Dokument som krävs för att ansöka om ett jobb

Arbetet är den viktigaste inkomstkällan för många människor. I särskilt framgångsrika fall är det också en favorit under livet. Men för att få den eftertraktade arbetsplatsen är det nödvändigt att följa ett antal formaliteter, särskilt att samla in de nödvändiga dokumenten för att ansöka om ett jobb.

Typer av dokument

Anställning av anställda börjar med inlämnande av sina handlingar. De är i sin tur indelade i två kategorier: grundläggande och krävs vid behov. Den första inkluderar:

• Pass eller något annat identifieringsdokument.
• Anställnings historia. Om arbetstagaren är deltid eller för första gången krävs det inte. För det första betraktas en bok som ligger på arbetsplatsen som ett arbetsdokument, för den andra - det krävs att den är uppställd i personalavdelningen. Om den framtida anställden av någon anledning inte kan tillhandahålla arbetskraft (förlorad, bortskämd, etc.), måste arbetsgivaren, efter sin skriftliga ansökan, ha ett nytt dokument.
• Intyg om obligatorisk pensionsförsäkring. Om anställden är ordnad för första gången, är HR-avdelningen engagerad i dess design.
• Militärbiljett. Endast för personer som är ansvariga för militärtjänst och de som är föremål för utkast i armén.
• Diplom. Kanske ett dokument om specialundervisning, kvalifikationer, om det krävs av den föreslagna positionen.

Valfria dokument

Dokument för att ansöka om ett jobb är inte alltid officiella. Ibland kan arbetsgivaren kräva ytterligare information från dig i form av valfritt papperscertifikat, till exempel:

• Registrering. Få människor vet att de enligt lag inte kan kräva det. På grund av de sista omständigheterna (täta befolkningsflyttningar) anser emellertid många arbetsgivare denna post som obligatorisk.
• Intyg om lön. Här har du efter eget gottfinnande rätten att inte ta med.
• Beskrivning för ett jobb från en tidigare plats eller ett rekommendationsbrev från en tidigare chef. Trots att dokumentet tillhör icke-fasta papper, är det fortfarande värt att ta med det, eftersom det kommer att ge ett positivt betyg till din spargris.
• VÄRDSHUS När du ansöker om ett jobb bör ett skattebetalningsdokument inte krävas, men troligtvis blir du frågad om det. Var beredd på att det också måste utfärdas. Detta görs på närmaste skattekontor på hemorten (registrering eller registrering).
• Hälsointyg. Det finns ett antal yrken som kräver godkända tester när du söker ett jobb och som ibland genomgår en fullständig medicinsk undersökning. Ett sådant intyg måste till exempel presenteras för anställda som arbetar inom livsmedelsindustrin, inom transportsektorn, liksom personer som arbetar med livsmedelsprodukter (säljare, kock) eller i barnomsorg (utbildare, lärare).
• Dessutom kan arbetsgivaren kräva att du genomgår den nödvändiga medicinska undersökningen om han anställer en anställd under 18 år. En sådan medicinsk kommission när den ansöker om ett jobb betalas av den mottagande parten, det vill säga företaget.

Jobbstadier

Dokument för att ansöka om ett jobb är bara det första steget i registreringen av en ny anställd. Hela vägen går i flera steg. Låt oss tänka mer på dem.

Påstående

Först ger de dig ett provapplikation för en enhet för arbete som du fyller i. Ibland skriver du på egen hand, men i föreskriven form. Därefter faller dokumentet på bordet till huvudet, han föreskriver en lön i det, sätter datum, signatur. Sedan överlämnas din ansökan, tillsammans med resten av dokumenten, till personalavdelningen.

