Hur man får en intervju på MTS: frågor och svar

Liksom alla händelser av denna typ hålls intervjun på MTS enligt den traditionella planen. Dessa strategier har utvecklats under lång tid och fungerar utan misslyckande. Vänta inte på några trick, tricks, försök att fånga dig på bagateller. Du måste förstå att det finns många MTS-salonger i OSS-länderna och att det finns gott om arbetare på dessa platser. Därför, utan tvekan, är det ännu mer än verkligt att få ett jobb i en enkel position. Hur får jag en intervju på MTS?

Vad behöver du börja?

För att börja arbeta i "telesystems" krävs det lite, bara gå inte igenom de enklaste kraven. Det är värt att notera att bara MTS är ett av få företag som har öppen tillgång till en intervju med HR-direktören. Där kan du enkelt hitta alla grundläggande krav för framtida anställda.

Vad ska jag leta efter innan jag går till en intervju på MTS?

De ursprungliga kraven är inte heller något speciellt. Hur man får en intervju på MTS:

1. Skapa ett CV för att komma igång. I en intervju konstaterar HR-direktören att det inte borde vara särskilt detaljerat. Din uppgift är att fokusera på det väsentliga. Du bör inte lista alla de senaste 20 jobb som du lyckades ändra. De sista två eller tre räcker. Men det är värt att beskriva dina yrkeskunskaper så detaljerat som möjligt, särskilt för de kompetenser som är associerade med arbete inom kommunikationskommunikation. En annan viktig regel - cv-storleken bör inte överstiga en sida. Inte konstigt att de säger att ingen ens läser en 10-arks skribent. Din uppgift är att kort bevisa för arbetsgivaren att han bör välja dig.
2. Hur får jag en intervju på MTS? Underskatta inte utseendets kraft. Var du uppmärksam på hur konsulter ser ut i företagssalonger? Ungefär i denna form, och du bör komma till en intervju med en rekryteringschef. Detta är först och främst en klassisk stil med kläder, en snygg frisyr, inte ljus smink. Du ska se ut som en färdig anställd, framkalla endast positiva känslor som motsvarar önskad position.
3. Se till att studera företaget där du vill börja arbeta. Å ena sidan kanske du tror att absolut alla vet om MTS. Men det här räcker inte. Ta dig tid att se vad företaget gör, vilka tjänster det erbjuder. Om du visar upp dina kunskaper kommer det bara att göra ett positivt intryck.

Och kom alltid ihåg att alla arbetsgivare kommer att uppskatta punktlighet. Var aldrig sen. Det skulle vara bättre att komma lite tidigare och vänta än att vara sen och omedelbart inte skapa det trevligaste intrycket av dig själv som en framtida anställd.

Om du tror att recensionerna, hur är intervjun på MTS, kan vi dra slutsatsen att det finns ett minimalt antal missnöjda personer. Folk noterar att konversationen sker på ett avslappnat sätt, det finns inget tryck från arbetsgivaren. Kandidaterna är också nöjda med den positiva inställningen till alla sökande, oavsett arbetslivserfarenhet.

Vanligtvis lämnas negativa kommentarer endast av dem som inte har fått den önskade positionen och deras feedback är förståelig.

Vad frågas i intervjun?

På grund av att MTS inte döljer information, och personalavdelningen delar officiella uppgifter, kan vi förbereda svar på frågor som ställs vid mötet i förväg. Hur är intervjun på MTS för försäljningskonsulenten:

• Du kommer att bli säker på vilket ansvar du utfört vid ditt tidigare jobb och vad du gjorde bäst.
• Du måste också prata om vilka höjder du har uppnått i din karriär och vilka prestationer du anser vara de viktigaste och viktigaste.
• Rekryteringschefen kommer också definitivt att fråga om dina största karriärfel.
• Och ingenstans utan någon fråga, vem ser du dig själv efter fem år och om det finns MTS i den här framtiden.

Tänk bara inte på att alla frågor endast kommer att begränsas till den professionella sfären.

Hur är intervjun med MTS försäljningskonsult?

Hur som helst kommer rekryteringschefen att vara intresserad av dina personliga egenskaper och psykologiska egenskaper. Särskild uppmärksamhet ägnas åt stressmotstånd, förmågan att lösa konflikter, upprätthålla ett gott humör och optimism, eftersom din arbetsdag inte blir den enklaste. Dessa egenskaper kontrolleras först, till exempel kommer du att bli ombedd att modellera en situation där du måste lösa konflikten. Alternativ kan vara de mest oförutsägbara. Och bara beroende på hur tydligt och medvetet du reagerar kommer anställningen att bero.

Huvudrekommendationen för framtida anställda är att upprätthålla självförtroende och en positiv attityd. I detta tillstånd kommer du definitivt att lyckas övertyga alla runt om att du är den mycket värdefulla anställd som företaget helt enkelt behöver. Således kan du få en intervju på MTS.

Test efter intervjun

Att faktiskt få en intervju på MTS för en försäljningsassistent är inte det svåraste skedet när du ansöker om ett jobb. Företaget har ett program för anpassning av nya anställda i en månad. Målet är att den nya medarbetaren ska få all nödvändig kunskap om vad han måste göra, lära sig att utföra arbetsuppgifter korrekt, ställa frågor. Och vi får inte heller glömma att anpassa oss till det nya teamet.

I detta skede bör du definitivt inte slappna av, eftersom arbetskontraktet ännu inte har ingåtts, det här är bara en praktik. Försök visa dig själv i all sin härlighet, visa hårt arbete, ansvar, punktlighet. Det viktigaste är att göra rätt intryck på framtida chefer.

Praktik

Din uppgift under denna period är att visa en önskan att lära dig något nytt, att visa din flit och ansvar. En mentor tilldelas dig som kommer att bilda en åsikt om resultatet av arbetet. Det är möjligt att du i slutet av praktiken måste gå igenom en annan intervju, men inte med rekryteringschef, men med salongchef. Han kommer att vara din direkta chef. Chefen beslutar på axlarna på beslutet om du ska fortsätta arbeta på MTS eller inte.

Kom ihåg att företaget är mest värderat fokus på resultat och arbetsförmåga snarare än arbetslivserfarenhet.