Video: Anställningsintervju Anja 2024, Juli
Det är mycket viktigt när du skriver ett jobb för att skapa ett CV. När allt kommer omkring är det efter att ha läst det att det första steget i granskningen av kandidaterna till tjänsten följer. Detta innebär att den sökande först måste vara intresserad av HR-specialist för att kvalificera sig till den första intervjun.
Sammanfattningen ska vara tillräckligt kort, högst 1-2 sidor. Det är nödvändigt att försöka placera i detta format inte bara information om den yrkesmässiga kompetensen och utbildningen som erhållits utan också kortfattat beskriva de personliga egenskaperna hos den sökande. När du anger personlig information, väga varje fras, eftersom detta avslöjar dina svagheter i CVen. Om du till exempel är rädd för att du kan bli avvisad på grund av åldersgruppen, ange först yrkeskunskap och arbetslivserfarenhet och skriv födelsedatumet i slutet. Äktenskapens status och barnens närvaro i varje fall påverkar också utvärderingen av CV. Om arbetet omfattar affärsresor, se till att en av familjemedlemmarna eller barnbarn är med barnen, att du kan lämna dem utan problem under affärsresor. Detta gäller kvinnor i större utsträckning, särskilt om barnen är små. Det är bättre att ange information om spädbarn i slutet av CVen så att den inte uppfattas negativt. Att ha en kvinna i förskolebarn för nästan alla arbetsgivare är dina svagheter i CVen. Försök ägna så mycket tid som möjligt
mina styrkor - utbildning, yrkeserfarenhet, skaffade färdigheter. Det kan hända att du ombeds fylla i ett CV-formulär som utvecklats av arbetsgivaren. Visst kommer det att finnas många frågor om dina personliga egenskaper i det. Du behöver inte låtsas vara den du inte är, för under arbetet kommer allt detta att avslöjas.
Dina fördelar och nackdelar i ett CV
Om du måste beskriva dina styrkor och svagheter i ett CV bör du inte vara särskilt uppriktig. Inget behov av att beskriva karaktärens svagheter. I sammanfattningen, var kortfattad och väga egenskaperna. Beroende på vilken position du söker kan samma kvalitet vara både en dygd och en nackdel. Till exempel kräver inte analytikerns arbete sällskap, andra egenskaper är mer lämpliga här - noggrannhet, koncentration etc. För att arbeta med besökare krävs en anställd med en lugn, ibland till och med flegmatisk karaktär. Här behövs inte lutningar i ledarskap alls.
Beskriv dina svagheter i CV, till exempel brist på kunskap om ett främmande språk, fokusera på din önskan om utveckling och lusten att lära dig. Om du måste prata om dina brister, ange högst 2-3 egenskaper. Det är bättre att undvika strömlinjeformat språk och inte ange egenskaper som strider mot kraven för en ledig position. Beskriv i de enklaste orden, utan komplicerade verbala vändningar, dina svagheter i CVen. Exempel: impulsivitet, enkelhet, isolering etc. Skriv inte formuleringar skrämmande för en potentiell arbetsgivare som rastlöshet, snabbt humör, långsamhet, självtvivel etc. Dela inte din smärta, detta är inte relaterat till dina planer på att få ett jobb.
