Video: Ett tryggare Botkyrka utan brott – hur kommer vi dit? 2024, Maj
I över tio år finns det olika relevanta databaser över oönskade arbetsgivare, som återspeglar anspråk från anställda (mestadels tidigare). Sådana listor uppdateras regelbundet och är mycket användbara för sökande. De kan undergräva företagets rykte, men betydelsen av negativa recensioner är mindre, desto större är organisationen. Dessutom är det känt att många sådana recensioner skrivs på beställning, så det är svårt att lita på dem.
För inte så länge sedan visade det sig att arbetsgivarna kunde ge svar: sökande på svartlista började fungera. Detta bevisas av uttalanden och arg recensioner på Internet i olika forum. Många är skeptiska till förekomsten av listor med ”svarta” arbetssökande, trots att negativ feedback på en viss person påverkar deras öde starkare än liknande sanktioner mot arbetsgivaren. Detta material förstår denna aspekt av rekrytering och alla nyanser.
Finns det en svart lista över arbetssökande?
Detta är verkligen inte en myt alls - de finns och bildas på olika nivåer: från företag (de som företag skapar baserat på anställningserfarenhet och använder endast inom sitt eget system) till internationella. Arbetsgivare tror att sådana listor hjälper till att sortera oönskade kandidater för en viss position. Och även basen till skrupelfria arbetssökande gör att du kan dela erfarenheter och varna kollegor.
Faktum är att om en anställd stjäl i produktionen är detta helt klart hans negativa kvalitet, vilket jag skulle vilja veta om i förväg. Å andra sidan ser det ut som lynch att publicera detta på Internet. Men det finns inget mer att göra: för att avskedja en person enligt artikeln är det nödvändigt med en oåterkallelig bevisbasis, sammanställda handlingar för att fixa överträdelser och mycket lagligt arbete som ofta inte kan utföras av ett företag. Officiella metoder för arkivering av överträdelser i arbetsboken och egenskaper kan leda till rättstvister, därför, oftast i sådana fall, lämnar företag inte information om det verkliga skälet till uppsägning, utan skriver arg recensioner om kandidaten på specialiserade tjänster. Den senare, i sin tur, skilde sig till och med flera typer.
Skäl att bli svartlistade
Som ni vet kan den svarta listan förstöra kandidatens arbetshistoria avsevärt, därför bör tillämpningen av en sådan sanktion vara motiverad och endast tillämpas som en sista utväg. Det är exakt vad seriösa arbetsgivare använder listor. Om det blev känt om stöld, missbruk av alkohol, missbruk av myndighet eller ekonomiskt bedrägeri, i detta fall har en sådan anställd en chans att komma in i basen.
Men det finns inkompetenta chefer som kan "markera" den anställdes namn i svart baserat på personlig fientlighet. Till exempel finns det recensioner av oförskämdhet och fientlighet. Detta är en subjektiv bedömning, och den bör inte fungera som ett argument för att vägra en specialist.
Svartlisttyper
Efter att ha besvarat frågan om det finns en svart lista över sökande kan vi gå vidare till analysen av deras aktiviteter. Många arbetsgivarföreningar och helt enkelt aktiva företag har accepterat idén att skapa svartlistor som ett uppdrag att skydda organisationer från oärliga och farliga arbetare. Och detta ledde till bildandet av listor av flera typer:
- Offentlig svart lista över arbetssökande.
- Begränsad lista.
- Stängda listor.
- Offline bas.
Separationen utförs i förhållande till servicekonfidentiteten och tillförlitligheten i den kvarvarande informationen, vilket är förståeligt - det finns olika professionella principer för företag av olika storlekar.
Offentlig lista över svarta jobbsökande
Den offentliga listan är en stor databas med personuppgifter från sökande i det offentliga området, i vilket vem som helst inte bara kan se, utan också ange nödvändig information.
I detta avseende är sådana listor inte bara potentiellt farliga för arbetsgivare att använda (erhålla konfidentiell information utan ämnets samtycke), men i de flesta fall är de värdelösa, eftersom de kan innehålla osannade kommentarer köpta på specialtjänster.
Det är nödvändigt att förstå att en arbetsgivare kan lägga till en utmärkt specialist till en sådan svart lista, som chefen inte gillade av naturen (eller andra subjektiva parametrar). Även möjligheten att avstå från tjänsten förändrar inte riktigt situationen: inte alla anställda vet att han är på listan.
