Video: Rustad för kris - ett samtal om ledarskap, kris och kommunikation 2024, Juli
En intervju med ledaren är ett av de viktigaste stadierna i anställningen för en viss position. Det händer ofta att otränade personer misslyckas med en undersökning eller uppträder inte riktigt, varför de inte anställs. Så hur är det värt att bete sig ordentligt och vad man ska svara vid intervjun? Låt oss göra det rätt.
5 stora misstag
Först och främst är det värt att börja med fem grundläggande misstag som gjorts av nästan alla kandidater under en intervju med en chef. Vid första anblicken verkar dessa saker inte så betydelsefulla, men i slutändan spelar de en ganska viktig roll.
Lugn, bara lugn
Det första och vanligaste misstaget i varje intervju med en ledare är agitation. I allmänhet är det mycket normalt att oroa sig för en person i vissa situationer, men inte i detta fall. Oro är en av de farligaste fienderna i någon jobbintervju. Även om det ifyllda frågeformuläret och ett rikt CV återfinns på den sökandes sida, kommer osäkerhet, darrande röst, svett, rullande ögon osv. Givetvis inte att gynna kandidaten.
Här är ett enkelt exempel på hur man beter sig i en intervju när man ansöker om ett jobb. Rösten är klar och säker, utseendet är koncentrerat, beteendet är lugnt, händerna "dansar inte", men det viktigaste är bristen på rädsla. Om du håller dig till detta beteende blir det ingen spänning. När det gäller känslan av rädsla, så är allt enkelt. Var inte rädd för att personen som accepterar dig för en intervju innehar en ledarskapsposition, för det första är han samma person som du. Vi har inte en känsla av rädsla i butikerna före säljare, före bankanställda eller på kaféer före servitörer, så varför ska en chef vara rädd?
Och en mer ganska viktig punkt. Innan en intervju kommer vissa människor med en "fantastisk" tanke, som förmodligen är utformad för att hjälpa till med spänning och oro - ett lugnande mottagande. Att göra detta är mycket avskräckt. Huvudet och sinnet bör vara extremt tydliga för att tydligt få all information och kompetent besvara frågor, och lugnande medel tillåter inte att detta görs fullt ut.
Jag vet allt, jag kan göra allt
Det näst vanligaste misstaget i en intervju med en ledare är överdrivet självförtroende och förmåga. Det verkar som om det här kan vara dåligt? Allt är enkelt. En kandidat som är för självförsäkrad, som regel, ställer något överdrivna krav, till exempel en lön på inte 30 000 rubel, men 60 000. Naturligtvis är det inget fel med en sådan önskan, men om vi talar om en specifik vakans med specifika villkor, kräver det mer särskilt i förhandlingsstadiet, bara dumt.
Dessutom börjar sådana människor ofta lista över stora listor över vad de vet och kan göra, till och med försköna allt lite - för att få en större effekt, så att säga. Självklart kommer chefen att ha en mycket logisk fråga, säger de, varför är en person med en sådan meritlista och kunskap fortfarande utan arbete? Svaret är känt för båda parter, men arbetsgivaren kommer helt enkelt att tystas och inte kommer att säga det, och sökanden kommer att säga att fram till dess fanns det inga intressanta erbjudanden.
På ett eller annat sätt bör du inte överskatta dig själv för mycket och ännu mer ljuga, till och med lite. Du måste alltid förbli dig själv och svara så öppet som möjligt.
Allt passar mig
Det tredje vanligaste misstaget i en intervju med en ledare är ett komplett avtal med allt och ännu mer. Detta hänvisar till när kandidaten håller med om allt som arbetsgivaren säger, och också underskattar sina krav lite i hopp om att detta kommer att spela i händerna. Anledningen till allt detta är den etablerade stereotypen som chefer alltid behöver svara på vad de vill höra.
Detta är ett extremt falskt uttalande, särskilt som en del av intervjun. Om man håller sig helt med allt som ”chefen” säger och underskattar sina egna krav visar sökanden sin svaga karaktär och som ett resultat fokuserar vidare inte på resultatet i arbetet. Varför då ta denna person till posten om du kan hitta en annan, mer intresserad och med en "gnista" i hans ögon?
Slutsatsen här är enkel: du bör inte underskatta ditt självkänsla och ännu mindre verkar vara en färdig, böjlig och karaktärlös person.
Tidigare jobb
Det fjärde misstaget under intervjun med regissören, som många gör, är historien om att lämna den tidigare arbetsplatsen. Inte alla säger sanningen, som den faktiskt var, för ibland kan det spela till det värre. Det är en sak att säga att uppsägningen var av egen fri vilja och en annan sak som avfärdade ledningen. Och i det och i ett annat fall kommer direktören vid intervjun att ha en fråga, vad orsakade denna handling?
