Certifiering av chefer och specialister: utbildning och regler

Certifiering av chefer och specialister i organisationer utförs för att öka effektiviteten hos företag, förbättra urvalet och placering av befintlig personal, ge ett incitament för utveckling av kvalifikationer och öka deras ansvar för de verkliga resultaten av organisationens ekonomiska aktivitet. Ett annat mål med detta evenemang är att utveckla initiativ och aktivitet bland chefer och specialister.

Vad är betygsatt?

Baserat på resultaten av denna process kommer en bedömning av de professionella, affärsmässiga och moraliska egenskaperna hos chefer och specialister, deras förmåga och förmåga att arbeta med människor. En särskild kommission kommer att dra en slutsats om överensstämmelse med varje certifierad befattning. Certifiering av chefer utförs både i kommunala institutioner och inom industriella.

Förfarandets huvuduppgifter

Huvuduppgifterna för certifiering av chefer och specialister inkluderar:

1. Förtydligande av den anställdes anställningsförmåga.
2. Bestämning av tillgängligheten för framtidsutsikter i användningen av ledarens eller specialistens potentiella förmågor och förmågor.
3. Stimulera tillväxten av deras professionella kompetens och relevans.
4. Identifiering av behovet av fortbildning.
5. Identifiering av graden av yrkesutbildning och vid behov utnämning av en omskolningspecialist.
6. Att säkerställa möjligheten till befordran och omarrangemang av personalen, till exempel i rätt tid avsked från tjänsten, oro.

Datum, kommissionens sammansättning

Det finns inga specifika datum för certifiering av chefer. Schemat och exakta villkor fastställs av stadsadministrationen och godkänns av den relevanta resolutionen.

I utskottet ingår: ordföranden, hans biträdande, sekreterare, ledamöter av utskottet. Den exakta sammansättningen bestäms av dekretet, som godkänns av borgmästaren. Men det finns en grupp personer som inte underkastas nästa certifiering:

• Gravid
• anställda på mammaledighet (de är certifierade först efter 1 år efter att de har gått till jobbet);
• specialister som inte har jobbat på 1 år.

Uppförandesordning

För certifiering av chefer för organisationer av kommunal typ är det nödvändigt att alla anställda som omfattas av den tillhandahåller en officiell egenskap senast 2 veckor i förväg. Det är utarbetat av branschkommittén för stadens administration. Detta dokument bör innehålla en omfattande bedömning av personligheten, dess styrkor och svagheter, individuella förmågor, organisationens resultatindikatorer för föregående år och själva certifieringsarket. Om tillgängligt tillhandahålls också resultaten från den föregående kontrollen.

Den anställde måste känna till sina egenskaper senast 2 veckor före den kommande certifieringen.

Den skapade uppdraget lyssnar först på den certifierade anställden och ställer sedan frågor som hänför sig till hans position. Ledamöterna i kommissionen granskar också materialet som tillhandahålls dem. Resultaten av deras aktiviteter kan ha följande betyg:

1. Specialisten motsvarar sin position.
2. Den anställda motsvarar sin position, men med förbehåll för genomförandet av kommissionens rekommendationer, samt att förbättra sitt arbete med omcertifiering efter 1 år.
3. Den certifierade personen motsvarar inte hans ställning.

Dessutom har nämnda kommission befogenhet att lämna rekommendationer om förändringar i lön, befordran, höjning eller avbokning av löneförhöjningar, att en person ingår i reserven för höjning eller för avsked.

Kommissionen lägger också fram förslag för att förbättra arbetstagarnas kvalifikationer, förbättra arbetskraftsaktiviteten, ange motiv, på grundval av vilka rekommendationer görs. Utvärdering av verksamheten hos ledarna för organisationen av den kommunala typen och rekommendationer antas av kommissionens ledamöter med öppen omröstning, som genomförs i frånvaro av en certifierad.

Certifieringsreglerna för chefer och specialister anger att förfarandet kommer att genomföras i närvaro av minst 2/3 av antalet kommissionsledamöter som tidigare godkänts av den relevanta resolutionen. Enligt resultaten från omröstningen kan den intygande erkännas vara relevant för befattningen och vice versa. I fall av lika rösträtt fattas beslutet till förmånen.

