På det ekonomiska området finns det många relevanta lediga platser. Det är sant att den mest populära idag anses vara en "löneadministrator." Det beror på att i varje företag, organisation eller företag ger de ut lön. Följaktligen kommer en professionell inom detta område alltid att efterfrågas.
Position för revisor-kalkylatorn
Löneadministratörens ansvar är ganska omfattande. Dessa inkluderar beräkning av löner, beräkning av förskottsbetalningar, avdrag för medel för semester, uppsägning, utfärdande av olika ersättningar. Dessutom måste specialisten kunna utarbeta relevanta dokument, utarbeta rapporter och dessutom tillhandahålla certifikat till företagets anställda på begäran. Dessutom måste han ta hänsyn till de innovationer som har framkommit i lagstiftningen. I en revisors arbete finns det en mängd olika nyanser i samband med timlön, helger eller helgdagar. Därför måste han ta hänsyn till allt och genomföra det i tid.
Krav
Bokföringsansvariga anställs endast om de har högre utbildning. Konventionella kurser räcker inte. Dessutom bör längden på tjänsten i en sådan position vara minst tre år. En viktig punkt är att inneha en dator, standard och specialiserade program samt kontorsutrustning.
Löneadministratörens ansvar för CV måste anges. De bör förskrivas i ett separat stycke. Det är viktigt att ta lite mer tid för att lista dina meriter i CV. Detta hjälper ledningen att fatta ett positivt beslut när man väljer specialist. När allt kommer omkring ligger det i meritförteckningen att de befintliga förmågorna, färdigheterna och förvärvade färdigheterna föreskrivs. Det är viktigt att ange att du har den nödvändiga kunskapen om skattelagstiftning, PBU och andra lagar.
Allmänna bestämmelser
Löneadministratörer bör kategoriseras som proffs. Därför fattas beslutet att acceptera eller säga upp den anställda av företagets direktör på grundval av en order. För att få en position måste du vara specialist med högre yrkesutbildning. Dessutom bör erfarenheten i den finansiella strukturen vara tre år eller mer. Löneadministratörens uppgifter inkluderar rapportering till huvudredovisaren.
Lönespecialisten bör arbeta baserat på:
- standarder;
- konstruktionsmaterial om det finns förklaringar relaterade till arbetsspecifikationerna;
- organisation charter;
- regler som finns i företaget;
- order och olika krav undertecknade av företagsledningen;
- instruktioner.
Revisorn måste veta:
- krav, beställningar, grundläggande material från finansiella och kontrollorgan angående organisationen av deras aktiviteter;
- rapporteringsregler;
- lagstiftning relaterad till finansiering, skatter och affärsverksamhet;
- system, profil och specialisering av företaget;
- befintliga bestämmelser, instruktioner, jobbansvar för en revisor för lönelista;
- regler för utförande av verksamhet, arbetsflöde för redovisning;
- förfarandet för behandling av beräkningar och deras former;
- system för godkännande och bearbetning av medel, såväl som materiella och andra värden;
- avvecklingsförfarande med gäldenärer och borgenärer i enlighet med regleringsdokument;
- skattesystem för juridiska personer och individer;
- regler för avskrivning av konton med saknade belopp och skulder;
- systemet för genomförande av inventeringsåtgärder samt redovisning av ekonomiska värden;
- tidpunkten för beredningen av balansräkningen och rapporter;
- system för organisation av produktion och ledning;
- arbetsskydd och säkerhetsåtgärder.
Vem utför sina uppgifter som en löneadministrator i sin frånvaro?
Under den tid då den bokförande revisoren är på semester utförs hans ansvar av den verkställande personen. Dessutom är närvaron av högre utbildning och förståelse av principen om arbete obligatorisk. En sådan specialist utses endast på order av direktören. Som ett resultat är han ansvarig, samma krav läggs upp för honom som till en löneadministrator.
Funktionerna hos revisor-kalkylatorn
Dessa inkluderar beräkning av löner och avräkningar med anställda. Det är viktigt att utvärdera och verifiera anställdas arbetstid. Dessutom måste du arbeta med dokument, delta i betalning av avgifter, skatter. Det är också viktigt att använda bokföringsinformation korrekt.
