Personliga egenskaper i CV: exempel, funktioner och rekommendationer

Mot bakgrund av den totala arbetslösheten och galna tävlingar om öppna lediga platser från arbetsgivare måste sökande bokstavligen gå ut ur deras sätt att locka uppmärksamhet. Men redan före ett direkt möte med en potentiell arbetsgivare måste de skapa ett CV och det är lämpligt att göra det så bra som möjligt. Det finns många rekommendationer om detta ämne och nästan var och en av oss vet hur man fyller i frågeformulär för sökande till en ledig plats, men samtidigt är en del av deras saker fyllda fel eller till och med förbli tomma.

Först och främst gäller det avsnittet ”Personliga egenskaper”. Sammanfattningsvis är detta objekt inte obligatoriskt, eftersom det är viktigare för alla arbetsgivare att få information om en persons utbildning, hans erfarenhet, specifika färdigheter och förmågor. Samtidigt är varje anställd en person som har en speciell uppsättning egenskaper som gör att han kan hantera uppgifterna och fullgöra sitt jobbansvar. Därför är det i princip viktigt att förstå vilka karaktärsdrag som hjälper människor att uppnå sina mål, och vad tvärtom hindrar dem från att göra detta.

Vilka är personliga egenskaper?

Det är praktiskt taget omöjligt att ge en tydlig definition av detta koncept, eftersom det innehåller för många komponenter. När du behöver lista personliga egenskaper för ett CV, menar vi socialt viktiga egenskaper i karaktären av en viss person. Det kan vara stresstolerant, punktlig och målmedveten, trött på alla och mer extraordinära egenskaper: lyhördhet, noggrannhet, framsyn.

Rekryteringsexperter rekommenderar att de sökande inte hittar en enorm lista över deras meriter. Det är nödvändigt att identifiera högst fem fördelar för din person jämfört med andra sökande, det räcker till för att återuppta. Personliga egenskaper som anges i frågeformuläret måste vara verkliga. Senare, under en intervju, kan arbetsgivaren be att förklara för den sökande varför han uttalade ett eller annat drag i sin karaktär, och hur det kommer att hjälpa honom att utföra officiella uppgifter.

Varför inkludera sådan information i ett CV?

Faktum är att många rekryterare hoppar över ”Personliga kvaliteter” i CVen. Ett exempel på en sådan försumlig inställning till arbete hittades verkligen i varje sökandes liv. Men detta betyder inte att det här avsnittet inte behöver fyllas i. Tvärtom, arbetsgivare som vet vem de vill anställa läser kandidatprofiler från omslag till omslag.

Enligt experter från arbetsförmedlingar analyserar bra arbetsgivare, genom att välja en person för en viss position, totala alla fördelar hos sökande. Det vill säga deras professionalism och deras personliga egenskaper. Sökande måste också förstå var de får ett jobb och baserat på denna information måste de anpassa sitt CV till arbetsgivarens krav.

Könsmetod

Deklarativt i världen finns det absolut jämställdhet mellan könen. Men i själva verket var både representanter för den starka delen av mänskligheten och vackra damer tvungna att ta itu med arbetsgivarnas missnöje om deras kön. Detta beror på att människor uteslutande på mental nivå har mycket stereotyper om ”kvinnligt” och ”manligt” arbete. Därför indikerar personliga egenskaper i CV för flickan och för killen vanligtvis olika. Det måste sägas att det inte finns någon standard i denna fråga.

Det beror på vilken ställning den sökande söker. Om en kvinna vill gå som ledare (och detta är traditionellt manligt arbete) måste hon bevisa med hjälp av sin profil att hon är långt ifrån en muskulös ung dam, men en riktig man i en kjol. Men vad exakt indikerar personliga egenskaper i CV? Exempel för flickor:

• analytiska färdigheter (något som kvinnor ofta saknar, enligt män);
• förmågan att vara ledare och ledande person (flickorna kommer troligen att vara underordnade flickan, hon måste också vara en myndighet för dem);
• självförtroende (om du inte tror på dig själv och din styrka, hur kommer du att övertyga andra människor om dina förmågor?);
• självkontroll och motstånd mot stress (en tjej måste bevisa att hon inte kommer att gråta även om det finns sakliga skäl till detta).

Hos män är listan annorlunda. Det finns vanligtvis inget tvivel om deras viljestyrka och auktoritärism, därför bör de fokusera på andra karaktärsdrag: kontakt, fokus på resultat, hårt arbete och ambitiöshet.