Ett certifieringsblad är ett dokument där resultaten från verifiering, utvärdering och rekommendationer för en specialist anges. Det sammanställs i en enda kopia och undertecknas av alla kommissionsledamöter. Egenskaperna och certifieringsarket lagras i den anställdas personliga fil. Om arbetskonflikter uppstår som är förknippade med tidigare certifiering kan de övervägas i enlighet med den nuvarande lagstiftningen.

Varför behövs det här förfarandet?

Det finns många sätt att identifiera den anställdas verkliga kvalifikationsnivå, hans jobb, hitta rätt motivation, men den ledande platsen hålls av utbildning och certifiering av chefer och specialister.

Det är med sin hjälp som de verkliga förmågorna hos en viss anställd blir tydliga. Med denna metod kan du förbättra kvaliteten på arbetet inte bara för en viss person utan också för organisationen som helhet.

Vad är skillnaden mellan utvärdering av anställda och certifiering

Den viktigaste skillnaden ligger i det regelverk som reglerar det beskrivna förfarandet. Bedömning av mänsklig prestanda är baserad på organisationens lagstadgade dokument. Och specifika regler för certifiering av personal finns inte bara i lagstiftningsdokument utan också i Rysslands arbetslag.

En annan skillnad är att utifrån en bedömning av en persons arbete är det omöjligt att säga upp eller sänka lönen, skriva honom böter osv. Sådana åtgärder kan endast vidtas på grund av dåliga certifieringsresultat.

Den anställde har möjlighet att gå till domstol om han inte håller med om resultatet av bedömningen av sitt arbete. I detta fall kommer organisationen att möta ett antal obehagliga stunder.

Vid utvärdering av en anställd ställs ett företag med bredare mål än med certifiering. Ledningen har möjlighet att avgöra hur mycket en viss anställd klarar av sin position.

Certifiering av chefer visar de professionella egenskaper som en person besitter, och när det gäller den outnyttjade potentialen kommer han inte att spela någon roll. Ledarpotentialen kan bestämma anställdas potential och dess möjligheter genom en bedömning av arbetet. Dessutom löses samma uppgifter som med certifiering.

En viktig punkt är att observera den exakta terminologin. Detta beror på att ett felaktigt tillämpat koncept omedelbart förändrar essensen, syftet och betydelsen av de erhållna resultaten.

Grundläggande mål

Certifieringen av chefer och personal strävar efter följande mål:

• Få en prestationsbedömning.
• Avslöja postens överensstämmelse.
• Identifiera svagheter i träningen.
• Utveckla program för framtida förbättringar.
• Bestäm nivån på förmågan att arbeta kollektivt.
• Hitta incitament för den anställda att förbättra kvaliteten på arbetet och uppfylla sitt direkta ansvar.
• Identifiera områden för framtida professionell tillväxt.
• Förbättra systemet för arbetet i personaltjänsten.
• Stärka nivån på arbetsdisciplin och ansvar.
• Gör en lista över anställda som ska minskas.
• Optimera mikroklimatet i teamet.

Certifiering av industriella säkerhetsansvariga

Alla industriföretag vars verksamhet på ett eller annat sätt är kopplad till farliga produktionsanläggningar måste vidta åtgärder för att förhindra nödsituationer, olyckor och negativa konsekvenser.

Certifiering av chefer och specialister inom industrisäkerhet garanterar samma säkerhet genom att utfärda särskilda arbetstillstånd. Ledningen är skyldig att övervaka den felfria driften av anläggningarna, känna till nödvändiga standarder, att låta specialister som har godkänt certifieringstestet fungera.

Certifieringsrevisionen av industrisäkerhetschefer bör genomföras en gång vart femte år. Under testuppgifterna kontrolleras kunskap:

• allmänna industriella säkerhetskrav;
• säkerhetskrav i frågor som faller inom attestens kompetens;
• myndighetskriterier för energisäkerhet;
• säkerhetskrav för hydrauliska konstruktioner.

