Video: 40 Ultimate Word Tips och tricks för 2020 2024, Juli
Som du vet ökar korrekt och korrekt sammanställt CV avsevärt chanserna för den sökande att få den önskade vakansen. Vidare måste man tänka på att en av de viktigaste rollerna är förmågan när man fyller i ett CV. Vi föreslår att du förstår vad och hur du skriver i det här avsnittet så att ditt kandidatur intresserar en potentiell arbetsgivare.
Tänk först på att färdigheter och förmågor för återupptagning kan variera avsevärt beroende på omfattningen av den föreslagna aktiviteten. Så, till exempel, om du brukade arbeta som revisor, men planerar att få ett jobb som säljchef, kommer de flesta av dina redovisningsförmågor att vara helt ointressanta för en potentiell arbetsgivare. Därför, om du inte vill att ditt CV ska vara i papperskorgen även i studietiden av företagets HR-chef, ska du närma dig dess sammanställning så noggrant och seriöst som möjligt.
Det bästa alternativet är att justera kolumnen "Färdigheter" för CV i enlighet med företagets profil, kraven på vakans och jobbansvar. För att verifiera vikten av denna artikel bör det noteras att anställda på HR-avdelningen kommunicerar med olika kandidater varje dag och studerar en hel del dokument, så när de först bekanta sig med ett CV, läser de vanligtvis det, som kallas diagonalt med fokus på på de färdigheter som den sökande har. Rekryteringsexperter anser att det är ganska svårt att verifiera en persons arbetslivserfarenhet och att han har de nödvändiga färdigheterna lätt kan beräknas under en intervju.
Även om färdigheterna för CV-talet var fiktiva, men kandidaten lyckas intervjua honom, kommer hans bedrägeri snabbt att avslöja sig under provperioden på den nya arbetsplatsen. Därför bör man inte överdriva sina förmågor för att fylla i denna kolumn för att inte hamna i en mycket obehaglig situation.
Exempel på färdigheter som bör anges i CV:
- kunskap om främmande språk (se till att skriva på vilken nivå ett visst språk behärskas);
- budgeteringsfärdigheter;
- bedriva bokföring och skatteregistrering;
- affärskorrespondens och affärskommunikation;
- försäljningsplanering.
Återuppta färdigheter : De vanligaste misstagen
Det vanligaste misstaget i att fylla i detta stycke är situationen när en kandidat till en ledarposition börjar beskriva en specialists färdigheter i detalj. HR-chefen kan få intrycket att den sökande inte förstår innebörden av ledarskapspositionen, vilket inte är behovet av att göra hela avdelningens arbete, men förmågan att organisera och motivera anställda att lösa problem på ett snabbt och högkvalitativt sätt och utföra de uppgifter som tilldelats dem.
Många sökande anser också att det är nödvändigt att lista alla sina färdigheter. För en sammanfattning är det önskvärt att utesluta endast de viktigaste, viktiga punkterna som är direkt relaterade till detaljerna i att arbeta i önskad position. Ju mer vatten, desto svårare är det för en HR-specialist att se verkligen viktig information.
Som ett tips rekommenderar vi att sökande hittar ett provupptagande, de färdigheter som är idealiska för den position du söker och justerar deras CV i enlighet med denna information.
