Video: LAS för nybörjare 2024, Juli
Under semestern finner tonåringar ofta olika deltidsjobb, som de senare planerar att kombinera med sina studier. Trots det faktum att arbete för studenter i Moskva redan är vanligt förekommande är inträde i skolbarns personal en ganska känslig process som har sina egna egenskaper och fallgropar. Vi kommer att genomföra ett litet utbildningsprogram om detta komplexa ämne.
Gällande lag
Anställning av minderåriga regleras av det 42: e kapitlet i Rysslands arbetskod och andra relaterade artiklar. Enligt dem kan man anställa personer som redan fyllt sexton år. I speciella fall, för utförande av lätt arbete som inte kan orsaka hälsoskador, är det tillåtet att ingå ett avtal med femton år, under förutsättning att kandidaten redan har avslutat utbildningen eller fortsätter den i en annan form än heltid. Vad gäller fjortonåringar säger lagen att arbete för ungdomar är möjligt om samtycke ges från en av föräldrarna (eller från förvaltaren) i sin fritid från studier. När det gäller deltagande i filmning, teaterföreställningar och konsertaktiviteter finns det inga åldersbegränsningar, men det finns ett stort antal specifika regler för processens organisation, som kräver strikt efterlevnad.
Arbetsvillkor och begränsningar
Anställning av minderåriga innebär utfärdande av ett försäkringsintyg och en arbetsbok, som regleras av artikel 66 i Rysslands arbetskod. I det här fallet kan kontraktet upprättas både som brådskande under en viss period (till exempel under sommarsemestern), och som en standardlängd. Före 18 års ålder måste sådana anställda genomgå en årlig medicinsk undersökning på bekostnad av det anställningsföretag. Vi listar de viktigaste viktiga reglerna:
- det är förbjudet att arbeta på rotationsbasis;
- en tonåring kan inte avskedas enbart på arbetsgivarens initiativ utan kommissionens samtycke för minderåriga och arbetsinspektioner.
- uteslutte möjligheten att registrera sig i kombination;
- det är omöjligt att ange fullt ansvar i avtalet.
Lagstiftningen har bland annat identifierat områden där anställning av minderåriga är oacceptabelt. Dessa inkluderar produktion med skadliga och farliga förhållanden för hälsa och liv - till exempel underjordiskt arbete; liksom den kemiska industrin, metallurgi, maskinteknik, spel, nattklubbar, aktiviteter relaterade till tobaksvaror och alkohol. Hela listan är ganska omfattande, och vi rekommenderar att du noggrant studerar den. Ett separat stycke anger arbetstidens varaktighet. Det är naturligtvis minskat. Tonåringar, innan de är 16 år, kan arbeta högst 24 timmar under veckan, men om de har nått denna ålder är det redan 35 timmar. I kombination med studier reduceras standarderna med hälften. Dessutom bör en skift inte överstiga 5 timmar på 15-16 år och 7 timmar på 16-18 år. Så, anställning av minderåriga kräver ökad vård och en preliminär studie av den rättsliga ramen för denna fråga. Kom ihåg att detta är ett stort ansvar för dig.