Professionell komponent

Vilka personliga egenskaper som ska anges i CVen beror direkt på det specifika framtida arbetet. För chefen - detta är en uppsättning egenskaper, för säljaren - en annan och för lastbilen - den tredje. I varje enskilt fall kan det finnas ett exempel. Personliga egenskaper i CV för personer som bedriver handel (säljare, försäljningschefer, säljrepresentanter, merchandisers):

• Kontakt;
• flexibilitet;
• målmedvetenhet;
• viljestyrka;
• ett ansvar.

Den som vill arbeta i industrin (arbetare, hantverkare, teknologer) måste betona andra egenskaper hos sin karaktär i frågeformuläret:

• uppmärksamhet;
• uthållighet;
• noggrannhet;
• god inlärningsförmåga;
• villighet att uppnå höga resultat.

Det är lämpligt att ange följande egenskaper till specialister som efter yrke behöver ge råd till klienter (advokater, psykologer, läkare):

• lyssnarförmågor;
• tolerans;
• förmågan att vinna över människor;
• förmåga att logiskt och analytiskt tänkande;
• känsla för detaljer.

För kandidater som ansöker om befattningar som involverar arbete med barn (guvernör, barnbarn, handledare, lärare, handledare) kan denna lista vara följande:

• vänlighet;
• förmågan att hitta ett gemensamt språk med avdelningarna;
• förmåga till medkänsla;
• självkontroll;
• ett ansvar.

De personliga egenskaperna hos en person i CV för arbetsgivaren är en möjlighet att förstå vad den sökande är som enskild, och du bör inte glömma detta när du fyller i frågeformuläret.

Hur känner du dig själv?

Det finns fyra områden där arbetsgivare bestämmer de personliga egenskaperna hos sökande:

1. Människans förhållande till sig själv.
2. Hans förhållande med andra människor.
3. Hur förhåller han sig till sitt arbete.
4. Hur hanterar han saker.

Den första parametern är direkt relaterad till självkänsla, ledarskap, tro på ens styrkor och förmågor. Det finns typer av aktiviteter där utan dessa egenskaper är det omöjligt att göra en framgångsrik karriär.

Hur känner du för andra människor?

Även om man arbetar på orbitalstationen eller på Nordpolen, måste en person fortfarande ta itu med kollegor och anställda i relaterade områden eller avdelningar, och i alla andra fall kontaktar de anställda kunder, ledning, underordnade. Var och en av dem har sin egen karaktär, de måste arbeta under olika förhållanden, ofta stressande, så det är viktigt för HR-tjänstemän att veta hur arbetssökande kommer att uppträda i en potentiellt ogynnsam miljö, hur sällskapliga de är och om deras utseende i företaget kommer att orsaka problem i teamet.

Vad man ska skriva i personliga egenskaper i en meritförteckning om detta, hur kan jag övertyga arbetsgivaren om att han är social? Det är nödvändigt att prata om förmågan att hitta ett vanligt språk med olika människor, om tolerans, övergivenhet, eftersom det för många typer av aktiviteter är grundläggande viktiga karaktärsdrag.

Hur tycker du om arbete?

Denna bestämmelse bör vara avgörande bevis för att den sökande kommer att göra det bra. Varje arbetsgivare vill veta att hans underordnade älskar det företag de gör, de försöker utveckla sig själva och sitt företag. Exempel på egenskaper som visar detta:

• ambitionsnivå;
• villighet att ge sig själv att arbeta 100%;
• förmågan att bära personligt ansvar för resultaten av deras aktiviteter;
• förmågan att "träffas" i krissituationer;
• disciplin.

Den sista punkten är viktig att inte förväxlas med professionella färdigheter, för här måste du lämna information om dig själv när det gäller personalisering och inte som specialist.

Hur känner du för sakerna omkring dig?

Avsnittet "Personliga egenskaper" för CVen bör också innehålla information om hur en person behandlar det som omger honom. Detta är en fråga om den sökandes känsla av materiellt ansvar, hans noggrannhet, pedantry, organisationsförmåga och sparsamhet. Det är viktigt för arbetsgivaren att veta att hans anställda kommer att ta hand om företagets egendom, upprätthålla dess normala skick och kunna utrusta sin arbetsplats på rätt sätt.

På det negativa och deras egna brister

Det finns en punkt i arbetsgivarnas frågeformulär som förvirrar sökande - en persons negativa personliga egenskaper. För ett CV måste du välja sådana karaktärsdrag som tillfredsställer arbetsgivarens nyfikenhet, men inte förmedlar honom från sökandens kandidatur, till exempel:

• maximalism;
• oförmåga att ljuga;
• överdriven känslomässighet;
• blygsamhet och blyghet;
• höga krav på dig själv.

Du ska inte svärta dig själv i arbetsgivarnas ögon, du måste hitta en kompromiss mellan hans önskan att ta reda på de dåliga egenskaperna hos en potentiell underordnad och hans önskan att göra ett gott intryck på honom.