Men offentliga listor är bekväma och enkla att använda: du behöver bara ange informationen om kandidaten i sökningen, och all information om honom kommer att finnas tillgänglig. Detta innebär inte användningen av kontaktinformationen för den organisation som lämnar klagomålet, vilket innebär att det är nästan omöjligt att bekräfta riktigheten av uppgifterna.
Public List Reviews
Svarta listor används av både små och stora företagsrepresentanter, medan de ger olika kommentarer om dem.
Så till exempel, när man ansöker om ett jobb i ett stort handelsföretag, genomgår alla kandidater en seriös urvalsprocess, som sker på basis av mer än sju parametrar (från frågeformulär till provperiod). En av parametrarna är arbetarhistoria. Hennes företag försöker tydligt studera för att ge en objektiv bedömning av detta kriterium. Sällan (nästan aldrig) ligger grunden för att vägra uppgifter från offentliga svartlistor. De används bara för ytlig bekantskap, i princip utan att orsaka förtroende för kommentarerna. Dessutom hittas ofta ogrundade och icke-konstruktiva anklagelser som ansvarslöshet, en tendens till intriger och ökad nervositet - det är inte det som kännetecknar medarbetaren.
Relevant granskning:
Vårt företag lyssnar inte ofta på de data som finns kvar på sådana tjänster. Bevisbasen är viktig för oss och vi strävar efter att upprätthålla ett rykte, därför är den öppna användningen av konfidentiella uppgifter oacceptabelt för oss. Öppna svartlistor (work-info.org) är mycket sällan användbara för en stor organisationsrekryterare
Vi betygsätter sådana tjänster 2,5 av 5 poäng.
Alla sökande som skickar sitt CV till ett litet regionalt handelsnät kontrolleras för tillgänglighet på en offentlig lista. Genom att studera information om honom bildar rekryterare frågor till intervjuer för att lära sig mer om situationen, teamet och konflikten på den tidigare arbetsplatsen.
Begränsade svartlistor
Naturligtvis förvirrar den stora skräppost och överdrivna tillgänglighet av data även arbetsgivare. När allt kommer omkring är deras uppgift inte att berätta hela Internet om en dålig anställd, utan att organisera en kommunikationskanal för att varna kollegor. Därför uppfanns principen om begränsning av åtkomst. Användning av webbplatsens funktioner är endast tillåtet av denna organisation, som bekräftade existensen genom TIN och kontors kontaktnummer.
I allmänhet skiljer sig sådana listor utöver begränsningarna för åtkomst till applikationen inte mycket från de tidigare. Med ett förbehåll: med telefonnummer kan arbetsgivaren lära sig mer om den sökande från den tidigare organisationen.
Det visar sig att begränsade svartlistor ger mer garantier för tillförlitlighet (även om de i allmänhet förblir obetydliga) och anses vara mer tillförlitliga, men de är olagliga, eftersom de innebär överföring av personuppgifter utan samtycke.
Begränsad lista feedback
Begränsade listor används främst av företrädare för medelstora och stora företag, eftersom kollegornas åsikt är viktigt för dem, vilket verkligen inte blandas med de köpta recensionerna.
En sådan organisation, som är stor och inflytelserik inom fältet, behöver kompetenta yrkesverksamma, därför är det mycket viktigt för den att genomföra en grundlig undersökning av en kandidat för yrkesmässig lämplighet. Inklusive att använda svartlistor över sökande. Företaget själv, som inser olagligheten i sådana listor, publicerar inte data om anställda på Internet, men vid överträdelser genomför det en intern utredning för att fatta ett beslut. Oftast faller resultaten av utredningen i karaktäriserings- och arbetsboken - på detta sätt lyckas hon skydda sig själv och låta andra organisationer lovligt vägra. Ändå checkar de in begränsade listor, eftersom de är praktiska för att underlätta information och gör det möjligt att kontakta kandidatens tidigare jobb.
