Varje person försöker säkerställa bekväma levnadsvillkor. Men precis så faller pengarna inte i vår ficka. För att tjäna dem måste du ägna dig åt ditt yrke, utvecklas och växa för att gå vidare på karriärstegen.
Karriär och karriärism i systemet för affärsrelationer, definition
Vad är en karriär? Konceptet och typer av karriärer som behandlas i artikeln gör det möjligt att ta reda på hur en person utvecklas i tjänst och med hjälp av vilken man kan öka graden av karriärstillväxt.
Karriär - inte bara personens yrke, hans främjande inom det yrkesmässiga området, utan också att uppnå andra mål, förbättra situationen i samhället. Ibland inkluderar detta koncept ibland eventuella framtida förändringar inom arbetsområdet som inträffar över tid som ett resultat av erfarenhet.
Karriärism kallas önskan att förbättra sin position inom den professionella sfären, för att öka karriärstillväxten. Ibland kallas karriärer människor som "går över huvudet", det vill säga de tar inte hänsyn till känslor, allmänt accepterade moraliska normer och familjeband. Karriärer ser sitt mål och går mot det, oavsett vad. Å ena sidan kännetecknar det en person positivt - han är avgörande, modig, ansvarsfull. Å andra sidan är denna person svår och oförutsägbar, eftersom han på grund av ekonomiska belöningar eller karriärutveckling är redo att offra något värdefullt. Men om tidigare karriären "hade en negativ konnotation, har det nu blivit synonymt med orden" ambitiös "," säkrad "," betydelsefull för samhället ".
Plats för en karriär i människors liv
I en modern marknadsekonomi, ett viktigt mått på individens användbarhet, hans färdigheter och förmågor. För att gå upp måste en person kunna avslöja sina egenskaper på det professionella området. Tyvärr är detta inte lätt. Men ändå vill alla anställda lyckas, för vilka forskare, som svarar på samhällets efterfrågan, studerar karriärens typ och stadier, identifierar olika klassificeringar och teorier.
Karriärer från olika vinklar
Donald Super, den mest kända forskaren som har studerat karriärtillväxt och relaterade fenomen, tror att karriär är totaliteten i alla sociala roller som utförs av en individ under hela sitt liv. Framgång i en karriär beror på hans åsikt på "jag-konceptet" - en persons egen idé om sig själv.
Donald Super ansåg ett sådant koncept som karriär, karriärtyper från olika positioner:
- ekonomiskt sett är en karriär en viss ställning som en individ tar i hierarkin av ekonomiska relationer;
- i sociologiska termer är en karriär en sekvens av en persons sociala roller, som visar en persons rörlighet, dess anpassningsförmåga till vissa villkor;
- psykologiskt är en karriär en serie av enskilda roller som han kan spela separat från varandra, men också ganska klara av att spela dem samtidigt.
Holland anser att en karriär är resultatet av en person som flyttar från en position i ett företag till ett annat.
Tolstaya hävdar att detta fenomen inte kännetecknas av en persons åtgärder för att förbättra en position i ett företag, utan av en persons synvinkel, lämpligt beteende.
Organisationens karriärtyper
Varje anställd sätter sig vissa mål på platsen för sin yrkesverksamhet. Vissa arbetar bara för att tjäna löner, andra behöver självutveckling, andra vill utvecklas, främja andras professionella tillväxt och får också anständigt lön för sitt arbete. Eventuella mål inom ett visst företag definieras som en affärskarriär.
Det finns sådana typer av företagskarriärer:
- Inuti organisationen - rörelsens individ inom en viss arbetsplats. Det sker i olika former: horisontellt, vertikalt och centripetal.
- Mellan organisationer där en enskild person övervinner olika stadier: få en utbildning, anställa ett jobb, gå vidare i ett yrke, lämna på grund av pensionsåldern.
- Professionell karriär, uppdelad i specialiserad och icke-specialiserad. Den första är att en enskild anställd övervinner alla stadier i en karriär inom sitt yrkesområde. I det andra ändrar en person sin arbetsplats inom organisationen för att få sin åsikt om det från alla sidor.
- Vertikal, bestående av karriärfrämjande.