Svaren här är alltid annorlunda, men vanligtvis handlar det bara om att det fanns en dålig chef eller om förhållandena var otillfredsställande, de betalade lite, det fanns ingen semester osv. Naturligtvis är det få som tror orden, även om de är sanna, för om det fanns annars visar det sig att det inte finns så många ärliga ledare. Naturligtvis kan information om hur du lämnar ditt tidigare jobb kontrolleras av kontakttelefonnummer från tidigare chefer, som finns kvar på frågeformuläret, men de gör inte alltid detta. Dessutom, om sådana nummer inte anges, förvärrar detta bara situationen.
Helst finns det bara en lösning som kommer att reflektera positivt - en egenskap. Det är ett kännetecken från en tidigare arbetsplats som kommer att vara det bästa argumentet att en person som lämnat sin egen fria vilja eller blev avskedad av en eller annan anledning. Att få en vittnesbörd är lätt - det viktigaste är inte att gräla med överordnade när man lämnar arbetet.
Bluffa
Det sista misstaget som inträffar vid en intervju för en plats på en ny plats är en bluff. Detta innebär följande, när kandidaten påstådda oavsiktligt, under en intervju med direktören eller någon från ledningen, nämner att han har ett eller flera erbjudanden för liknande tjänster, och om han anställs idag, vägrar han från förhandlingar med dem.
Detta görs för att visa betydelsen av hans person, säger de, här är jag, det är så många som erbjuder mig ett jobb. I själva verket visar det sig annorlunda. I bästa fall kommer en sådan kandidat att informeras om att han kommer att kallas tillbaka - en klassiker av genren. I värsta fall kommer de att vägras direkt med ett förslag att gå till arbete i andra företag, vilket enligt sökanden erbjuder honom liknande positioner.
Här måste du komma ihåg följande - även om du har ett par "reserv" -alternativ i åtanke, kan du inte prata om dem i intervjun i alla fall, eftersom ingen ber dig att få ett jobb i deras företag. Detta måste tydligt förstås. Det bästa är att först bekanta dig med alla förhållanden på två, tre olika platser och först dra slutsatser vart du ska gå. Och det är inte nödvändigt att prata om någon som erbjuder ett liknande jobb där, för om detta var sant skulle det knappast ha varit en sådan person som satt på ett kontor för en intervju i ett annat företag.
Vid intervjun
Mycket ofta kan du höra många frågor relaterade till hur går intervjun på samma sätt?
Vanligtvis är hela processen uppdelad i två steg: ett telefonsamtal och ett besök på kontoret. Mer information finns nedan. Annars går allt enligt det klassiska schemat. Först fylls ett frågeformulär ut där kandidaten anger vilken position han söker, information om sig själv, hans kvaliteter, tidigare anställning, önskad lön etc.
Därefter skickas frågeformuläret till sekreteraren, som tilldelar det till chefen. Efter vanligtvis 5 minuter börjar det andra steget - en intervju med myndigheterna, där frågor kommer att ställas om några av punkterna i frågeformuläret och ytterligare frågor. Om allt gick bra gjorde kandidaten ett positivt intryck på arbetsgivaren, då med en sannolikhet på 99% kommer han att erbjudas ett jobb. Det är faktiskt all information om frågan: hur går intervjun.
frågor
Frågorna i intervjun med ledaren är ganska standard och bör i teorin inte orsaka några svårigheter, men vanligtvis händer det annorlunda. För att undvika missförstånd erbjuds nedan en liten lista över de vanligaste frågorna och svaren på dem, eller snarare vad som ska besvaras.
Exempel på intervjusvar:
- Lista styrkor och kvaliteter. I det här fallet är det nödvändigt att lista alla dina styrkor, till exempel hårt arbete, ansvar, kvalitet på utförandet, efterlevnad av alla tidsfrister etc. Faktiskt ingenting komplicerat.
- Vad är intressant för en ledig plats för en kandidat? Vanligtvis ställs denna fråga ofta till de som beslutar att inte bara byta arbetsplats utan också deras specialitet. Det enklaste exemplet. Mannen arbetade som försäljningsassistent och på en ny plats påstår sig vara en speditör. I det här fallet är det nödvändigt att tydligt och tydligt förklara vad detta beslut är kopplat till. Erfarenheten visar att det vanligtvis är en enkel önskan att förändra situationen och lära sig ett nytt yrke.
- Varför ska du anställas? En annan av de vanligaste frågorna. För att svara på det är det inte nödvändigt att säga att du behöver pengar eller att det inte finns något annat val - det stöter tillbaka. Tvärtom är det nödvändigt att berätta vad som lockar yrket (om det skiljer sig från det förflutna), vilken erfarenhet du hoppas få av det, vilka utsikter du ser och allt i den här stilen.
Av exemplen ovan kan man dra slutsatsen att svara på intervjun måste vara så ärlig som möjligt och, viktigast av allt, med säkerhet, utan att beven i rösten. I det här fallet kan du garantera 25% framgång.
Nu är det dags att gå vidare till intervjustegen.