Ett sådant svar gavs av en representant för ett företag inom tjänstesektorn:
När vi rekryterar anställda till lediga platser genomför vi alltid intervjuer för att identifiera skrupelfria kandidater och utvärderar dem med hjälp av särskilda enkäter och tester. Om den sökande intervjuas, kontrollerar vi den på en begränsad lista för att få information från samma allvarliga organisationer, men detta är inte alltid motiverat. Otillräckliga eller orimliga anklagelser från företag som inte besvarar samtal hittas ofta.
Stängda svartlistor
Detta är den mest pålitliga och konfidentiella tjänsten som finns tillgänglig på Internet. Det fungerar enligt följande: en organisation som vill uttrycka sin missnöje med en kandidat skickar in en ansökan, där den rapporterar detta och lämnar kontaktinformation. Servicemoderatorer kontaktar henne och får information om kandidaten och den så kallade statusen (gul, röd eller svart), vilket motsvarar graden av missnöje. Därefter lämnar den organisation till vilken den givna anställden skickade in CVen en begäran om verifiering och kontaktar moderatoren. Moderatoren kontrollerar tillgängligheten för kandidaten i listan och rapporterar sin status samt kontaktinformationen för företaget som lämnade granskningen. Nu kommunicerar personalavdelningarna med varandra och får en rekommendation.
En sådan lista i sig är fortfarande olaglig, men sannolikheten för att komma i kontakt är mycket liten - kandidater kan inte verifiera sitt kandidatur på den svarta listan över arbetssökande.
Stängd lista Feedback
Påverkande och stora företag är intresserade av stängda svartlistningstjänster.
De väljer sådana tjänster på grund av deras säkerhet och sekretess. Det är viktigt för dem att den information som erhållits här är användbar i 75% av fallen, eftersom den lämnas av stora organisationer. Tack vare detta är det möjligt att effektivt sortera kandidater och snabbt hitta anställda.
Så kommenterade denna fråga i ett internationellt logistikföretag:
Vi anställer anställda runt om i världen, så de är naturligtvis testade för rykte i speciallistor. Vi uppmärksammar inte offentliga listor - de är för tilltäppta, men tjänster med en stängd bas är prioriterade och hjälper mycket bra i denna fråga. Det enda negativa är bristen på ett automatiserat system (en lång väntan på svar från administrationen).
Offline-baser
Denna typ av svartlista använder inte Internet och är mest skyddad från oberättigade poster av kandidater. Sådana baser sammanställs vid möten i olika styrelser eller sammanslutningar av arbetsgivare inom samma område, och de används också endast inom detta område. Täckningen är liten, men trovärdighet och konfidentialitet är på en hög nivå. Frågan om att ange ett namn tas upp på en stämma där bevis måste presenteras. Ibland kan även anställdas och arbetsgivarens utfrågningar hållas för att få en dom.
Undersökning av integritet under intervjun
Först och främst ska du inte leta efter namnet på kandidaten i listorna i hans närvaro - så du utsätter dig själv och den tidigare arbetsgivaren för ett slag.
Vid intervjun måste du vara uppmärksam på följande faktorer.
Kandidaten är inte så angelägen om att namnge det tidigare jobbet.
Detta beteende kan indikera att du enkelt kan kontakta den tidigare arbetsgivaren och ta reda på vad den anställde vill dölja.
Opassande beteende.
Denna faktor avser ett alltför stort intresse för kontakt med en rekryterare. Arbetssökande försöker få arbetsgivarens uppmärksamhet genom att göra onormala saker: förfölja arbetsgivaren, berätta historier som inte är relaterade till samtalets ämne, få fysisk kontakt och liknande.
Kandidaten ber om att ta bort sitt CV.
Detta bör allvarligt varna - arbetssökande är oprofessionellt. Han tillbringade rekryterarens tid mållöst och agerade generellt skonsamt och lade fram ett CV om han så småningom övergav honom. Och ibland kan det orsakas av rädsla för exponering.
Sammanfattning
Framväxten av svartlistor över sökande underlättade urvalsprocessen för kandidater till lediga platser, varför de fungerar framgångsrikt trots deras olaglighet. Det är viktigt att förstå att inte all information i dessa listor kan vara tillförlitlig och att en person först måste bedömas personligen. Utifrån granskningarna är listorna som upprätthålls av föreningar och fackföreningar för arbetsgivare de mest pålitliga och pålitliga, men om du behöver information om en anställd som har kommit från ett annat område är det bättre att använda en stängd svart lista.
