Extern kombination. Kombination och kombination. Hur man ordnar ett externt deltidsjobb

En anställd i ett företag / företag kan arbeta före jobbet, efter det eller på sin lediga dag, och göra det regelbundet och officiellt, med genomförandet av kontraktet och motsvarande mottagande av lön och alla betalningar. Denna form av arbete kallas extern deltid - om arbetstagaren arbetar i olika företag och intern deltid - om den är densamma.

Dessutom är det ganska officiellt möjligt att arbeta inte bara på två utan också på tre eller fler jobb. Till exempel på den huvudsakliga på heltid, på den andra - med 0,5, på den tredje - med 0,25. Intern och extern kombination är utbredd i både statliga och privata strukturer. Och även om de senare ibland har fler val, förblir de grundläggande principerna för alla desamma.

Combiner design

Enligt lagen kan och bör en person som arbetar på detta sätt formaliseras. De ges ett standardpaket med dokument till personalavdelningen: pass, identifikationskod osv. Det är inte möjligt att tillhandahålla det ursprungliga arbetet, eftersom det är beläget på huvudplatsen, men personen har rätt att kräva, och personalavdelningen kommer att utfärda ett certifierat uttalande.

Därefter måste du skriva ett kontrakt med företaget, för vilket deltidsarbete utförs. Registrering är som följer:

• en ansökan lämnas in från kandidaten för anställning med bifogade dokument.
• företaget upprättar ett anställningsavtal;
• företagets chef ger en order om anställning. Även om det inte finns någon beställning som sådan, anses avtalet ingå från det ögonblick som anställden börjar fullgöra sina uppgifter.

I personal- och bokföringsavdelningen skapas ett personligt kort för en anställd och ett personalnummer tilldelas.

Deltidsavtal

Kontraktet upprättas som regel på grundval av institutionens standardavtal. Och den innehåller nödvändigtvis följande information:

• datum för sammanställning, namn, information om anställd och arbetsgivare och deras underskrift;
• parternas rättigheter och skyldigheter;
• betalningsorder;
• bestämmelser om arbetstid och vila;
• information om möjligheten och förfarandet för att säga upp avtalet;
• giltighetstiden för dokumentet.

Den sista punkten är ganska viktig. Kontraktet kan vara av två typer - brådskande och obestämd giltighet. I det första fallet är det giltigt tills en viss period, varefter den kan avslutas permanent eller förlängas ytterligare. I den andra handlar det tills en av undertecknarna beslutar att avsluta den externa kombinationen. Registrering i arbetsboken görs på huvudplatsen (på anställdes begäran).

Prövningsperiod och förfarande för utnämningen

Beslutet om utnämning av en provperiod fattas av chefen. Om den anställning som anställden antas innebär en testperiod, kan han utses.

Dessutom kan chefen utnämnas till prov om han anser det nödvändigt (även om tjänsten kanske inte kräver passering). I alla fall bör detta återspeglas i anställningsavtalet.

Arbetstid och lön

En deltidsanställd bör inte arbeta mer än fyra timmar om dagen. Heltidsarbete (men inte längre) är endast tillåtet om huvudplatsen just nu är en ledig dag eller semester. Dessa normer gäller dock endast för tjänstemän, det finns inga sådana strikta handlingar med avseende på anställda hos privata företag. Men en person bör inte arbeta mer än 40 timmar i veckan.

I allmänhet är det önskvärt att ta hänsyn till den arbetade tiden och upprätthålla efterlevnaden - deltidsarbete bör inte ta mer än hälften av tiden som används på huvudarbetet.

Ersättningen till en sådan anställd fastställs av chefen, som i detta fall kan gå ut från indikatorer som antal arbetade timmar, försäljningsgrad, utfört arbetsvolym, etc. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till ersättningar som de huvudanställda har i en sådan position. Metoden för beräkning av löner kan också reflekteras fullt ut i kontraktet.

Dessutom finns det en bestämmelse enligt vilken deltidsarbete ska betalas i enlighet med det fastställda minimum. Om lönerna efter beräkningen är lägre föreskriver lagstiftningen tilläggsavgifter.

Heltidsjobb

När det gäller antalet arbetade timmar kan en extern deltidsanställd inte lagligt arbeta heltid på båda arbeten. Dock är heltidslön mycket möjliga.

Lönens storlek fastställs av arbetsgivaren, och han kan utse den externa deltidsanställden samma betalning som huvudanställda i denna position får. Alla dessa nyanser måste finnas i kontraktet.

Driftläge

Lagstiftningen reglerar inte bara varaktigheten på deltidsjobbet utan också villkoren. Om huvudjobbet är hälsoskadligt har arbetsgivaren ingen rätt att ta medarbetaren till den andra, även med skadliga förhållanden. Om extern deltid antar svåra eller skadliga förhållanden, bör arbetstagaren tillhandahålla ett intyg från den första arbetsplatsen om att han inte utför sådant arbete där.

Detsamma gäller för trafikchefer och förare.

Moderskap, utbildning och planerad ledighet

Externa deltidsarbetare har rätt till årlig ledighet på åtminstone den period som föreskrivs av staten, samt kompensation i händelse av att ledigheten inte utnyttjades. Anställningsavtalet bör innehålla information om förfarandet för tillhandahållandet och dess tid anges i företagets semesterplan

Dessutom anges i arbetslagen att ledighet måste beviljas samtidigt på huvud- och ytterligare arbetsplatsen. Dess varaktighet bör också vara densamma. Eftersom det är möjligt att utföra externt deltidsjobb utan kunskap från huvudgivaren, ligger ansvaret för att följa denna regel hos arbetstagaren. Det är tillrådligt för honom att varna båda arbetsgivarna i förväg och komma överens om datum.

