En tjänsteman är Storleken på pension och lön för tjänstemän

En tjänsteman är en person som tjänar sin stat. Dessutom bestäms mångfalden av yrken och aktiviteter enbart av landets intressen. Hur blir du tjänsteman, vilken lön och bonusar kan du räkna med och hur exakt samlas de upp? Dessa är de viktigaste frågorna för dem som bestämmer sig för att välja denna riktning i livet.

Vem är en tjänsteman?

Aktiviteten i något land är en ganska mångsidig, komplex och omfattande process. Det är staten som säkerställer en stabil drift i alla sektorer i ekonomin. Och det är uppenbart att för att garantera att detta system fungerar stabilt skapas särskilda styrande och samordningsorgan.

En tjänsteman är en person som innehar en viss position relaterad till att säkerställa statens verksamhet. Samtidigt får han den lön som tilldelats honom på lämplig nivå från landets budget.

Den offentliga tjänsten utförs inom följande områden:

• medborgerliga aktiviteter;
• militärtjänst;
• rättsväsende.

Funktioner i alla offentligt anställdas arbete är förankrade i en speciallag "Om grunden för offentlig tjänst i Ryssland." Det är här som huvudpunkterna för funktionen av ett så viktigt system indikeras. Tjänstemän har rätt att uteslutande vara medborgare i denna stat. Men det kan finnas undantag, som bestäms av relevanta dekret eller lagar.

Löner för tjänstemän beror inte bara på verksamhetsriktningen, utan också på tjänstens rang och längd. Dessutom har varje länk ett speciellt periodiserings- och betalningssystem.

Civilrådets historia i Ryssland

Trots att det ryska imperiet fanns i mer än ett sekel, dök officiellt tjänstemän här bara i mitten av 1600-talet. Tidigare var de snarare bara anställda arbetare.

Det var på 1600-talet som motsvarande dekret och lagar dök upp som reglerade verksamheten i detta lager av befolkningen. Och även då kan man säga att en tjänsteman är en person med särskilda befogenheter och status. Men oftare missbrukade de sin egen position och åtnjöt speciella privilegier.

Den huvudsakliga första lagen för detta kast anses vara ”Tabell över rangordningar” från 1722. Enligt det utsågs nästan alla tjänstemän till tjänsten för livet.

1917, med tillkomsten av den nya sovjetmakten, utfärdade de "dekretet om statstjänsten." Alla gamla anställda avskedades, och den nya sammansättningen av statsmakt bemannades av revolutionärer och "vanliga arbetare." Ursprungligen bestod USSR: s administrativa apparater av 300 tusen specialister. Med tiden ökade antalet betydligt i slutet av 1900-talet. översteg 1,5 miljoner

Samtidigt översteg inte de offentliga tjänstemännens inkomster den genomsnittliga lönen för en vanlig arbetstagare. Men specialister hade ett antal privilegier i form av gratis service i speciella sanatorier, butiker etc.

Kategorier av tjänstemän

Lönen för varje specialist beror direkt på hans kvalifikationer, position och arbetslivserfarenhet. Enligt den nuvarande lagen i Ryska federationen är tjänstemän uppdelade i fem huvudgrupper:

1. Juniorspecialister. Vanliga anställda.
2. Seniorspecialister. Mellanchefer.
3. Ledande tjänstemän.
4. De viktigaste experterna.
5. Topp regeringens inlägg. Dessa är ledare och deras assistenter.

Dessutom tilldelas alla offentliga anställda lämpliga kvalificeringsrader eller speciella rangordningar. De är också etablerade genom lag. När allt kommer omkring är en tjänsteman en kvalificerad anställd med lämplig utbildning. Dessa kategorier tilldelas efter vissa undersökningar:

• Referensen är för yngre tjänstemän.
• Rådgivare för Ryssland - seniorspecialister. Såväl som alternatörer.
• Statsrådgivare för Ryssland. För anställda i klasserna 1, 2 och 3.
• Tillförordnad statsrådgivare för Ryssland.

Inkomst

Lön är inte den enda försörjningskällan. I alla företag består den anställdas lön av flera delar. Så tjänstemännens inkomst består av lön och ytterligare betalningar. Det kan finnas flera samtidigt beroende på specialistens rang och kvalifikationer.

Dessa betalningar inkluderar:

• Lång servicebonus. Till exempel får en anställd under en period på 1 till 5 år 10% extra av månadslönen. Sedan läggs 5% för varje nästa femårsperiod. Den maximala storleken på detta bidrag är nästan en tredjedel av lönen.
• Pris för att ha slutfört särskilt svåra och viktiga uppgifter. Det bestäms individuellt för varje offentligt organ.
• Extra avgift för arbete med statshemligheten eller för särskilda servicevillkor. Dessutom kan dess storlek överstiga lönen med nästan två gånger.
• Månadsreklam.
• Materialhjälp och engångsbetalning när du gör semester.

En tjänsteman är en tjänsteman vars lön, som alla andra anställda, beror på resultatet av hans arbete och arbetskraftens effektivitet.

Avvecklingsförfarande

Förutom de grundläggande betalningarna och den lagstadgade ersättningen finns det många andra incitament som de regionala myndigheterna kan upprätta. Samtidigt (på grund av indexering) föreskriver lagen också en årlig höjning av tjänstemännens löner.

Lönen för denna klass av specialister är ganska liten: från 3000 till 6000 sidor. Återigen beror allt direkt på varje tjänstemans rang och livslängd.

Vid bildandet av den årliga lönefonden tillhandahålls förutom huvudartiklarna en särskild reserv som består av:

• Livstidsbonus. Dess storlek är tre officiella löner.
• Betalningar för arbete med statshemligheter. Detta är lönen till tjänstemän, ökad med 1,5 gånger.
• Månatliga kontantbonusar.
• Lön för en specialklassklass. Det är lika med fyra anställdas löner.
• Olika bonusar för uppfyllande och överfyllda uppsatta mål - 200%.

Löner betalas som regel två gånger i månaden. Den första delen är en förskottsbetalning (upp till 40%), och resten är direkt en lön med alla typer av utsläppsrätter. Liksom alla hålls alla stora bidrag till olika statliga medel varje månad.

En vanlig tjänsteman har också rätt till en betald sjukfrånvaro (beloppet beror på den totala lönen).

Pensionsberäkning

En tjänsteman är ett yrke som kan erhållas av alla sjukvårdande medborgare i Ryssland med en viss specialutbildning och relevant kompetens. Och varje sådan anställd har rätt att lita på rättvisa pensionsförmåner.

Dessutom är dess periodiseringsförfarande och belopp beroende på typen av verksamhet för en viss tjänsteman. Det finns två typer av pensioner: för tjänstens längd och för ålder. De kan betalas samtidigt och som regel efter uppsägning av en anställd.

Beräkningen av sådana sociala förmåner, enligt de senaste uppgifterna, tar hänsyn till storleken på lön, rang eller titel samt specialistens kvalifikationer. Anställdens sista jobb beaktas också.

Minsta pension kan inte vara lägre än uppehälle minimi. Därför börjar dess belopp från 5-7 tusen rubel.