Video: Ett slagkraftigt CV 2024, Juni
Moderna anställningsplatser är fulla av tips och tricks om rätt CV, jobbintervjuer, lämpliga svar på rekryterares frågor och liknande. Att hitta ett anständigt jobb är väldigt enkelt om du följer några enkla sanningar.
- De bjuder in dig på ett papper, det vill säga på ett kompetent sammansatt CV.
- De är intresserade av vad kandidaten verkligen vet hur han gör, det vill säga de kontrollerar hans yrkeskunskaper.
- De vägrar för bedrägeri och inkonsekvens av det skriftliga och avslöjade.
Lite förtydligande om ordalydelsen ”anständigt arbete”.
I denna artikel avses sådant juridiskt arbete som inte är relaterat till olaglig verksamhet, motsvarande kandidatens kunskap och erfarenhet, som representerar honom möjligheter till tillväxt (karriär, yrkesmässig eller materiell) och som betalas något högre än arbetsmarknaden för denna position. Nyckelbegreppet i definitionen är efterlevnad.
Ju högre position, desto mindre krävde högspecialiserade yrkeskunskaper. För tjänsten som finansdirektör för ett transnationellt företag är det inte så viktigt att veta hur man ska posta, men strategiskt tänkande och ledaregenskaper kommer att vara tillräckliga. Och vice versa, när man fyller en ledig tjänst som bankoperatör, kommer så kallade hårda kunskaper att ledas i framkant, det vill säga en kombination av redovisning och ekonomisk kunskap med utmärkt kunskap om specialiserade programvaruprodukter. Professionella färdigheter och kunskap måste återspeglas i kandidatens CV.
Det finns en teori om tecken, enligt vilken en rekryterare, som tvingas regelbundet granska dussintals, hundratals CV, letar efter vissa tecken eller markörer för att påskynda denna process. För varje ledig plats sammanställs en positionsprofil eller kompetenskarta med viktiga sökpunkter (i små och medelstora företag är rekryteringen inte så formaliserad). Som regel är detta erfarenhet, utbildning och ålder. I fallet med en "tom" CV, yrkesmässiga färdigheter som inte återspeglas eller inte uppfyller kraven för vakansen, kastar HR-tjänstemannen hänsynslöst eller indignerat i korgen. Det är viktigt att komma ihåg att olika lediga platser eller verksamhetsområden kan övervägas. Till exempel kan en kandidat ansöka om en försäljningschef eller utvecklingsansvarig för distributionsnätverk. I det här fallet är det nödvändigt att utarbeta två olika CVer, i var och en för att betona de professionella färdigheter och förmågor som bäst motsvarar den valda positionen. Och du måste skicka olika CV till rekryterare för att öka chansen att bli inbjuden.
När det gäller en försäljningschef måste du fokusera på personlig volym
försäljning, planutförande, kundfordringar, antal artiklar; För att ta en utvecklingschef, kommer det att vara lämpligt att nämna antalet kontrakt som ingåtts med nya distributörer och återspegla deras geografi och dynamik. Naturligtvis bör den information som återspeglas i CVen vara minst 90% tillförlitlig, särskilt i avsnittet ”professionella färdigheter”, eftersom detta kontrolleras omedelbart. Innan du skickar ett CV för en ledig tjänst rekommenderas det att markera de viktigaste punkterna i arbetsbeskrivningen.
När du har gjort en meritförteckning, behöver du en sammanfattning från punkt till punkt, vilket med fördel belyser din efterlevnad av företagets förväntningar och därmed ökar dina chanser att hitta ett jobb på ett säkert sätt.
