Video: Trailer inför webbutbildning, Totalförsvar - ett gemensamt ansvar 2024, Juli
Företagets huvudmekaniker, speciellt när det gäller verksamhet, som bygger på egen produktion av varor, och därmed engagemang av en mängd olika typer av maskiner och utrustning, kan utföra en av de viktigaste arbetsfunktionerna. Därför kan de strängaste kvalifikationskraven utformas för motsvarande position. Dessutom kommer företagets ledning sannolikt att ägna stor uppmärksamhet åt att utarbeta arbetsbeskrivningen för chefsmekaniker. Strukturen måste återspegla alla detaljer hos den anställd som utför denna produktionsfunktion, tillräckligt reglera förfarandet för det arbete han utför, innehålla alla nödvändiga bestämmelser om de anställdas rättigheter, skyldigheter och skyldigheter. Vad kan vara huvudkomponenterna i en mekaniker? I vilka syften kan detta dokument användas i princip?
Instruktioner för chefsmekaniker: struktur
Instruktionen för chefsmekanikerens position, som de flesta andra dokument av motsvarande typ, består ofta av allmänna bestämmelser, samt avsnitt som reglerar funktionella uppgifter, rättigheter, skyldigheter samt arbetstagarens arbetsschema. Vi studerar detaljerna för motsvarande element i källan mer detaljerat.
Instruktioner för chefsmekaniker: allmänna bestämmelser
Jobbbeskrivningen för chefsmekaniker börjar därför med allmänna bestämmelser. Vad är fixat i dem?
Först och främst återspeglar det relevanta avsnittet i instruktionen det faktum att chefmekanikern är en specialist som utses till och avlägsnas från tjänsten i enlighet med beställningen från chefen för arbetsgivarföretaget. Det noteras att den relevanta ordern måste följa arbetsrätten. Instruktionerna anger också att chefsmekanikern är direkt underordnad företagets chef.
I nästa stycke i dokumentet i allmänna bestämmelser fastställs som regel kvalifikationskraven för den aktuella positionen. Oftast är detta närvaron av en högre teknisk utbildning, arbetslivserfarenhet i tjänster relaterade till serviceutrustning samt erfarenhet av att utföra ledningsfunktioner.
Vad bör huvudmekaniken veta?
Vidare listar de allmänna bestämmelserna utbudet av nödvändig kunskap hos en sådan specialist som chefsmekaniker, vad han behöver veta för att kunna utföra sitt arbete. Dessa är vanligtvis:
- Bestämmelser i lagstadgade dokument om reparation av olika typer av utrustning, byggnadskonstruktioner
- Egenskaper i deras teknologiska struktur, specifikationerna för varorna som produceras av det anställningsföretaget.
- Funktioner för funktionen hos interna företagstjänster;
- standarder för planering av uppgifter relaterade till att säkerställa driften av utrustning samt genomförandet av dess reparation.
- information om det anställningsföretagets nuvarande produktionskapacitet.
- Specifikationerna för installation av utrustning, som är en del av företagets anläggningstillgångar.
- proceduren för att identifiera fel, fel, proceduren för att få tillgång till en viss teknisk dokumentation.
- grunderna i företag, lagstiftning om förvaltning, TC, juridiska normer inom ekologin.
De allmänna bestämmelserna i instruktionerna anger också som regel fullständigt namn på den specialist som måste utföra arbetsmekanismen för chefsmekanikern i händelse av hans tillfälliga frånvaro från arbetet.
Den näst viktigaste punkten i det aktuella dokumentet är den huvudmekanikerens funktionsansvar. Låt oss undersöka dess specificitet ytterligare.
Funktionella ansvarsområden
Nästa avsnitt av arbetsbeskrivningen är en specialists funktionella uppgifter. För en sådan position som huvudmekanikerna representeras de vanligtvis i följande spektrum:
- säkerställa stabil drift och snabb reparation av apparater och maskiner involverade i produktionen, - genomförande av förebyggande undersökningar av respektive fonder, planering av dessa aktiviteter, kontroll över deras genomförande;
- organisering av arbetet med entreprenörer som utför en hjälp- eller ledande funktion för att säkerställa en stabil drift av utrustning i produktion och för att utföra reparationen.
- hantering av personal som är involverad i serviceutrustning och organisering av relaterat arbetsflöde;
- Utveckling av nödvändiga myndighetskällor relaterade till drift, förebyggande och reparation av utrustning i företaget.
- deltagande i certifieringsverksamhet som syftar till att optimera företagets anställdas användning av anläggningstillgångar.
- deltagande i utvecklingen av en strategi för modernisering och utvidgning av produktionen i företaget;
- säkerställa korrekt inventering av anläggningstillgångar;
- Implementering av experiment som syftar till att förbättra produktionskapaciteten.
- Deltagande i upphandling av ny utrustning för att modernisera eller utöka produktionen.
- Optimering av produktionen och öka dess ekonomiska lönsamhet genom att eliminera ineffektiv utrustning från produktionsprocessen.
