Video: Hubble - 15 years of discovery 2024, Juli
Idag kommer en sådan anställd som HR-specialist presenteras för din uppmärksamhet. Denna person spelar en viktig roll i anställningen av alla medborgare. Och troligtvis misstänkte du inte att du någonsin kommunicerat med honom. Vad är en anställningschef? Vilka egenskaper ska han ha? Har hans yrke funktioner, och i så fall vilka? Om allt detta - vidare.
verksamhet
Personalval är en viktig punkt i sysselsättningen. Utan det kan du inte "screena ut" olämpliga kandidater. Så de chefer som är involverade i den här verksamheten är verkligen oerhört viktiga.
En HR-specialist är personen som ska intervjua dig. Han arbetar i rekryteringsbyråer som hjälper till att välja lämpliga arbetssökande för vissa företag. Det vill säga, vi kan säga att vi har att göra med en anställd som letar efter och accepterar andra för arbete. I princip kan det se ut som att den här lektionen inte har några funktioner. Om du är intresserad av HR (arbete) kan du dessutom enkelt göra det här företaget.
I själva verket är detta inte helt sant. Näringslivet har idag många uppgifter, mål och funktioner. Om dem återstår att lära sig vidare. En speciell roll spelas av de anställdas personliga egenskaper.
Vad gör
Men först, vad gör den anställda? En rekryteringsbyrå väljer, som redan nämnts, anställda för ytterligare anställning. Så kommer motsvarande chef att utföra samma aktiviteter. På vilket sätt?
Idag är det HR-specialistens ansvar att placera annonser för att hitta nya anställda i en organisation. Detta gäller både internet- och papperspublikationer. Så efter att ha bosatt dig här bör du vara beredd att skriva och publicera meddelanden.
Rekrytering inkluderar också kommunikation med potentiella sökande. Du kommer att spela rollen som en guide som förklarar funktionerna i arbetet i en viss organisation. Något som en chefskonsult.
Att genomföra och utse intervjuer är en annan funktion som en specialist inom personaltjänster måste följa. I vissa fall bokar du helt enkelt en tid och konversationen genomförs av en annan person, men oftast gör samma person det.
De anställdas motivation att arbeta, liksom utvecklingen av ett system för avancerad utbildning för anställda, faller också på en HR-specialist. Det visar sig att allt som bara kan beröra personalen, deras arbete samt "screening" av olämpliga kandidater - allt detta är en specialist i personaltjänsten.
Vem man ska studera för
Vad behöver du för att få ett jobb som en given anställd? Högre utbildning. Även om, som praxis visar, räcker det nyligen att ha en lista med personliga egenskaper för att accepteras. Du kan klara dig utan högre utbildning, men närvaron kommer att ge dig en enorm fördel gentemot konkurrenterna.
Vem och vart kan jag gå? Ärligt talat är alla riktningar relaterade till allmänheten, såväl som ledning och turism, lämpliga. Vissa universitet har en specialitet - en HR-specialist. Hon heter det. Oftast bör du vara uppmärksam på riktningen för "PR".
För dina överordnade spelar faktiskt inte den valda specialiteten någon roll om den åtminstone på något sätt är kopplad till samhället eller ledningen. Hur som helst kommer den nödvändiga kunskapen att tillhandahållas dig. En rekryteringsbyrå (vilken som helst) ägnar mer uppmärksamhet åt de personliga egenskaper som vår nuvarande anställd ska ha. Vad handlar det om?
Sällskaplighet
Den första och viktigaste funktionen på vår lista är sällskaplighet. Chefen för HR-avdelningen och alla anställda som är engagerade i urval av personal bör inte vara en missantrop. Endast en sällskaplig och öppen person kan predisponera sökanden för en dialog, förmedla viktig information till honom och inte skrämma honom.
