Varför kan jag inte hitta ett jobb? Vad ska man göra?

Jobbsökning är alltid en besvärlig och lång uppgift, som dessutom inte alltid är framgångsrik. I synnerhet kan denna process vara ett verkligt problem för regioner där det inte finns många stora företag och företag. Dessutom förvärras svårigheterna med att hitta ett jobb av den instabila ekonomiska situationen. Av vilka andra skäl kan en person inte hitta det önskade jobbet på länge? Och vad ska man göra för att äntligen lösa frågan om anställning?

Ogiltiga förfrågningar

En felaktig bedömning av kapaciteten är en av de främsta orsakerna till att en person ibland måste erkänna: "Jag kan inte hitta ett jobb." Och olämpliga bedömningar i detta fall kan bero på flera faktorer:

• Från det område där jobbet söks. Till exempel vill en specialist få en säljares position i ett dörrtillverkningsföretag i utmarken med en lön på 120 tusen rubel. Naturligtvis är det osannolikt att han lyckas.
• Från yrket. En man vill få ett jobb eftersom han hörde att elitförsäljningschefer som lyckades hitta arbete i Moskva från en arbetsgivare får ungefär 120 tusen rubel per månad. Men hans kvalifikationer gör att du kan komma in i en liten privat butik som säljer dörrar i ekonomiklass.
• Från erfarenheten. Det händer också att den sökande skulle vilja få en lön som endast kan förväntas av dem vars erfarenhet är flera år. Medan han har ingen erfarenhet inom detta område.
• Från listan med uppgifter som vakansen föreslår. Till exempel är det förutom dörrförsäljning också nödvändigt att kontrollera tidpunkten för deras leverans, acceptera applikationer för mätning och interagera med klagomål. Den sökande vill få en hög lön och bedriva försäljning ensam.

Vad ska man göra i det här fallet? Personalpersonal rekommenderar en nykterad bedömning av situationen i deras region. Om en person inte kan hitta arbete i staden där han bor, borde han antingen ändra geografin för sin sökning eller vara uppmärksam på relaterade yrken. Det är också nödvändigt att korrekt bedöma befintlig kunskap och erfarenhet. Om det inte finns några bör sökandet efter högt betalande jobb tillfälligt skjutas upp.

Om det inte finns lämpliga lediga platser

”Jag kan inte hitta ett jobb” - ofta är detta problem förknippat med en annan viktig faktor, nämligen arbetslösheten. Ibland försöker en person alla sätt att söka lediga platser, men han hittar bara ett par dussin alternativ. Och för många av dem är lönenivån nästan minimal. Inte i alla fall ligger problemet just i kandidaternas brister. Kanske för närvarande har situationen på arbetsmarknaden helt enkelt utvecklat en ganska ogynnsam situation, och det finns inget arbete med denna profil.

Vad kan göras i det här fallet? För det första kan en person hitta arbete i fältet intill sitt huvudyrke. Till exempel ville flickan få en lärare i en dagis. Om hon inte lyckas på grund av arbetslöshet kan hon pröva sig som privat barnflicka med hjälp av en byrås tjänster. För det andra, leta efter arbete från direkta arbetsgivare, men i en annan region. I detta fall måste den sökande vara redo att flytta.

När orsakerna inte är uppenbara

Det händer att en person går i en ond cirkel för att söka arbete. Antingen är han intresserad av en viss position, men han är inte inbjuden, eller så erbjuds han en viss ledig plats, men det väcker inte hans intresse. Denna situation kan pågå i åratal. Förgäves försöker sökanden ta reda på vad som är orsaken till detta trick och samtidigt ställa sig frågan: "Varför kan jag inte hitta ett jobb?". Det finns flera alternativ för att lösa denna svårighet.

Brist på självpresentationsförmåga

En av de viktigaste orsakerna till problem med att hitta ett jobb är oförmågan att sälja sig själv kvalitativt. Många klagar med rätta på att de i arbetet med att hitta ett jobb måste möta en obehaglig paradox: de yrkeskunnande hos sökande och deras utbildning, som borde vara avgörande för att bedöma deras kandidatur, verkar vara förflyttade till bakgrunden. Paradoxalt nog lockas den potentiella arbetsgivaren i vissa fall av de anställdas yttre egenskaper, hans ålder och förmågan att presentera sig.

