Att hitta en bra arbetsgivare i Ryssland är inte så lätt som det verkar. Varje företag har sina för- och nackdelar. Idag måste vi förstå hur samvetsgrant ett företag som heter RusAlliance Stroy är. Medarbetarrecensioner och en beskrivning av organisationens aktiviteter hjälper till att förstå den här funktionen. Först efter det kommer det att vara möjligt att dra slutsatser om man ska arbeta med en potentiell chef. Vad uppmärksammar arbetare på RusAlliance Stroy? Vad är för- och nackdelarna med underordnade i deras överordnade?
Beskrivning av aktiviteter
Det är svårt att ge ett definitivt svar. RusAlliance Stroy LLC får ju olika recensioner från anställda. Bland dem finns det bra åsikter och inte särskilt.
Företaget är engagerat inom bygg- och anläggningsleveranser. Ett slags företag som implementerar vissa projekt inom industrin. Arbetsgivaren bedriver inte fler aktiviteter. Och det gläder alla arbetssökande.
Det är säkert att säga att RusAlliance Stroy inte är en bluff. När allt kommer omkring är organisationen distribuerad över hela landet. Den har arbetat och utfört sina funktioner i många år. Men är det värt att få ett jobb här?
Om design
För att kunna svara korrekt på denna fråga är det nödvändigt att studera feedback om arbete på RusAlliance Stroy. Vad tycker arbetssökande och underordnade om arbete i företaget?
Det skapas tvetydiga åsikter om registrering av personer för arbete. Vissa underordnade betonar att de måste arbeta utan att ange motsvarande poster i arbetsboken. Någon säger det motsatta.
Vi kan bara säga med förtroende att i RusAlliance Stroy verkligen alla underordnade arbetar enligt den etablerade arbetslagstiftningen. Utan registrering och ingående av ett avtal med fastställd form måste du stanna bara vid träningstillfället.
Om utbildning
För det får RusAlliance Stroy också blandade recensioner från anställda. Det glädjer alla att processen organiseras av arbetsgivaren helt gratis. När som helst kan du vägra att fortsätta studera och avsluta samarbetet med organisationen.
Samtidigt säger vissa underordnade att RusAlliance Stroy använder sökande som en fri anställd styrka. Faktum är att utbildning består i att utföra officiella uppgifter för en viss ledig plats, men utan registrering och andra skyldigheter. Därför kallar vissa medarbetare att studera före samarbete en tveksam glädje.
Kollektiv
RusAlliance Stroy får positiv feedback från anställda för det team där de kommer att behöva arbeta. Det är han som orsakar mycket känslor. De flesta av personalen är sympatiska och vänliga människor som alltid är redo att stödja. Vissa hävdar att RusAlliance Stroy är en plats för utgående och vänliga människor.
Men ibland är arbetsgruppen inte nöjd. Det finns få ovänliga kollegor. Sådana, som regel, stannar inte länge i företaget. De försöker lösa alla konflikter snabbt, myndigheterna ingriper inte i dem. Om det är arbetskollektivet som spelar en viktig roll i sysselsättningen kan du säkert föredra RusAlliance Stroy.
Karriär och utveckling
Men allt detta är bara början. LLC RusAlliance Stroy (Moskva) får olika recensioner från anställda. Bland dem finns det både bra och dåliga. Negativa åsikter avslöjas på grund av den faktiska avsaknaden av karriärtillväxt och yrkesutveckling.
Det noteras att RusAlliance Stroy är anställd i ordinarie befattningar. Och de är kvar på dem i många år. Under intervjun lockas underordnade av snabb och garanterad karriärutveckling. RusAlliance Stroy är inte en plats att bygga en karriär på.
Professionell tillväxt finns, men den är liten. Det uppnås främst genom fullgörandet av samma arbetsuppgifter. Träning och andra utbildningsaktiviteter i företaget är en sällsynthet.
Arbetsvillkor och arbetsschema
RusAlliance Stroy LLC (Moskva) får recensioner av en negativ plan för arbetsplanen. Saken är att många underordnade klagar över konstant övertid och obetalt arbete. Även om anställningsavtalet anger den specifika arbetstiden i en viss position.
Arbetsförhållandena här skiljer sig inte mycket från de genomsnittliga - RusAlliance Stroy-kontor har allt som behövs för underordnade, men detta orsakar inte entusiasm. Utrustning tillhandahålls, lunchpauser också. Endast allt detta upphäver inte en viss negativ inställning till de föreslagna arbetsvillkoren.
Endast ett fåtal säger att RusAlliance Stroy tar hand om sina underordnade och erbjuder allt som krävs för att arbetet ska kunna fullgöras. Arbetsgivaren har inget särskilt på detta område.
Guide
För ledningsteamet är inte den bästa får RusAlliance Stroy (Moskva) recensioner. Enligt vissa åsikter uppskattas eller respekteras anställda varken. De betraktas bokstavligen som slavar. Det är problematiskt att komma överens om något med företagets ledare. Standardkrav mot de flesta arbetsgivare.
Tillsammans med detta noterar vissa att RusAlliance Stroy helt enkelt inte gillar ansvarslös personal. Cheferna i företaget möter de som ger allt bäst till 100% och inte är lata. Sådana underordnade behandlas med respekt.
Om lön
RusAlliance Stroy-anställdas recensioner avseende resultat får mestadels negativa. Varför?
Inledningsvis under intervjun kommer sökanden att få höra om hög inkomst och möjligheter att öka vinsten. Men i verkligheten betalas bara en liten lön. Lönerna är försenade, vissa ser inte de pengar som tjänas i 2-3 månader. Sådana uttalanden bekräftas inte, de förekommer bara för ofta.
Oftast goda löner RusAlliance Stroy betalar chefer. I sådana positioner finns det som regel inga klagomål mot myndigheterna. Alla borde komma ihåg detta.
Sammanfattning
Från och med nu är det tydligt vad RusAlliance Stroy (Moskva) får feedback från sina underordnade. I allmänhet är detta en genomsnittlig arbetsgivare, som anställda uttrycker mycket negativt. Du kan inte säga exakt vilka recensioner som är sanna. De, som betonades, bekräftas inte av någonting.
Ibland är RusAlliance Stroy svartlistad av arbetsgivare. Du ska inte bli förvånad och rädd. Detta är en normal förekomst. Företag kommer till sådana listor främst på grund av anspråk angående ledning.
Ska jag få ett jobb i ett företag som studerar? Ja, om du vill arbeta i branschen. Det rekommenderas att uppmärksamma arbetsgivaren på personer som inte planerar karriärstillväxt och som har högt stressmotstånd. I detta fall minimeras risken för besvikelse från samarbetet.
