Video: Del 2 Längre Arbetsliv – för vem och på vilka villkor, Stefan Eriksson 2024, Maj
Orden "arbete i Fjärran Norden" verkar vara hårt arbete på rotationsbasis, borta från deras hemland och familj. Detta är förknippat med gruvor och kompenseras av att alla får höga löner. När det gäller arbetslöshet och kris är det senare en viktig punkt.
Det finns stereotyper: endast män kommer att kunna arbeta i norr, eftersom kvinnor inte är så hård mot hårda klimatförhållanden. Men det är inte så. Faktum är att arbetet i norr är efterfrågat för kvinnor. De erbjuds lediga platser för en kock, assistentkock, diskmaskin. De hittar framgångsrikt arbete i cateringanläggningar, på hotell, handels- och underhållningsanläggningar, i lager. Kvinnor arbetar som befälhavare, piga, lagerhållare, lagerarbetare.
Arbetet i norr (för kvinnor, lediga platser finns också i högt betalda jobb om du har erfarenhet) erbjuds främst inom bygg-, olje- och gasindustrin.
Trots att arbete och liv i ett sådant klimat är ett test som inte alla kan stå för, fattar fortfarande många detta beslut och letar efter arbete i denna region. Det finns arbete för kvinnor i norr, men antalet jobberbjudanden är begränsat. De flesta arbetsgivare erbjuder en skiftmetod. Men det bör förstås att arbetet med ett sådant schema och de hårda klimatförhållandena inte har den bästa effekten på kvinnors hälsa, särskilt förvärrar det psykologiskt.
Arbetet i norr för kvinnor innebär att det inte bara finns en lämplig specialitet utan också en god hälsa. På rotationsbasis accepteras personer som inte har hälsokontraindikationer för att utföra arbetskraftsarbete under förhållanden med tryckfall, hög luftfuktighet, låga temperaturer och ett litet antal ljusdagar per år.
Naturligtvis är arbetet i norr för kvinnor inte lika högt betalda som män, men deras löner är en storleksordning högre än i mittbanan. Detta beror på kompensationer och statliga förmåner. Samvetsgranna arbetsgivare uppfyller alla krav som gäller dem på lagstiftningsnivå. Kvinnor enligt art. 320 i Rysslands arbetskod, som arbetar under de svåra förhållandena i norr, kan arbeta högst 36 timmar i veckan. Men samtidigt bör lönerna ligga på samma nivå som med en hel arbetsvecka. Om en kvinna arbetar mer än denna norm, kommer genomförandet av sådant arbete att betraktas som övertid och bör betalas enligt gällande lagstiftning. Detta villkor måste anges i anställningsavtalet. I närvaro av barn under 16 år får mamma en extra obetald fridag en gång i månaden. Oanvända extra dagar kompenseras inte därefter. Kvinnor som har små barn kan inte avskedas när de minskar.
Lagstiftningsarbete för kvinnor i norr har begränsningar. Detta föreskrivs i Rysslands arbetskod. I norr har kvinnor inte rätt att arbeta:
- under 18 år;
- ha medicinska kontraindikationer för hälsan;
- gravid;
- att uppfostra ett barn upp till 3 år.
Vissa arbetsgivare erbjuder lediga platser till familjer. Familjerna har bostäder på organisationens bekostnad, extra honung. försäkring, full social. paket.