Detta är inte den trevligaste sidan av jobbsökning. Tyvärr är verkligheten i vår tid sådan att många erfarna yrkesverksamma bara kan klaga på situationen på arbetsmarknaden. En person som inte har självpresentationskompetens i många fall lägger tid förgäves och uppmärksamma lediga platser. ”Hitta arbete” är ett bra motto, men förutom motivation och professionellt viktiga egenskaper måste du lära dig och presentera dig själv på ett kvalitetsmässigt sätt. Hur man gör det?

En av de främsta punkterna i självpresentation är rätt förberedelse av ett CV. Det ska vara attraktivt för arbetsgivaren, beskriv alla sökandens fördelar (det är önskvärt att de motsvarar den önskade vakansen). Det obligatoriska ögonblicket är resumeets läskunnighet, för om misstag görs i det kan arbetsgivaren inte ens överväga kandidaten. När en meritförteckning sammanställs kan du skicka den till företag, företag och svara på senaste lediga jobb. Att hitta ett jobb med bra CV kommer att bli mycket lättare.

Funktioner av återuppta skrivning

En CV är inte bara en lista över platser där en arbetssökande en gång arbetade. Det är hans telefonkort. Vid sammanställning av ett CV bör följande principer följas:

• Målmedvetenhet. Till exempel är det dumt att beskriva säljarens upplevelse när man ansöker om en lärares ledighet. Det är bäst att försöka formulera ditt nuvarande ansvar på ett sådant sätt att de väcker intressen hos den potentiella arbetsgivaren.
• Beskrivning av fördelarna. Det är lämpligt att beskriva den potentiella arbetsgivaren vad han får om han anställer en anställd som du. Det är användbart att lista dina prestationer vid ditt tidigare jobb. Underskatt inte dig själv i detta avseende: ibland till och med en liten bagatell kan vara viktig för arbetsgivaren.
• Specificitet. Det är bra om de listade prestationerna är så specifika som möjligt. Till exempel låter frasen ”Ökad försäljning” ganska vag. Orden "Ökad försäljning med 170%" kommer att bli mycket mer attraktiv.

Självpresentation vid intervjun

Den andra punkten är den sökandes beteende direkt vid intervjun. Det är nödvändigt att lämna in dig själv så att rätt val görs bland de andra kandidaterna. En viktig faktor är rätt kläder. Det är lämpligt att klä sig blygsamt, men med smak.

Det viktigaste är emellertid att ställa dig in för positiv, oavsett hur svårt det kan vara. Problemet är att moderna arbetsgivare är lite uppmärksamma på vad kandidaten säger, de är mycket mer intresserade av hur han gör det. Därför bör du bete dig enkelt och avslappnat. När allt kommer omkring, efter att ha lagt märke till spänningen, kommer chefen som genomför intervjun, troligtvis inte att styras av närvaron av utbildning och arbetslivserfarenhet som anges i CV. Verkligheten på den moderna marknaden är sådan att det är mer troligt att välja en mer självständig kandidat.

Hur ska man uppträda i en intervju?

Kompetent självpresentation består av flera komponenter:

• Hemförberedelse. För att lyckas klara en intervju måste du förbereda dig för detta evenemang hemma. Börja med att göra en lista över dina styrkor och svagheter. Tvärtom mot var och en av styrkorna, är det önskvärt att skriva fakta från livet som bekräftar förekomsten av denna kvalitet. Det är också användbart att tänka på vilka framsteg på det tidigare arbetsplatsen som kan nämnas.
• Förbered en novell om dig själv. För att arbetsgivarens begäran "berätta om dig själv" inte förvirrar är det bättre att utreda detta ämne i förväg. Du kan nämna ditt yrke, din utbildning, om vad jag skulle vilja uppnå i min nya position. Talet ska vara tydligt och övertygande.
• Visa intresse. Vid intervjun är det alltid användbart inte bara att berätta om dig själv, utan också att intressera dig för funktionerna i den vakans du är intresserad av, visa intresse för företaget. Genom att ta initiativ kommer det att bli lättare för den sökande att hitta arbete från direkta arbetsgivare. Du kan fråga om hur företaget är strukturerat, vilket ansvar positionen innebär, vilka karriärmöjligheter kan komma att öppna i framtiden. Ett sådant intresse kommer att vara en betydande fördel till förmån för den sökande.