- Horisontellt, med ofta förändringar i yrkesintressen och verksamhetsområden, eller i en permanent position utanför hierarkin.
- Centripetal, där en person gradvis närmar sig koncentrationen av makt i företaget.
Typer av detta koncept från en psykologisk synvinkel
Psykologer bestämmer följande typer av yrkeskarriärer:
- situationell - plötslig, oberoende av en person händelser som förändrar hans arbete;
- ”Från chefen” är också ett slumpmässigt fenomen där ledningen deltar aktivt;
- ”Från utvecklingen av objektet”, där lönearbetaren själv omedvetet ändrar sitt öde och utvecklar företaget som helhet;
- autografkarriär - det aktiva och framgångsrika arbetet för enskilda individer leder dem till kampanjer;
- "Över liken" där en person kan övervinna alla hinder för att uppnå det önskade målet genom att riva andra på väg.
Karriärer, karriärtyper och deras användning i arbetsaktiviteter leder till olika professionella konsekvenser.
Vad är stadierna i en affärskarriär
Typer och stadier i en karriär har gemensamt, för det är omöjligt att omedelbart åstadkomma en överföring från en organisation till en annan, att byta till bättre arbetsvillkor, lön och schema. För detta måste du gå igenom vissa steg.
- Preliminär - få utbildning och relevanta kvalifikationer upp till 25-28 år. För närvarande letar individen efter sitt yrke eller sitt favoritföretag.
- Att bli - behärska ett visst yrke, erhålla nödvändiga kvaliteter och kunskap. Upp till 30 år varar bildandet av självständighet i detta skede.
- Främjande - ökande skicklighet och erfarenhet. Betydande karriärutveckling är möjlig. Individen strävar ständigt efter självförbättring och får större vikt i samhället, karriären förändras snabbt. Karriärtyper kan överlappa vid denna tidpunkt. Denna etapp hålls av en person på 30-45 år.
- Bevarande - konsolidering av den befintliga situationen varar upp till 60 år. Färdigheterna förbättras på grund av ackumulerad erfarenhet och förvärvad utbildning. Reklam är fortfarande möjligt.
- Slutförande - ålder före pensionering tvingar dig att leta efter en ny person på plats och utbilda honom. En persons karriär slutar ungefär 65 år gammal.
Framgångskriterier
Det finns två huvudkriterier för en framgångsrik karriär: objektiv och subjektiv. Den första betraktas på grundval av två värden: marknadsföring inom företaget eller inom yrket, oavsett organisationens gränser. Dessutom är rörelsen längs arbetshierarkin vanligtvis mer betydelsefull för en person, eftersom den är förknippad med en förändring i lön och social status. Det subjektiva kriteriet bestäms av individen själv. Han jämför det uppnådda resultatet med det önskade målet, analyserar stadier och typer av karriär som används för att uppnå önskad position och fokuserar också på den sociala gruppen och dess tecken på framgång.
Begreppet "karriärledning"
Karriär, karriärtyper, dess förändring, stadier kan kallas karriärhantering. Detta koncept definieras som målsättning, ett sätt att planera på lång sikt, övervaka din professionella nivå och sätt att förbättra den, vikten av dina färdigheter och kompetenser. De analyserade huvudtyperna av karriärer och de faktorer som påverkar den med sina egna exempel gör att vi kan se nya sätt att främja.
Karriärhantering kan också inträffa från företagets sida, vilket gör det möjligt att förbättra de anställdas kvalitet och därmed produktiviteten i företaget som helhet.
Faktorer som påverkar karriärimplementeringen
De kan delas in i två grupper. I det första är de anställdas personliga faktorer. Vad han är intresserad av, vad som motiverar honom, vilken riktning han föredrar, ökar chanserna för framgång. Men en bra karriär är oförenlig med osäkerhet och hållbarhet, brist på beslutsamhet, fokus inte på självutveckling, utan på bedömningen av den yttre miljön, önskan bara att få materiell rikedom.
Den andra gruppen inkluderar faktorer som beror på förhållandet mellan anställd och organisation (dess medlemmar). Detta är de omgivande människors påverkan på marknadsföringen av en person i tjänsten och hur företaget arbetar, dess typ, uppgifter, funktioner.
