Video: Stimulanser och långa trender viktigare än valresultatet | EFN Marknad 4 november 2024, Juli
Varje organisation behöver personal. Naturligtvis drömmer alla ledare att kvalificerade, verkställande och exakta anställda ska inneha positioner i arbetskollektivet. Valet av kandidater till lediga tjänster är inte en lätt uppgift. Effektiviteten i arbetet i en viss sektor i företaget och hela organisationen som helhet beror på denna händelse. Teamet ska fungera som en enda mekanism. Varje länk - utför en tydligt definierad funktion och misslyckas inte. Förmågan att välja rätt kandidat för den nödvändiga lediga befattningen hjälper till att organisera ett sådant samordnat arbete.
Förberedelse av intervju
En kandidat är en arbetssökande som vill få ett jobb. I vilken utsträckning den är lämplig för en viss organisation kan bestämmas av en personalresurs eller företagets chef.
Beslutet kan fattas efter intervjun, vilket är en obligatorisk och mycket informativ händelse vid val av personal.
En inbjudan till en intervju skickas till alla kandidater med datum, tid och plats. För varje sökande bör ett frågeformulär, krav och arbetsbeskrivning utarbetas. Intervjun bör genomföras på ett sådant sätt att all nödvändig information tas emot. En kandidat är en framtida anställd i framtiden, därför är det nödvändigt att ha en klar uppfattning om nivån på sin professionalism, arbetslivserfarenhet, personliga egenskaper och andra viktiga aspekter.
Intervju
I början av intervjun presenterar en företagsrepresentant den sökande med grundläggande kort information om organisationen, uttrycker kraven för personalen, företagets egenskaper och detaljerna i de uppgifter som gästen kommer att behöva utföra. Därefter följer en undersökning av kandidaten på förberedda frågor: vad kan han säga om sitt tidigare arbete, varför han har behov av att hitta en ny plats. Ställ inte frågor som kopierar personuppgifter. En kandidat är en person som måste anförtros en viss typ av arbete, därför bör intervjun ge all nödvändig information om den sökandes tillförlitlighet, hur mycket han uppfyller de krav som ställs.
Många arbetsgivare föredrar att säkerhetskopiera en muntlig intervju med screeningtester. Till exempel bör en översättare från ett främmande språk ha en viss hastighet, en kassör bör snabbt kunna räkna, en mekaniker bör vara väl insatt i teknik. Kandidaten till detta test måste godkännas på ett sådant sätt att det inte råder tvekan om sökandens professionalism.
Godkännande av kandidatur
Senare, när alla inbjudna passerade intervjun, utförs en jämförande analys av resultaten.
I det här fallet anses följande egenskaper hos sökanden vara viktiga:
- allmän beredskap och kvalifikationsgrad;
- arbetserfarenhet;
- färdigheter och kunskap om en professionell plan;
- personlighetsdrag;
- helhetsintrycket.
Det är bra att utvärdera i poäng, detta ger varje sökande en indikator på graden av efterlevnad av kraven. Med hjälp av dessa punkter och jämföra indikatorerna för varje person kan du fatta ett visst beslut. Så bekräftar kandidatur till posten. Om den sökande du gillar inte accepterar inbjudan att arbeta, bör valet göras till förmån för den kandidat som är så nära honom som möjligt på de poäng som gjorts under intervjun.