Varför är det viktigt att beskriva dina fördelar

I modern ekonomisk verklighet ockuperas de flesta av marknaden av privata företag och de hotas ständigt av olika externa faktorer: finanskrisen, oärlighet hos leverantörer av varor, förändringar i lagstiftning relaterad till redovisning. Och därför tvingas arbetsgivarna ständigt se till att innehållet i anställd personal alltid är kostnadseffektivt. Enligt olika uppskattningar lämnar faktiskt upp till hälften av företagets totala inkomst för att ge arbetstagare lön.

Det är därför det är så viktigt att visa dina främsta positiva egenskaper under en intervju. Detta kommer att hjälpa till att övertyga arbetsgivaren om att denna sökande är den bästa kandidaten för en öppen position. För att hitta arbete så snart som möjligt är det bra att svara på frågor om företagets behov som uppfylls om kandidaten får ett jobb i sitt företag. Faktum är att när man tittar på nästa arbetssökande tänker varje arbetsgivare först på hur mycket han kan tjäna på det.

Bristande ambition

En annan anledning till att en person förblir utan arbete under lång tid är bristen på lust att hitta ett jobb. Den sökande kan ringa arbetsgivare, spendera timmar på speciella webbplatser och svara på lediga platser. ”Jag kommer att hitta arbete om ett par veckor,” lovar han eller hon till släktingar som måste be om pengar för grundläggande behov. Detta sker dock varken efter två veckor eller efter sex månader. Anledningen ligger i den sökande - han har faktiskt ingen önskan att arbeta.

Varför händer detta, och vad kan man göra? Orsakerna är inte alltid lata och ansvarslösa. De kan bestå i det faktum att personen hade en obehaglig upplevelse av att interagera med arbetsgivaren. Nu har sökanden inte längre önskan att vara vid en strikt definierad tid på kontoret, att tolerera ledningens tillåtelse, att passa in i företagskulturen.

Ibland känner en person inte för att arbeta i en viss specialitet. Tidigare kunde en sådan upplevelse äga rum när han bokstavligen "inte har några ben" att arbeta, och endast det akuta behovet gör att han går till jobbet. När han börjar skicka meritförteckningar och intervjuer, känner sig medvetslös ovilja att arbeta.

Är det möjligt att hitta arbete i båda dessa fall? Från arbetsgivare kommer den sökande utan önskan att arbeta regelbundet att få inbjudningar till en intervju, men även om han övermannar sig själv, är det sällsynt när intervjun är framgångsrik. Faktum är att bristen på entusiasm läses genom ögonen. Därför bör den sökande tänka på vilken typ av arbete som kan ge honom glädje. Till att börja med är det användbart att utesluta de aktiviteter som inte orsakar glädje. Till exempel:

• Arbeta där du behöver snabbt växla från ett objekt till ett annat.
• En ledig plats med ständig kommunikation, kommunikation med människor.
• Arbetar där du ständigt behöver arbeta med dina händer.

Det kommer att vara användbart för den sökande att sammanställa en lista över sina talanger. Till exempel:

• Jag kan välja bra presenter.
• Jag kan ordna andra människors arbete ordentligt.
• Jag utarbetar dokument bra utan fel.
• Jag kan hitta en inställning till vilken person som helst.
• Jag gillar att ta risker.

När listorna med preferenser har sammanställts kan du justera förfrågningarna för jobbsökning. Om framtida aktiviteter orsakar en önskan att arbeta, blir det mycket lättare att hitta arbete utan mellanhänder och byråer. Faktum är att entusiasm är en av de viktigaste egenskaperna hos en arbetssökande, vilket uppskattas av många arbetsgivare. En icke-initiativkandidat att hitta sig själv ibland är svårare.

Var kan jag hitta ett jobb? Möjliga alternativ

Det enklaste sättet är att besöka specialiserade webbplatser där lediga platser publiceras. Glöm inte att ange önskad region när du söker. Ett annat alternativ är att köpa en tidning där du kan hitta arbete i ett område nära ditt hem. Publikationen bör köpas den första dagen för utgivningen, eftersom chansen att få en inbjudan till en intervju i framtiden kommer att minska.