Typer av certifiering för industriell säkerhet och passeringsfrekvens

Order av Rostekhnadzor av den 29 januari 2007 nr 37 fastställer frekvensen för certifieringstest av specialister och chefer. Så den första inspektionen måste utföras senast en månad efter överföringen av en specialist till en annan typ av arbete, hans utnämning till en tjänst eller överföring till en annan organisation.

Kontrollfrekvensen är 1 gång på 5 år, såvida inte en annan frekvens föreskrivs i ett visst område med hjälp av särskilda normativa handlingar.

En extraordinär undersökning av kunskap inom området industriell säkerhet utförs i relation till personal och chefer vars ansvar inkluderar ansvar för att utföra arbete på anläggningen där en dödlig olycka eller olycka registrerades.

Certifieringskontroll av anställda vid utbildningsinstitutioner

Högre krav ställs på anställda i ledarpositioner. När allt kommer omkring bär de ett stort ansvar för utbildningsnivån för framtida specialister.

Certifiering av cheferna för utbildningsinstitutionerna genomförs vart femte år. En person som har arbetat under 1 år klarar inte testet. Dessutom finns det fortfarande en grupp personer som är undantagna från det:

• chefer som har fått en tjänst i enlighet med ett beslut av regeringen eller presidenten för Ryska federationen;
• tillfälligt agerar;
• gravida kvinnor eller anställda på mammaledighet.

Certifieringen av cheferna för utbildningsinstitutionerna genomgick några förändringar under 2018. I grund och botten handlade det om den dokumentation som måste förberedas för kommissionen. Den anställde måste tillhandahålla:

1. Det skriftliga medgivandet för certifiering av chefer, som bygger på relevant meddelande.
2. Skriftligt samtycke till kommissionens ledamöter att bedriva forskning och övervägande av de inlämnade handlingarna och uppgifterna.
3. Den slutliga rapporten om deras aktiviteter, fullständig information om arbetet som chef för utbildningsinstitutionen.
4. Dokument som innehåller information om hur den allmänna läroplanen implementeras.
5. Rekommendationer och åsikter från kollegiala organ.
6. Alla andra dokument relaterade till arbetskraft som chefen ansåg nödvändiga att tillhandahålla.

Det finns också en lista med ytterligare information som chefen för en utbildningsinstitution är skyldig att förbereda för certifiering. Listan innehåller:

• information om inkomster, utgifter;
• om tillgänglig fastighet;
• fakta om äktenskap, skilsmässa, födelse av barn;
• arbetsbok, dokument som bekräftar befintlig utbildning, akademiska examina, hederstitel;
• fullständig lista över forskningsprojekt.

För certifiering av chefer för utbildningsinstitutioner är det dessutom nödvändigt att förbereda information om det planerade programmet för utvecklingen av utbildningsorganisationen.

En annan viktig förändring gäller revisioner av själva certifieringsprocessen. Det bör utföras i två steg. Den första etappen bygger på att den anställda har bekräftat nivån på sina egna yrkeskunskaper. Det andra är att bekräfta nivån på tillgängliga kvalifikationer.

Det är viktigt för en certifierad person att tillhandahålla en fullständig lista över nödvändig information, annars får han inte delta i förfarandet.

Förfarandet för certifieringstest av chefer för utbildningsorganisationer

Först och främst utfärdas ett dekret som innehåller information om den kommande processen, som anger de inlägg som kontrolleras och tidpunkten för dess genomförande. Ordern visar också syftet med kontrollen. Sammansättningen av certifieringskommissionen och konsekvenserna för anställda som inte har godkänt revisionen kommer att bero på detta.

Alla anställda måste känna till denna beställning. Vidare godkänns kommissionens exakta sammansättning, som inkluderar företrädare för kommunala och federala regeringsorgan. Anställda tillhandahåller dem nödvändiga dokument för att utvärdera deras resultat. Efter att ha studerat dem ställs den attestanten frågor av intresse för kommissionen, en slutsats görs om dess arbete och rekommendationer ges.