testarens tio budord - Dr. Magnus C. Ohlsson 2024, Juni
Arbetslivserfarenhet är en period av arbetskraft och annan användbar verksamhet som upprättats genom lag, vilket medför vissa juridiska konsekvenser. Vad som ingår i senioriteten beror på vad som menas med detta koncept. Det finns flera tolkningar av denna term, inklusive:
- Försäkring erfarenhet. Det beaktas på grundval av hur mycket en person som arbetade enligt arbetskontrakt, som en individuell företagare, var i armén eller var i statstjänsten. Samtidigt måste arbetsgivarna dra av bidrag till pensionsfonden. Det beaktas vid tilldelning av ålderspension (för närvarande räcker med 5 års arbete), beräknar sjukfrånvaro, arbetslöshetsersättning och barnomsorg. Därför är det under förutsättningarna för den moderna marknaden viktigt att få en ”vit”, korrekt genomförd lön.
- Total längd på tjänsten, inklusive arbetskraftsaktivitet, oavsett eventuella raster som tillåts enligt lag. Det senare kan omfatta militärtjänst, funktionshinder på grund av skada eller sjukdom (grupp 1.2), vård av en funktionshindrad person i den första gruppen eller vård av ett barn efter att ha nått de senaste tre åren. För att få rätt till pension är det nödvändigt att den totala tjänstgöringstiden för kvinnor är 20 år och för män - 25 år.
- Särskild arbetslivserfarenhet - samlas upp när man arbetar under vissa förhållanden, inklusive för farliga industrier, regioner i norr och vissa specialiteter.
- Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är en uppsättning arbetstid som endast möjliggör strikt definierade tidsintervall mellan att lämna ett jobb och anställas av ett annat. Till exempel, om en anställd avgick från sin egen fria vilja utan goda skäl, bibehålls kontinuiteten i erfarenheten i tre veckor innan han går in i ett annat jobb. Vid överföring från ett jobb till ett annat kommer kontinuerlig erfarenhet att bevaras om inte mer än en månad har gått. Om en anställd har upphört att arbeta i området som hänvisas till Fjärran norra eller har flyttat från länder som Ryssland har ingått avtal om att tillhandahålla personer efter att ha avskedats från arbetet i vissa företag, kan han bygga nya anställningsförhållanden inom två månader utan konsekvenser för erfarenheten.
Så att avbrottet mellan det gamla och det nya arbetet kan vara tre månader och arbetstagaren inte tappar kontinuerlig erfarenhet, är det nödvändigt att han tillhör följande kategorier:
- en person som har tappat sitt jobb i samband med omorganisationen eller minskningen av antalet anställda;
- en anställd som vid uppsägning av tillfällig funktionshinder har avskedats från en tidigare arbetsplats;
- En anställd som har avskedats från arbetet på grund av funktionshinder. En period på tre månader i detta fall beräknas från återhämtningsdatumet.
- den anställde är en person som inte motsvarar sin position eller inte kan utföra arbete på grund av hälsoskäl och därför avskedades;
- personen är en grundskolelärare som är undantagen från undervisningen på grund av minskningen av antalet elever etc.
Kontinuerlig erfarenhet upprätthålls på obestämd tid när kontraktet upphör med gravida kvinnor och de som har barn under 14 år (barn med funktionsnedsättning under 16 år), om kvinnorna formaliserar ett nytt arbetsförhållande innan barnen når ovanstående år. Uppsägningstiden fastställs inte heller för dem som slutter på egen hand när en av makarna överförs till ett annat distrikt för att arbeta och vid anställningens upphörande på grund av pension (av egen fri vilja).
Kontinuerlig erfarenhet var relevant fram till 2007, som vid den tiden var storleken på sjukfrånvaron beroende av honom. Idag beror mängden av dessa fördelar på tjänstens längd, d.v.s. från perioder då arbetsgivaren samlade in bidrag.
