Video: Everybody Matters 2024, Juli
Ganska ofta, när du tittar på uppgifter om företagsledningen, kan du inte se helt tydliga förkortningar. På deras officiella webbplatser indikeras ungefär följande data: VD - Ivanitsky Peter Stepanovich eller CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Om du någonsin har deltagit på företagskonferenser eller deltagit i alla typer av startups, kan du när du introducerar talaren höra tillkännagivanden som: "Vi inbjuder nästa konsult - VD för sådana och sådana Sidorov Igor Nikiforovich att tala". Vilken typ av verkställande direktör är detta - en position vars dekryptering inte ges någonstans? Förmodligen hade många liknande frågor.
I allmänhet används dessa förkortningar av okända skäl, men det är definitivt känt att det här är nedskärningar från engelska. VD - en position vars förkortning står för företagets högsta officer.
Betydelse av förkortning och översättning
Denna term kan också definieras och länka chefer. De kallas också verkställande direktören eller verkställande direktören. En översättning av kombinationen betyder "senior officer." Hans kompetens kan inkludera utveckling av en företagsutvecklingsstrategi, implementering av representativa befogenheter och beslutsfattande på högsta ledningsnivå. Andra chefer kan hänvisas till där på grund av att olika organisationer har olika strukturer och rutiner för att utföra arbete.
Det är också viktigt att komma ihåg att denna term inte bör förväxlas med SEO - Search Engine Optimization, vilket innebär optimering av webbplatser för sökmotorer, termen SEO är endast tillämplig inom internetmarknadsföring.
VD - en position vars avkodning nu är klar - kräver en förklaring av de befogenheter som den som innehar den har.
Verkställande direktör Jobbbeskrivning
Varje jobbbeskrivning bör innehålla många bestämmelser som standardiserar en anställds arbete. Instruktioner för direktören är inget undantag, eftersom denna anställd ofta anställs.
Allmänna bestämmelser
Detta avsnitt av arbetsbeskrivningen för verkställande direktören innehåller de grundläggande principerna för hans arbete. Så huvudtyngdpunkten i verkställande direktörens verksamhet ligger på det faktum att han har en ledarposition och är skyldig att utföra personalhantering. Avsnittets huvudpunkter:
-
Vem utser denna anställd (vanligtvis VD).
-
Vem den underkastar sig.
-
Utnämning av tjänstemannen som ersätter verkställande direktören om han är frånvaro.
-
Krav som en framtida anställd måste uppfylla.
-
Kunskap och information som bör vara besatt.
-
Handlar som den anställde bör vägledas av.
Jobbansvar
Nästa punkt i varje arbetsbeskrivning för verkställande direktören är ansvar. De inkluderar följande:
-
Organisation av arbete och interaktion mellan alla divisioner i företaget.
-
Deltagande i utvecklingen och strategisk planering av företaget.
-
Operativ prestationsanalys.
-
Utveckling av ett system för motiverande incitament för anställda.
-
Ansvarig för att hans underordnade efterlevde reglerna för arbetsdisciplin.
-
Validering av pappersarbete: övervakar efterlevnaden av ekonomiska och juridiska pappersarbete.
-
Identifierar brister i företagets aktiviteter och tar alla möjliga medel för att eliminera brister i arbetet.
-
Uppfyller instruktionerna från den närmaste handledaren - generaldirektören.
Rights
Rättigheter är också ett obligatoriskt attribut som en arbetsbeskrivning bör ge. Företagets verkställande direktör har rätt:
-
Ta oberoende beslut angående personalhantering.
-
För bristande av instruktioner från generaldirektören, om de strider mot gällande lagstiftning.
-
Adressera generaldirektören med förslag för att förbättra arbetet med den kommersiella tjänsten och företagets allmänna aktivitet.
-
Kom med förslag på förbättringar för att belöna eller straffa vissa arbetare.
Ett ansvar
En annan avgörande punkt är den verkställande direktörens ansvar. Instruktionen bör indikera att den här anställden är ansvarig för följande:
-
Underlåtenhet att utföra uppgifter som ställts in av den närmaste handledaren.
-
Brist på lösning av frågor inom dess kompetens.
-
För underlåtenhet att rapportera om sitt arbete.
-
För spridning av information som rör affärshemligheter.
Typer av verkställande direktörer
Vid avkodning av verkställande direktören bör man även ta hänsyn till typen av chef:
-
En innovatör är en professionell som är eftertraktad av många direkta företagsledare så att den anställda kan utföra uppgifter relaterade till utveckling och underhåll av en ny strategisk politik eller inriktning på företagets verksamhet, som kommer att syfta till en fullskalig förbättring av företagets verksamhet. Det bästa alternativet i detta fall är en karismatisk person som inte bara kan bygga en ny strategisk inriktning, utan också kan leda människor till att genomföra dessa idéer.
-
En efterträdare är en ledare som anställs, som om han är borgen, för att utbilda honom i alla nyanser av företagets verksamhet för överföring av förvaltningsmyndighet i framtiden.
-
Mentor - En person som är anställd för att stödja och utbilda en nyanlänt och ännu inte informerad VD. Om det finns behov av en sådan specialist måste du leta efter en chef med lång erfarenhet av att utföra arbete och ett brett utbud av kontakter.
- En partner är en annan verkställande direktör, vars avkodning betyder en person som helt delar VD: s åsikter. Helst om verkställande direktören kompletterar verkställande direktörens verksamhet. Ett utmärkt exempel på sådant samarbete är en situation där VD är en anhängare av mjukt ledarskap och förhandlingsmetoder, och verkställande direktören blir en faktor som stöder ledningens hårda rykte.
