Det finns ett evigt problem för unga yrkesverksamma: hur man kan få ett jobb i frånvaro av senioritet? Paradox, och ingenting mer. Det är omöjligt att få ett jobb utan erfarenhet, och det senare kan inte fås utan officiell anställning. Hur löser man en så konstig paradox, ganska vanligt i verkligheten? Det visar sig att detta kan göras mycket enkelt.
Gyllene nyckel till en karriär
För alla studenter är en förutsättning innan man skriver och försvarar ett examensarbete förutbildning. I processen är praktikanten skyldig att visa sin första kunskap inom aktivitetsområdet. Kvaliteten på studentens kunskaper, förmågor, färdigheter kommer att återspegla granskningen av praktikchefen från företaget. Tyvärr tillämpas ofta detta krav formellt. Dessutom både praktikchefer och praktikanter. Och helt förgäves. Med kompetent organisation och passerar detta steg kan du få den totala fördelen. Studenten kan vara en lovande anställd. Och resultaten från övningen är den gyllene nyckeln till en karriär.
Hur man lyckas starta en karriär utan arbetslivserfarenhet
För att övningen ska öppna den "magiska dörren" till framgång, bör du allvarligt närma dig denna process. Här är några tips för studenter:
- Att välja ett företag för praktisk utbildning. Du måste välja en plats i förväg. Fråga om behovet av personal i företaget. Lär dig mer om organisationens fördelar och potentiella problem.
- Att välja en praktikledare. Lärarnas misstag är önskan att bara notera om praktiken. Borde inte göra det. Det är bättre att diskutera med chefen om villkoren och ta reda på hur praxis kan vara användbar för administrationen. Berätta om personliga förmågor som kan komma till nytta och dra nytta av deras praktiska tillämpning i företaget.
- Diskussion av kriterier för bedömning av prestanda. I en preliminär diskussion av villkoren bör kriterier för utvärdering av resultaten definieras. Baserat på dem kommer en granskning av praktikchefen från företaget om studentens arbete att ges.
När det gäller en positiv lösning på frågan kommer dessa steg att bli värdefulla investeringar i spargrisen av erfarenhet och portfölj för framtida arbetssökande.
Hur du bevisar dig själv i praktiken: användbara tips
Vid passering är det nödvändigt att föra en praktikantagbok, vars uppgifter kommer att tjäna som material för att skriva en granskning från chefen för praktiken från företaget. Därefter blir det den praktiska delen av det slutliga kvalificeringsarbetet och grunden för att skriva en högkvalitativ CV.
Det är viktigt att noggrant och effektivt få resultat. Om beredningen av reklammaterial om produkten anges är det nödvändigt att ange hur många, till exempel, prospekt som har utarbetats, vad är kvaliteten på materialet, enligt utvärderingar från tredje part osv. Därför ska bedömningen uttryckas i en kvalitativ-kvantitativ beskrivning. Det kommer att baseras på feedback från praktikchefen från företaget.
Den ledare under vars erfarenhet erfarenhet är en icke-slumpmässig person i denna process. Ett viktigt steg för att framgångsrikt klara praktiken är att upprätta en ömsesidigt fördelaktig kontakt för studenten. Men inte med målet att få en bra recension. Det är betydelsefullt att ledaren har ovärderlig erfarenhet inom detta område, det är omöjligt att läsa om honom i läroböcker och han kommer att samlas med praktikanten efter många år.
Övningsresultat - utgångspunkten för framgång i en personlig karriär
Som exempel ger vi en översikt över praktikchefen från företaget på studentchefen:
Feedback på övningen av en elev i B-214-gruppen i Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova avslutade sin praktik som assistentchef på företaget Vernissage LLC från 1 mars 2014 till 20 april 2014. Under övningen visade hon sin kunskap inom området insamling och kompetent systematisering av information. Hon behärskade förmågan att ringa kunder för att få statistiskt signifikant material för företaget. Hon visade sig vara en disciplinerad och ansvarsfull anställd. Enligt resultaten från praxis är det värt värderingen ”utmärkt”. Det rekommenderas för arbete hos profilföretaget.
Detta är ett opersonligt återkallande alternativ. Det kan fyllas med betydande indikatorer för praktikanten och fungera som en rekommendation för anställning.
Övning är kriteriet för sanning och utgångspunkten för personlig framgång
Baserat på resultaten från övningen skrivs en översyn av praktikchefen från företaget om studentens arbete. Ett exempel på ett alternativ erbjuds vanligtvis vid ingående av ett praktikavtal mellan en utbildningsinstitution och en organisation. Men begräns inte dig till denna standard. Försök att se till att feedbacken från praktikchefen från företaget är livlig, till skillnad från mallar och innehåller verkliga resultat som ger grund för en icke-standardbedömning av den första yrkesupplevelsen. Detta kan bara uppnås med en verkligt ansvarsfull inställning till arbetet. Feedback kan sparas och den kommer att fungera som en rekommendation för anställning.