I princip kan vänlighet också inkluderas här. Om en potentiell sökande i intervjun ser en chef som ständigt är anspänd, sitter med ett stenen ansikte och till och med kommunicerar konkret och oförskämd, förstör företagets allmänna intryck. Ibland till och med för mycket. Endast en öppen, kommunikativ och vänlig person kan uppnå framgång inom HR. Personal som väljs av en sådan medborgare uppfyller som regel verkligen arbetsgivarens krav.
Stressmotstånd
Nästa är motstånd mot stress, återhållsamhet. Utan denna egenskap är det troligt att du inte lyckas inom området rekrytering. Varför? Att kommunicera med människor är bra. Först när det är konstant, och även med olika personligheter, kommer stress att märkas omedelbart. Det är inte trevligt att prata med alla, inte alla har det.
Dessutom är valet av anställda för företaget ett ansvarsfullt yrke. Och det påverkar naturligtvis också nervsystemet. Sammanfattningen är stress att hantera. När allt kommer omkring måste en HR-specialist alltid vara öppen, vänlig och behållen. Högt ansvar spelar också en roll här - du bestämmer faktiskt vem som ska arbeta i företaget och vem inte. Detta är inte ett enkelt beslut!
Människor som är utsatta för mild uppmuntran och nervösa nedbrytningar kommer aldrig att lyckas här. För det första kommer kommunikationen med sökande att börja anstränga, och för det andra kommer det att bli svårare att hitta rätt kandidater varje gång. Det kommer att påverka din karriär.
Påhittighet
Glöm inte att HR-specialisten inte bara måste vara lyhörd och behållen, utan också uppfinningsrik, aktiv. Idealt är rekryteringschefen en zinger i företaget. Han utvecklar alltid ett slags motiverande koncept, lyckas korrekt välja nya arbetssökande i företaget och bedriver också kompetent personalutbildning.
Brist på kreativitet är i princip inte så skrämmande. Med tiden, om du har andra egenskaper, lära dig allt. Det viktigaste är att ha motivation för detta. Då och först då är det möjligt att uppnå ett visst resultat.
Företagskommunikation och psykologi
Ofta räcker inte den vanliga vänligheten för att skapa en kompetent dialog. Därför bör en HR-specialist ofta ha färdigheter i affärskommunikation. Och, naturligtvis, att ha någon form av kunskap inom området psykologi.
Sådana anställda väljer personalen mycket bra. Det är de som uppnår framgång och karriärutveckling på kortast möjliga tid. Ofta måste du på något sätt locka sökande, dekorera verkligheten. Detta bör göras med hänsyn till en persons psykologi så att han inte gissar om bedrag. Annars förlorar du alla arbetssökande.
Psykologiska och färdiga kommunikationsförmågor räddas. Med dem verkar arbetet inom personalval för dig som ett komplett nöje. Särskilt om du gillar att manipulera människor. Förresten, skada inte heller sociologi att veta. Ju mer du vet om människor och strukturen i deras nervösa och psyko-emotionella system, desto bättre.
Lagarbete
Det sista som krävs av en HR-specialist är förmågan att arbeta i ett team. Inte ett universalmedel, men särskild uppmärksamhet ägnas åt detta ögonblick. Speciellt i de fall där ditt ansvar inkluderar inte bara arrangera intervjuer och utveckla utbildning, utan också direkt stödja sökandens provperiod.
I princip, om du inte gillar att arbeta i ett team - spelar det ingen roll. I praktiken hanterar en HR-specialist alla sina uppgifter oberoende. Och han har ofta kontakt med samhället, men i proportion. Vanligtvis under intervjuer och under träning. Eller med några motiverande program.
Men om du är nervös och inte vet hur du ska bearbeta mycket information på kort tid - detta är en katastrof. Då ska du inte arbeta som HR-specialist. Som ni ser är detta yrke tillgängligt för alla och alla. Och i princip utformas kraven för kandidater endast i relation till personliga egenskaper. Aktiviteterna har också många funktioner, men de verkar för oss så bekanta! Rekrytering är ett jobb för målmedvetna, positiva och aktiva människor!
