Video: Why good leaders make you feel safe | Simon Sinek 2024, Juli
Världen tillhör de aktiva. Den som letar efter nya möjligheter, arbete, tillämpningsområdet för sina krafter kommer alltid att hitta det. För att du ska bli vald bland många sökande räcker det ofta med att skriva ett behörigt svar på vakansen. Du kan själv göra ett exempel på sådana korta meddelanden, då måste du bara infoga dina data och en specifik mening.
Det verkar som om det är det första och obetydliga steget som ett slags filter för den framtida anställdas tillräcklighet, hans förmåga att behärska information, hans elementära kultur. Därför bör svaret på vakansen (vi presenterar ett exempel nedan) vara tankeväckande, behållen med smak. Naturligtvis kan du locka uppmärksamhet med excentriska utropstecken, uttryckssymboler, alla typer av bilder eller omfattande text. Men det bör beaktas innan du skriver ett svar på en ledig tjänst som "efter stil" (det vill säga efter stil, stavning, till och med e-postadress) uppfylls.
Så vad måste först beaktas? Först från vilken adress du ska skicka ett brev. Även om det verkar som om din personliga brevlåda är en modell för kreativitet kommer arbetsgivaren inte nödvändigtvis att tänka samma sak. Därför skickas ett svar på en ledig tjänst, ett exempel på vilket det är värt att kopiera för dig själv och skapa din egen på grundval, bäst från en neutral, mer eller mindre officiell adress: en där det inte kommer att finnas några obscena föreningar eller ord. Detta är också viktigt eftersom ofta skräppostfilter i företaget kanske helt enkelt inte missar ett sådant svar på vakansen. Urvalet kan vara perfekt, innehållet utmärkt, men brevet kommer helt enkelt inte in i arbetsgivarens låda.
Meddelandet (oftast vi kommunicerar med våra potentiella överordnade via e-post) bör inte vara långt. Den maximala längden är upp till 700-1000 tecken (det är ungefär 8-10 rader). Häll inte ut din själ, klag på tidigare arbetsgivare, beskriv ditt geni på tio sidor. Kom ihåg: detta är bara ett svar på en ledig tjänst. Ett exempel kan erbjudas enligt följande: "Hej. Jag hittade din annons på webbplatsen … Jag var så intresserad av denna lediga tjänst som jag skulle vilja erbjuda mitt kandidatur till den angivna befattningen. Som bekräftelse på min kompetens och arbetslivserfarenhet skickar jag ett CV (portfölj, rekommendation brev etc.)."
Kom ihåg att det mest troligt är att arbetsgivaren slänger ett tomt brev om det alls kommer in i hans brevlåda. I meddelandets ämne måste du ange en specifik ledig plats (till exempel "försäljningschef i Europa" eller "turner för den tredje kategorin") eller källan från vilken du fick informationen: "svar på meddelandet på webbplatsen …". Var noga med att följa etikettreglerna: brevet börjar med en hälsning och avsluta med formeln "med respekt", "vänliga hälsningar", "Jag hoppas på långsiktigt samarbete" eller liknande.
Vi rekommenderar att du skapar en separat brevlåda för officiellt bruk eller söker efter arbete och anger dina kontaktuppgifter (telefon, eventuellt en webbplats) i signaturen. Detta kommer att lägga till allvar och betydelse till ditt meddelande. Men även om du inte har en sådan signatur, glöm inte att lämna koordinaterna för kommunikation i slutet av brevet. Det är osannolikt att arbetsgivaren vill fortsätta kommunicera med en anonym person som inte ens brytt sig om att skicka ett CV.
Så, den grundläggande regeln: återhållsamhet, korthet, iakttagande av etikett. Det är också lämpligt att kontrollera stavningen i ditt meddelande. Svaret på vakansen, ett exempel som vi citerade ovan, bör inte innehålla fel: de kan skrämma bort inte ens för krävande arbetsgivare. Kom ihåg detta, och vi önskar dig att hitta ett bra jobb snabbt och utan problem.