- kvalitetskontroll av reparation av utrustning, godkännande av reparerade eller diagnostiserade anläggningstillgångar.
- säkerställa överensstämmelse med lagstiftningen om arbetsskydd vid samspel med företagets anställda som ansvarar för funktionalitet och reparation av utrustning.
Det näst viktigaste avsnittet i arbetsbeskrivningen för chefsmekaniker är lag. Vi kommer att studera det.
Rättigheter i chefsmekanikens arbetsbeskrivning
Rättigheterna som innehåller chefsmekanikens arbetsbeskrivning är oftast enligt följande:
- utarbeta uppdrag och uppgifter för underordnade anställda och avdelningar inom ramen för de frågor som påverkar kompetensområdet i den befattningen.
- kontroll över genomförandet av relevanta uppgifter och instruktioner.
- begära dokument och material som är nödvändiga för att lösa uppgifterna inom nuvarande kompetenser;
- interaktion med andra avdelningar i arbetsgivarföretaget samt tredjepartsorganisationer inom ramen för att lösa affärsfrågor.
Nästa obligatoriska del av arbetsbeskrivningen är ansvaret. Vi kommer att studera det.
Ansvar i chefens mekaniker
Företagets huvudmekaniker, i enlighet med hans arbetsbeskrivning, är oftast ansvarig för:
- effektiviteten i deras arbete, vilket återspeglar utförandet av funktionella uppgifter.
- tillförlitligheten i information om de uppgifter som löses av underordnade anställda och tjänster;
- snabb och korrekt utförande av order från företagets chef;
- vidta lämpliga åtgärder för att förhindra brott mot säkerhetsnormerna hos företaget;
- säkerställa nödvändig produktionsdisciplin för underordnade anställda och tjänster.
Nästa avsnitt i arbetsbeskrivningen för chefsmekanikern är det där arbetssättet för en person i motsvarande position regleras. Tänk på dess detaljer.
Driftläget i arbetsbeskrivningen för chefsmekaniker
De timmar då det arbete som föreskrivs i arbetskontraktet ska utföras, måste den överordnade mekanikern, enligt instruktionerna i fråga, se i arbetsföreskrifterna som godkänts av företagsledningen - och denna punkt registreras vanligtvis i det aktuella dokumentet.
Affärsresor och användning av en firmabil
Dessutom indikerar den delen av instruktionen i fråga vanligtvis att den som innehar den relevanta positionen kan skickas på en affärsresa. En annan viktig punkt i motsvarande sektion är att om arbetet kräver det kan övermekaniker få officiella fordon till sitt förfogande.
Detta är huvudpunkterna i den instruktion som en person får när han ansöker om ett jobb för den aktuella positionen. Det är värt att notera att det som regel ingår ytterligare en del i sammansättningen av motsvarande dokument - på rätten att underteckna en person som innehar befattningen som chefmekaniker i de fall då det krävs baserat på hans funktionella uppgifter.
Förhållandet mellan instruktioner och anställningsprocessen
Så vi undersökte vilka uppgifter som chefsmekaniker, hans rättigheter, ansvar, driftssätt som anges i arbetsbeskrivningen kan vara. Det är anmärkningsvärt att motsvarande dokument kan vara användbart inte bara vid registreringen av en person för en lämplig position på det anställningsföretagets kontor.
Det kan också vara användbart, till exempel när man sammanställer ett CV av chefmekaniker. En specialist som ansöker om denna tjänst kan, efter att ha studerat huvudpunkterna i det relevanta dokumentet - till exempel när det gäller kvalifikationskrav och ansvarsområden, ange vilka kompetenser som motsvarar dem. Eller förbered dig för en intervju, vilket antyder att HR-chefen kan ställa frågor angående dessa aspekter av utförandet av arbetsfunktioner.
Instruktioner som en universell källa för jobbinformation
Den arbetsbeskrivning som vi överväger kan betraktas som ett tillräckligt universellt dokument. Det är inte så stor skillnad hur staden kommer att se ut där huvudmekanikern planerar att hitta ett jobb - Moskva eller något annat. Personalchefer arbetar som regel inom ramen för ganska enhetliga standarder när det gäller att bedöma kompetens hos kandidater för anställning - dessa kan utvecklas utifrån bestämmelserna i denna instruktion.
Detta gör naturligtvis uppgiften lättare för den som vill ta motsvarande ställning - han vet vad arbetsgivaren förväntar sig av honom, anställer i motsvarande avdelning. Huvudmekanikern kan förvänta sig en mycket grundlig intervju för att avgöra om han har de kompetenser vi har listat. Deras brist kommer att vara mycket oönskad.
Samtidigt kan personalchefen, som jämför CV från olika kandidater, föredra den som kommer att lista mer av dessa kompetenser. Men som regel, om en person har tillräcklig erfarenhet av att arbeta i en lämplig position eller liknande dem, finns det vanligtvis inga problem med att uppfylla de kompetenskrav som anges ovan.