Om arbetstagaren arbetade på andra platsen i mindre än sex månader, måste företaget ge honom ledighet i förväg. I händelse av att en person har fler lediga dagar på arbetsplatsen, kan den andra deltidspersonen ta ytterligare dagar på egen bekostnad.

Dessutom kan den anställde ta en semester i sådana fall:

• om han arbetade oregelbundet;
• om han utförde verk av speciell art;
• om han har tillräcklig erfarenhet;
• som en uppmuntran från arbetsgivaren.

Extern deltid föreskriver rätten till mammaledighet och studieperiod. Den första tillhandahålls under samma tidsperiod både i huvudsak och på den extra arbetsplatsen. Om en anställd har arbetat på båda företagen under de senaste två åren kan hon få föräldrapenning både där och där. Sjukfrånvaro serveras på båda platserna.

Hjälp för att ta hand om ett barn, enligt lagen kan du dock betala endast för en arbetsplats, och den framtida modern får välja exakt var.

När det gäller studieledighet tillhandahålls det enligt lagen på grundval av dokument från utbildningsinstitutionen på huvudplatsen. Studentförmåner tillhandahålls också endast där. Lagar som reglerar externt deltidsarbete föreskriver inte deltidsarbete.

En anställd vid denna tidpunkt kan antingen ta ledighet på egen bekostnad eller fortsätta att fullgöra sina uppgifter - detta kommer inte att betraktas som en kränkning, eftersom arbetet utförs på fritiden på deltid.

Sjukbidrag

Ett sjukhus med externt arbete föreskrivs i lag, men endast om arbetstagaren har arbetat i minst två år. Snarare ger en sådan upplevelse rätten till utbetalning av tillfälliga invaliditetsförmåner. Om den inte är där, sker sjukfrånvaron endast på en arbetsplats.

Arbetsbokmärken

Som redan nämnts behöver en person inte informera ledningen om att han har beslutat att få ett andra jobb och ansöka om ett externt deltidsjobb. En post i arbetsboken i det här fallet kommer endast att visas om den anställde önskar, på grundval av ett dokument som bekräftar arbetets faktum. Avsaknaden av en sådan post är inte en kränkning.

Ytterligare uppgifter och befattningar

Att kombinera och kombinera är två ganska lika men har specifika skillnadskoncept. Om det andra jobbet i kombination utförs i fritid från det första, då när man kombinerar tjänster eller yrken under huvudjobbet, parallellt, utan undantag från det. Här fullgörs en annan anställds uppgifter under hans frånvaro. Lagen begränsar inte antalet tjänster och arbeten som en anställd kan utföra.

Vem kan inneha flera inlägg

Tidigare begränsade arbetslagstiftningen kretsen av specialister som fick kombinera positioner. 2009 förändrades dock detta. Enligt reglerna är det möjligt att kombinera personer som är föremål för deras samtycke (här är det en allvarlig skillnad från villkoren som ett deltidsjobb konfronterar med människor: registrering av samarbete på två eller flera företag är inte tillåtet för poliser, vissa forskare och vissa andra kategorier av medborgare)

Den enda begränsningen gäller för ledarna för en organisation eller institution - personer som innehar sådana tjänster kan inte samtidigt utöva kontrollfunktioner, till exempel vara revisorer.

Registrering

För registrering är det nödvändigt att den önskade positionen är närvarande i bemanningen i företaget. Chefen för en statlig institution har rätt att självständigt godkänna personallistan. Samtycke från det organ som utför grundarens funktioner krävs inte för detta. Dessutom kan du kombinera både positionen för vilken full hastighet tillhandahålls och positionen från 0,75 eller 0,25 hastighet.

Arbetsgivarens omfattning och varaktighet fastställs av arbetsgivaren med den anställdes skriftliga medgivande. I praktiken formaliseras detta genom en beställning upprättad i en fri form, där termen, volymen på nya tullar och tilläggsbeloppet anges. Den anställde måste ge sitt samtycke skriftligen, till exempel genom att skriva på ordern "Gör inte något" och sätta sin signatur.

Det finns ingen lagstiftningsbegränsning vad gäller den tid under vilken en anställd kan utföra kombinationsarbete. Både arbetstagaren och arbetsgivaren kan för tidigt säga upp kombinationsarbetet - detta bör varnas skriftligen och senast tre arbetsdagar.

Betalning

Lagstiftningen reglerar inte det minsta eller högsta beloppet för monetär kompensation, därför fastställs storleken på tilläggsavtalen med parternas överenskommelse. I statligt ägda företag bestäms storleken i förhållande till lönen i huvudpositionen. Till exempel, plus 55% av lönen, 0,25 av lönen, etc. Även om kombination och kombination är ganska bra enligt lag, finns det inga tydliga och tvetydiga beräkningssystem för privata företag. Här beror hur mycket en person i slutändan kommer att få i hög grad på ledarens beslut.

Således måste en anställd som utför en kombination av yrken eller tjänster ha tilläggsavgifter. De är emellertid inte nödvändiga om den anställde utför extra arbete. I detta fall är en bonus möjlig om den föreskrivs i bestämmelsen om incitamentsbetalningar, som antas i denna institution.