Underskatt inte heller möjlig hjälp från vänner och släktingar. Det är verkligen just de nära vänner som ofta kan spela en avgörande roll. Detta är ett av de bästa sätten att hitta arbete utan mellanhänder. Vänner behöver inte ta en hög position i företaget, men de kanske känner till rätt personer. I synnerhet är den här metoden lämplig för studenter som har lite arbetslivserfarenhet hittills.

Om sökanden, efter att ha testat båda dessa metoder, fortfarande tvingas undra, "varför kan jag inte hitta ett jobb?", Kan du också vända dig till arbetsförmedlingar för att få hjälp. De bearbetar ständigt ett stort antal CV, på jakt efter lämpliga specialister för sina kunder. Därför kan en sådan sökning dra på sig under lång tid. Därför är det parallellt bättre att se de senaste lediga platserna. Att hitta ett jobb blir lättare om du kombinerar flera sökmetoder.

Social sökning

Ett annat sätt att hitta arbete är sociala nätverk. Arbetsgivarna vänder sig allt oftare till detta verktyg. Och detta är inte förvånande - i sociala nätverk kan man ju hitta grupper för att söka efter högspecialiserade anställda (till exempel arbete för designers, för lärare, programmerare, lediga jobb i media, etc.). Efter att ha sett jobbsidan på det sociala nätverket är det dessutom mycket lättare att göra intryck om en person, vilket innebär att man bjuder in honom eller henne för en intervju. När man söker efter kandidater för lediga platser via sociala nätverk uppmärksammar arbetsgivarna också på hur kompetent en person är, eftersom det indikerar nivån på hans allmänna kultur.

Offentliga anställningstjänster, säsongsbetonade mässor

Anställningstjänster och jobbmässor är också bra alternativa sätt att leta efter arbete. Naturligtvis ger den statliga arbetsförmedlingen inte alltid arbetssökande anställning, eftersom lönerna där är minimala. Men i värsta fall kan de alternativ som föreslås av staten övervägas. En bredare bas har anställningstjänster vid högskolor. Och jobbmässor är väl lämpade för att träffa potentiella arbetsgivare.

Jobba hemma

Ett annat alternativ för dem som har provat alla metoder för jobbsökning, men som inte kunde hitta ett jobb som de vill. Denna typ av anställning har många fördelar. Att hitta arbete hemma innebär att man glömmer en strikt chef, står upp tidigt på morgonen, företagskultur och andra saker. Detta alternativ har emellertid sina nackdelar. För det första är det frånvaron av några garantier - kompensationer, sociala förmåner. För det andra klagar många av dem som väljer denna typ av inkomster över det ständiga behovet av självkontroll. En person kopplar av, eftersom hans arbete inte regleras externt. Detta leder ofta till fysisk inaktivitet.

Vilket arbete att hitta för dig som vill jobba hemma? Låt oss överväga flera alternativ.

• Designer. Ett av de mest prestigefyllda yrkena. Särskilt de som vill arbeta hemma kan också lära sig en av de mest populära trenderna i vår tid - webbdesign. Detta kommer att kräva mycket tid och ansträngning, men i framtiden kommer investeringar att betala sig.
• Copywriter. Målet för copywriter är att skapa unikt textinnehåll för webbplatser. Sådant arbete kräver uthållighet och förmågan att arbeta med ordet. En copywriters arbete kan jämföras på många sätt med aktiviteterna hos en begåvad försäljningschef. När allt kommer omkring, för att sälja en produkt måste du prata om alla dess egenskaper och användbarhet, och bara erfarna copywriters kan göra det.
• Programmerare. I vår tid kanske alla vet vad företrädare för detta yrke gör. Deras ansvar inkluderar utveckling och skapande av olika unika program. Ett annat alternativ för dem som inte kan hitta arbete på länge. Fria lediga jobb måste ses regelbundet för att hitta ett avlägset jobb som programmerare. När allt kommer omkring dyker upp erbjudanden nästan varje vecka, det finns alltid mycket arbete. En programmerare med kunskaper i engelska kan mycket väl hitta fjärrarbete bland utländska kunder.

Vid jobbsökning är det viktigt att komma ihåg att det inte finns några dåliga kandidater. Det händer bara att en kandidat av en eller annan anledning inte passar ett visst företag: värden kanske inte sammanfaller, temperamentfunktioner kanske inte passar, etc. Det är viktigt att inte förtvivla och fortsätta sökningen, och sedan kommer det nödvändiga jobbet att hittas förr eller senare.