Det finns interna dokument för att ansöka om ett jobb - detta är ett kollektivavtal, företagsregler, lokala föreskrifter om arbetstid, om skydd och ersättning, bonusar, semester och andra. Den framtida anställden bör introduceras till dem FÖR anställning, och se till att skriva. Du bör inte försumma detta förfarande för att inte stöta på kränkningar i framtiden som medför allvarliga konsekvenser, inklusive straffrättsligt ansvar. Mer exakt, om du inte gör dig bekant med den framtida anställda med säkerhetsstandarder, till exempel, kan i händelse av en olyckshantering straffas med all svårighetsgrad i Rysslands strafflagar.

Arbetskontrakt

Nästa steg (en av de viktigaste) är undertecknandet av ett anställningsavtal. Här vill jag stanna mer i detalj.

Det är nödvändigt att ingå ett anställningsförhållande inom tre arbetsdagar; att försena denna process är oacceptabelt och strider mot lagen. Om du började fullgöra dina uppgifter innan du undertecknade ett viktigt dokument anses problemet vara löst automatiskt (artikel 67 i Rysslands arbetslagstiftning).

Avtalet måste ange all information om den anställda och arbetsgivaren, om platsen och arbetsvillkoren, fastställer också arbetstidsreglerna och vila, lönens storlek, inklusive ersättningar, bonusar etc., garantier och ersättning om personen är involverad i farligt arbete, nödvändigtvis fastställa datum för avtalets ingående. Arbetsdokumentet är undertecknat i duplikat. En återstår hos arbetsgivaren, den andra hos arbetstagaren (artikel 57 i Rysslands arbetslagstiftning).

Viktiga punkter

Varje anställningsavtal innehåller en linje på provperioden, det tillhandahålls inte för alla medborgare, därför är det värt att vara särskilt uppmärksam för att inte bryta mot lagen.

I artikel 70 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs att det inte är fastställt en provperiod: för minderåriga, för gravida kvinnor och mödrar med barn under ett och ett halvt år. Grundläggande information finns i de inlämnade dokumenten, men ett intyg om att kvinnan är i en position bör föras till sig själv.

Viktig! Om hon vid tidpunkten för avtalets ingående inte bekräftade detta med handlingar, anses provperioden vara laglig. Dessutom fastställs inte en testperiod för akademiker från statliga universitet som tog examen från det för mer än ett år sedan, aldrig har arbetat tidigare och anställs direkt i sin specialitet.

Och ett par grundläggande nyanser: provperioden anges i kontraktet när det ingås, det kommer att vara omöjligt att göra några ändringar i framtiden. Det är omöjligt att förlänga testfasen, men det är möjligt att slutföra det tidigare. Lönen för denna period bör inte vara lägre än den inkomst som anges i bemanningsbordet.

I enlighet med artikel 64 i arbetslagen utesluts ett orättvist vägran att ingå ett anställningsavtal. Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen ange orsaken till hans vägran.

Jobbplats: formulär

Efter att ha ingått ett anställningsavtal, nästa steg, utarbetar personalavdelningen en order om anställning. Det sammanställs i en enhetlig form (T-1), antagen av RF State Statistics Committee. Bekanta med honom utförs inom tre dagar och måste undertecknas. Därefter görs en post i arbetsboken, som den anställde vid personalavdelningen lämnar på jobbet. Han tar kopior av alla andra dokument, lägger dem för lagring i en personlig fil och returnerar original till ägaren.

Enligt lagen måste posten i arbetsboken fastställas inom fem arbetsdagar från början av arbetsaktiviteten.

Och det sista steget att ansöka om ett jobb är att utfärda ett personligt kort till en ny anställd. Det registreras också enligt provet som har upprättats av Goskomstat (T-2), vilket är mycket bekvämt och inte orsakar svårigheter.

Det är möjligt att över tid kommer dokumenten för att enheten ska fungera kräva helt annorlunda. Eftersom arbetslagstiftningen inte står stilla, kompletteras och förbättras lagarna varje år, genomgår kraven för deltagare i arbetsprocessen också alla slags förändringar. Och vem vet vad vi bör förvänta oss om ett år eller två? Ännu inte känt.