Jobbansvar
Löneadministratörens jobbansvar inkluderar en rad specifika uppgifter. I slutet av månaden måste du kontrollera tidbladet (ett dokument som tar hänsyn till arbetstiden). Detta är nödvändigt för att göra en bedömning och förbereda sig för periodisering.
Revisorn utför acceptans och verifiering av sjukfrånvaro, bedriver löneberäkningar, bidrag till extrabudgetar, personskatteskatt. Han samlar semesterlön, förmåner, betalar den slutliga betalningen vid uppsägning av anställda. Denna specialist utför avstämningar med tillsynsmyndigheter (FIU, FSS, IFTS), deltar i inspektioner och tillhandahåller nödvändig information. Han registrerar relevanta transaktioner, transaktioner och bokför dem till det önskade kontot i ett specialiserat program.
I små organisationer inkluderar löneadministratörens uppgifter inte bara periodisering utan också överföring av skatter och avgifter, betalningar till anställda. I stora organisationer görs betalningar av enskilda specialister. I småföretag kan även revisorer tilldelas personalansvarens ansvar.
Dessutom är det viktigt att delta i att förbättra redovisningstyper och -metoder, använda modern teknik och informationsteknik, använda nya källor och kunskaper som förvärvats i fortbildningskurser. Det bör också hjälpa till att göra en ekonomisk analys av företaget, förlita sig på bokföringsregister för att identifiera företagets befintliga reserver och förbättra dokumenthanteringen i allmänhet. Alla ovanstående fångar upp ansvaret för en löneadministratör. Det bör alltid finnas ordning i företagets budget. Det är också nödvändigt att övervaka säkerheten för bokföringsdokument, för att ordna dem i lämplig ordning för arkivet. Då måste du sätta in dem korrekt i enlighet med kraven. Det är också nödvändigt att främja införandet av avancerad datateknik, underhålla och lagra redovisningsdatabaser och ändra dem för referens- och lagstiftningsinformation.
Rights
Löneadministratören har vissa rättigheter. Han kan kräva att företagets ledning har lämpliga villkor för utförandet av deras funktioner. Det är viktigt för en revisor att veta om befintliga projekt, beslut, krav som är direkt relaterade till hans verksamhet. Dessutom kan du göra förslag för att förbättra arbetet, vilket är löneadministratörens ansvar. Specialisten har också rätt att begära dokument eller information från enheten på begäran av företagets ledning. Bland annat är en sådan specialist skyldig att förbättra och behålla sina färdigheter, att studera i ytterligare klasser, att söka innovationer i forum, webbplatser. Det är viktigt att bekanta sig med nya reglerande dokument eller ändringar av dem, att delta i olika konferenser, möten, evenemang som bidrar till att förbättra bokförarens färdigheter och kunskap.
Ett ansvar
Löneadministratören är specialist. En sådan professionell underhåller ett stort antal dokument, monitorer, registrerar och uppdaterar specialiserade redovisningsprogram. Så, liksom alla anställda, bär han ett visst ansvar.
Ansvarig för att löneadministratörens uppgifter fungerar korrekt (ansvaret anges kort ovan). Om brott begås under affärsverksamheten kan specialisten hållas ansvarig i enlighet med administrativa, straffrättsliga och civila lagar. Dessutom är han ansvarig för rikedom, upprätthållande av affärshemligheter, disciplin och upprätthållande av ordning i allmänhet.
Jobb utvärdering
Löneadministratörens uppgifter, rättigheter och ansvar anges i arbetsbeskrivningen. Dessutom är det viktigt att förstå att endast en revisor och chef för en organisation kan utvärdera arbetet hos en löneadministrator. De kontrollerar sådana ögonblick som specialistens efterlevnad av fastställda standarder, snabb rapportering, periodisering av betalningar, deras utfärdande, korrekt redovisning och dokumentflöde. Nu vet du vilket ansvar löneadministratören har, de anges kort i artikeln.
