Video: Skellefteå kommunfullmäktige 2020 11 18 2024, Juli
Efter månader med forskning, ansökan och intervjuer finns det inget mer underlättande än att äntligen få ett jobb erbjudande som du har drömt om. Men om du precis har gått examen från högskolan, du inte har arbetslivserfarenhet, och företaget erbjuder dig en hög lön, betalda resor till andra länder, kan du behöva överväga möjligheten att arbeta här.
Det finns några saker som kan indikera arbetsgivarens oärlighet eller förekomsten av en giftig arbetsmiljö i detta företag. För att inte bli besviken över ditt val är det bättre att titta närmare på erbjudandet.
Karriärexperter har identifierat flera potentiella varningstecken om att arbetsgivarens erbjudande är för bra för att vara sant, och att du borde vägra det till varje pris.
Var försiktig om den föreslagna lönen är för hög.
Enligt Eileen Sharaga, en expert på karriärutveckling, är en orimligt hög lön det första tecknet på att du blir lurad. "Detta är ett tydligt tecken på att det inte finns några människor som är villiga att ta denna ståndpunkt av olika skäl," säger hon. "Om du vet vad problemet är och är redo att hantera svårigheter kan du försöka arbeta i det här företaget."
Indiska poliser dansar för att lindra stress: Twitter godkänner upplevelsenMugglar kommer att kunna besöka Slytherin-loungen: en ny utställning öppnas i LondonHundar hjälper till att rädda citrusindustrin från pandemi
Löften utan dokument bör vara en varning
"Kontakta inte företag som ger dig muntliga löften, men bekräftar dem inte skriftligen," sade Sharaga. "Detta indikerar nästan alltid en avsikt att vägra att fullgöra sina skyldigheter."
Dessutom finns det inga väsentliga bevis för en muntlig skyldighet, därför kan företaget inte hållas ansvarigt för underlåtenheten att uppfylla löften.
Oklara förklaringar av ditt ansvar är ett tecken på instabilitet.
"Om arbetsgivaren inte har svar på dina frågor kan det vara en allvarlig varning," sade Sharaga.
Du måste ta reda på i detalj ditt jobbansvar, lära dig om företagets arbetsmiljö, när du börjar arbeta eller vilka mål organisationen sätter för sig 10 år framåt. Osäkerhet innebär dålig organisation och instabilitet.
Hög personalomsättning indikerar problem
”Hög personalomsättning kan observeras av många skäl. Till exempel anställer en arbetsgivare anställda utan arbetslivserfarenhet eller de bor långt från kontoret. En annan orsak kan vara minimilönen eller andra företag erbjuder högre lön för samma arbete, säger Sharaga. "Om ett företag har hög personalomsättning på grund av dålig ledning eller en giftig arbetsmiljö, är detta ett tillfälle att betrakta en annan organisation som arbetsgivare."
Bugatti Type 59 hade 5 ägare på 75 år, inklusive kung Leopold IIITill Italien - inte bara för havets skull: den mysiga skidorten Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Hur man gör Chinoiserie dekoration plattor
En arbetsgivare ska inte be dig betala för ett jobberbjudande.
Om arbetsgivaren ber dig om pengar för att ge dig en position, bör detta definitivt varna dig. Enligt experter kan en företagsrepresentant säga att du måste betala ett visst belopp för att kunna organisera ett företag och sedan kan du omedelbart börja få en stor lön. Du behöver inte betala pengar i anställningsprocessen. Detta är ett tydligt tecken på bedrägeri.
En alltför aktiv rekryterare kan indikera problem i företaget
"Ett företag som verkar vilja anställa dig kommer omedelbart att vilja veta ditt beslut och vill att du ska anta dina uppgifter omedelbart," sade Sharaga.
Detta kan vara ett tecken på att företagets representanter är desperata. Överdriven aktivitet hos anställningschefen ger upphov till allvarliga problem. Det är bara så att rekryteraren kanske inte visar noggrann noggrannhet och ger dig sin oro. Om du inte får tid att tänka, vägra det föreslagna arbetet.
Ett företag som anställer anställda av de rätta skälen kommer att intervjua flera kandidater och ge ett erbjudande till den person de vill locka till sig. Då kommer de att låta dig tänka och fatta ett val, och inte att du ska fatta ett beslut omedelbart.
Om din intuition säger dig att vara försiktig, lyssna på den.
Ofta känner människor när något inte är riktigt. Detta är en intuitiv känsla av att du luras någonstans. Om du känner så här under anställningsprocessen, nio gånger av tio kommer du att ha rätt. Ta därför inte risker och börja genast leta efter arbete någon annanstans.
Genom att lyssna på expertråd kommer du att undvika besvikelse och förlust. Anställningsprocessen måste närma sig mycket ansvarsfullt. Annars blir besvikelsen allvarlig. Inom en nära framtid kommer det att vara nödvändigt att fortsätta söka efter en lämplig vakans.
Hittade du en överträdelse? Rapportera innehåll
