Video: Anpassa din jobbansökan 2024, Juli
I den här artikeln ger vi ett exempel på arbetsbeskrivningen för hjälparbetaren. Arbetsskydd är en viktig faktor, eftersom inte bara den anställdas fördel, utan också företagets framgång och effektivitet, hur väl arbetet kommer att utföras, beror på rätt tillvägagångssätt för företagets anställda. Hjälpmedarbetaren är en oumbärlig arbetare i alla konstruktioner och i andra typer av arbete. Följande arbetsbeskrivningar kan anpassas till ditt företags behov.
Exempel på en arbetsbeskrivning av en hjälparbetare - hur ser den ut?
jag godkänner
(juridisk organisationsform, organisationens namn, företag)
(Namn, huvud på eller annat
auktoriserad officer
jobbbeskrivning godkänna)
(signatur)
(datumet)
Skriv ut plats
Underhållsarbetare. Arbetsbeskrivning. 2: a kategorin
______________________________________________
(namn på organisation, företag och så vidare)
Denna instruktion godkändes och utvecklades på grundval av dekret från statsrådets statsråd daterad 26 januari 1991 nr 10, dekret från Rysslands arbetsministerium daterad 31 mars 2003 nr 14 och andra rättsliga normativa handlingar som reglerar arbetsrättsliga relationer.
1. Allmänna bestämmelser i arbetsbeskrivningen för hjälparbetaren i den andra kategorin
1,1. Andra klassens hjälparbetare anställs av en person som har särskilda färdigheter utan att lämna krav på arbetslivserfarenhet.
1,2. En hjälparbetare på andra nivå klassificeras som arbetare. Han rapporterar direkt (namn på den närmaste chefens position).
1,3. En hjälparbetare i den andra kategorin avskedas och anställs genom order (organisationens chef).
1,4. En hjälpperson i den andra kategorin bör känna till:
- regler, normer för transport och lastning av varor;
- Metoder för lossning, lastning, stapling och förflyttning av dammiga material och varor som måste hanteras med försiktighet.
- förpackningsdesign och metoder för att säkra varor som transporteras;
- proceduren för registrering av leverans och godkännande åtföljande dokument, algoritmen för sortering av varor.
2. Ansvar
Den sekundära arbetaren har följande uppgifter:
2.1. Komplettering av hjälp- och hjälparbeten på platser och bygglager, platser, förråd, baser och så vidare.
2,2. Lossa, ladda, flytta på vagnar (vagnar) eller manuellt och stapla varor som måste hanteras med försiktighet (parkett i förpackningar, rullmaterial, fat, lådor, papper, kartong, timmer, plywood etc.), samt icke-dammiga bulkmaterial (krossad sten, sand, slagg, grus, skräp, kol, metallspån, sågspån och andra avfallsprodukter från företaget).
2,3. Rullning av hjuluppsättningar för vagnar och vändning av rullande materiel till bilar och lok för maskiner.
2,4. Avlastning, lastning, förflyttning på vagnar (vagnar) eller manuellt och förvaring av varor som måste hanteras med försiktighet (flaskor, glas, giftiga och brandfarliga ämnen, flaskor med vätskor etc.), dammiga material (markkalk, bulkcement, gips och etc).
2,5. Transport i skottkärror av alla varor, transport på släden och vagnar med hästdragen dragkraft.
2,6. Städvägar, grunder, tillträdesvägar.
2,7. Tvätt av fönster, golv, disk, containrar, produkter och delar.
2,8. Städning av byggarbetsplatser, verkstäder, sanitära och inhemska lokaler.
3. Rättigheterna för hjälparbetaren i den andra kategorin
En hjälparbetare i den andra kategorin har rätt:
3.1. Kräva att företagsledningen ska hjälpa till att genomföra rättigheter och professionella skyldigheter.
3,2. För alla sociala garantier enligt lag.
3,3. Kräva skapandet av villkor för genomförandet av professionella uppgifter, inklusive tillhandahållande av nödvändig utrustning, arbetsplats, inventering som överensstämmer med sanitära och hygieniska normer och regler, och så vidare.
3,4. På extra ledighet och förkortad arbetsdag.
3,5. För gratis förebyggande och terapeutisk näring på grund av särskilt skadliga arbetsförhållanden.
3,6. För utfärdande av skyddsskor, arbetskläder och annan personlig skyddsutrustning.
3,7. Känner till förslagets beslut från företagets chefer som på något sätt relaterar till hans arbete.
3,8. Betalning av utgifter för social, medicinsk och yrkesinriktad rehabilitering vid försämring av hälsan på grund av en industriell olycka och arbetssjukdom.
3,9. Begär på uppdrag av den närmaste handledaren personligen material, dokument, verktyg och så vidare, som är nödvändiga för genomförandet av sina egna uppgifter.
3,10. Skicka förslag till företagsledningen beträffande förbättring av organisationen och förbättring av metoderna för det arbete som utförs av det.
3,11. Andra rättigheter enligt arbetsrätt.
3,12. Förbättra dina egna yrkeskvalifikationer.
4. Ansvaret för hjälparbetaren i den andra kategorin
Hjälpmedarbetaren i den andra kategorin ansvarar för:
4.1. För lagliga överträdelser som begåtts i processen för att genomföra sin verksamhet, inom de gränser som fastställs av den nuvarande straffrättsliga, administrativa, civillagen i Ryssland.
4,2. För att orsaka arbetsgivaren väsentlig eller ekonomisk skada - inom gränserna som fastställs i den nuvarande civillagen och den ryska federationen.
4,3. För prestanda av låg kvalitet eller inte fullgöra egna officiella uppgifter, vilket fastställs av arbetsbeskrivningen, inom gränserna som fastställs i den nuvarande arbetsrätten i Ryssland.
5. Arbetsskydd för en hjälparbetare
5.1 En hjälparbetare kan endast utföra det arbete som han har utbildats på, instruerats i arbetarskydd och till vilken han antogs av den anställd som ansvarar för ett säkert utförande av arbetet.
5,2. Hjälpmedarbetaren får inte överlåta sitt arbete till obehöriga personer.
5,3. Han är skyldig att använda servicerbara verktyg, utrustning, anordningar som är nödvändiga för säkert arbete, bära speciella skor, speciella kläder och annan personlig skyddsutrustning, som föreskrivs i relevanta standardnormer; tillämpa dem bara på de verk som de är avsedda för.
Jobbbeskrivning skapas i enlighet med (namn, datum och dokumentnummer).
Institutionschef (initialer, efternamn)
(signatur)
(datumet)
Gick med på:
Chef för juridisk avdelning (efternamn, initialer)
(signatur)
(datum)
Bekanta dig med instruktionerna:
(efternamn, initialer) _____________________________ (signatur)
I stället för en slutsats
Du är förmodligen van vid att presentera hjälparbetaren så.
Men han kan se så ut. Det beror på arbetsplatsen och arbetsuppgifterna.
I själva verket kan hjälpanställdens arbetsinstruktioner innehålla fler poäng. Allt beror på behoven hos ett visst företag. Det är viktigt att manuellarbetaren själv känner till instruktionerna. Ansvaret tas inte bort på grund av dess okunnighet.
Samtidigt skulle det vara oärligt att utnyttja arbetet hos en hjälparbetare - ofta underbetald - som också skulle vara oärlig. Varje chef och HR-specialist måste vara medveten om vilken typ av arbete hjälparbetaren anlitas för att utföra och vilket ansvar som därför anförtros honom. En hjälparbetare i byggande har ofta den lägsta nivån av ansvar och riskdelning, men får också en låg lön.