Telefonintervju
Den första fasen av anställningen för något jobb börjar med ett telefonsamtal. Med andra ord, den första telefonintervjun äger rum. Det är bäst att ringa före lunch, eftersom det ofta är möjligt att komma till kontoret för en intervju samma dag.
När det gäller hur man kan föra en konversation finns det en minimal uppsättning tips:
- Klart inställd röst.
- Brist på spänning.
- Mindfulness.
Här är kanske tre grundläggande regler att komma ihåg. Ett stort plus med ett telefonsamtal är också att du omedelbart kan klargöra några frågor angående arbetsschema, lön och officiell anställning.
Andra fasen
Nu är det dags att prata om vad man ska göra i den andra etappen - en intervju med ledaren. Först av allt måste du förbereda. Det finns en sådan rysk ordspråk: "De möts av kläder, eskorterade av sinnet." Så utseendet borde motsvara, eftersom det första intrycket bildas exakt av det sätt på vilket en person är klädd.
Kläder ska vara bekväma, rena och aldrig skrynkliga. Stilen kan väljas både affärsmässig och avslappnad, men du måste komma ihåg följande: Om du ska få ett jobb, till exempel en förman, behöver du inte använda byxor, en skjorta med slips och en jacka. Kläder väljs direkt från omständigheterna. Och ändå, på sommaren, kommer vissa ofta för en intervju i en T-shirt, shorts och tofflor - det här är fel. En t-shirt kan lämnas, men shorts och tofflor bör bytas till jeans och sneakers.
Det är också mycket viktigt i det andra steget att visa dina uppförande och punktlighet, det vill säga, anlända till platsen i förväg, 10-15 minuter, och säga artigt hej.
När det är dags att komma in på chefens kontor för en personlig konversation måste du först knacka på dörren och sedan öppna den. Således kan du visa dina sätt och göra ett första positivt intryck.
När det gäller den ytterligare konversationen och hur man ska svara på intervjun nämndes detta tidigare, så det finns ingen mening med att upprepa den. Det enda när du planerar att intervjua på ett kontor är att ta en portfölj med de bästa verken, en kopia av ditt CV, en beskrivning från din tidigare arbetsplats (om någon), en penna, pass och en anteckningsbok, om du behöver skriva ner något, till exempel, alla viktiga detaljer som arbetsplaner, löner etc.
5 tips
Avslutningsvis skulle jag vilja prata om 5 mycket värdefulla tips. De hjälper dig definitivt att få en intervju. Så låt oss komma igång.
Om mig själv
Oftast får arbetssökande en bedövning en enkel begäran - att berätta om sig själva. Vid första anblicken är det inget komplicerat med det här, men av någon anledning blir människor ofta bara vilse. Här är en plan för hur rätt berättelse om dig själv ska utarbetas i intervjun. Exempel:
- Berätta om din utbildning, vad det är, ange namnet på institutet, fakulteten, yrket.
- Därefter måste du komma ihåg alla ytterligare utbildningar, om några.
- Lista tidigare jobb. Det är lämpligt att nämna perioder här, det vill säga hur många dagar, veckor, månader eller år arbetade du på tidigare platser.
- Om den framtida vakansen är ansluten till en dator, bör du definitivt berätta om alla program du äger, inklusive till och med inte särskilt välutvecklade program (ibland är det viktigt).
- Och slutligen kan några ord sägas om kunskapen i främmande språk.
Det är värt att komma ihåg att det är värt att prata om allt detta utan spänning och tvekan, som om du pratar med din vän eller en lång tid.
Men ett dåligt exempel på en berättelse om dig själv under en intervju kan tillskrivas en liten lista över dina förmågor, ofta hicka, avbrott, osäkerhet eller mycket värre om arbetsgivaren måste ta fram informationen, som de säger, med "fästingar".
Leende
Det andra tipset är ett leende och ett gott humör. Det är mycket viktigt att komma till en intervju i gott humör - det hjälper mycket när du fyller i frågeformuläret och håller en personlig konversation med ledaren. Dessutom har en glad och glad person mycket mer för sig själv än en dyster eller för fokuserad.
Telefonen är fienden
Ett annat ganska användbart tips är att stänga av ljudet på telefonen under intervjun. Således kommer ingen att kunna störa dig, och även om du plötsligt hör ett samtal under en konversation med din chef, kommer detta bara att spela i rött. Förresten dämpar också en kompetent intervjuare ljudet.
Tugga inte
Vissa människor föredrar att tugga gummi under en intervju för att lugna nerverna lite. Att göra detta är inte värt det, eftersom det inte kommer att dra nytta av detta, och dessutom indikerar ett sådant beteende en "hög" kulturnivå.
pausar
Det sista rådet är att alltid pausa under en konversation. Att lära sig att tala tydligt och tydligt är en sak, men det kommer inte att vara meningsfullt om du inte gör taktiska pauser i konversationen. Allt blandas bara till en röra.
Här, i allmänhet, och allt relaterat till intervjun. Det är lätt att gå igenom, det viktigaste är att komma ihåg några saker och vara säker!
