Positiva egenskaper hos en person som kriterium för att välja anställda

Varje gång vi skriver en CV, står vi inför samma problem - att fylla i "positiva och negativa egenskaper". Ofta ägnar vi inte tillräckligt uppmärksamhet åt honom, vilket gör att vi inte är anställda. Faktum är att för ledaren är det viktigt inte bara utbildning och arbetslivserfarenhet, utan också en persons positiva egenskaper.

Åh, och hur svårt det är ibland att komma ihåg åtminstone en av dess goda kvalitet! Inte alls för att de inte är där! Precis i det mest avgörande ögonblicket kom ingenting till mig, eftersom lyckan skulle ha det. Dessutom bör inte alla personers positiva och negativa egenskaper beaktas i varje CV. Om du ansöker om en position - bör det vara en lista, en annan - en annan. Naturligtvis kommer många egenskaper att visas i båda sammanfattningarna, men det är värt att förstå att inte alla är viktiga för en viss aktivitet.

Låt oss först tala om vilka positiva egenskaper hos en person alltid är viktiga. Naturligtvis är dessa:

- en önskan att arbeta;

- punktlighet;

- uppmärksamhet;

- artighet;

- ett ansvar;

- ärlighet;

- bestämning.

Varje arbetsgivare kommer att uppskatta sådana personlighetsdrag hos en anställd. Kom dock ihåg att fusk inte är det bästa sättet att få ett jobb. Därför bör allt du skrev i ditt CV vara sant. Alla dessa drag bör tas upp i någon person från födseln, därför kommer du troligen inte att lura.

Vi går längre. Vilka positiva egenskaper hos en person tillåter dig att ansöka om en viss position? Allt här är också ganska enkelt. Om den lediga platsen du vill ha innebär att du arbetar med människor, borde du (helst) ha:

- självkontroll;

- sällskap;

- glädje;

- sällskap;

- spänningsmotstånd;

- möjligheten att hitta ett gemensamt språk med kunderna.

För en sekreterare eller kontorschef är attraktionen inte överflödig. Du måste erkänna att en sådan person är ansiktet på företaget, och kunder bör gilla det. Om jobbet innebär att man arbetar i ett team, kommer inte förmågan att agera i samarbete med andra anställda att störa. Arbete relaterat till affärsresor och resor kommer att kräva energi och förmågan att snabbt anpassa sig till nya omständigheter.

Men det är värt att notera att inte alla positiva egenskaper hos en person förblir så i alla fall. Till exempel, om en kandidat för en programmerares position kommer att särskiljas av samhörighet, kan chefen tänka att han kommer att ägna mer tid åt att kommunicera med kollegor än att arbeta. En glad anställd i den rituella tjänsten tål troligen inte kunder.

Vilka specifika egenskaper bör noteras i CV? Återigen beror det på vakansen. Om anställningen innebär preliminär utbildning, ange ”lärbarhet”, kreativt arbete - berätta om kreativt tänkande och kreativitet. Färdigheter i att förbereda vissa dokument, korthet, självkritik - alla dessa egenskaper bör endast anges i enskilda fall.

I allmänhet är det en allvarlig fråga att fylla i ett CV (och till och med ett stycke). Sikt ditt minne, kom ihåg en persons befintliga egenskaper. Positiva och lämpliga egenskaper för denna position kommer inte att vara svåra att välja mellan dem.