Video: Del 2: Hur behåller vi senior chefskompetens på arbetsmarknaden? 2024, Juli
I en kreativ sökning efter en intressant och lönsam yrke förstår människor ofta (nästan alltid) att för att få ett bra välbetalda jobb krävs en viss arbetslivserfarenhet. Och gårdagens studenter måste, för att leva, antingen engagera sig i outfärdigt arbete, eller på annat sätt börja sin yrkesverksamhet på ytterligare 2-3 år. Även om sådant arbete kommer att vara lågbetalt (eller till och med gratis), men i slutet av sina studier kommer en person redan att ha en så värdefull arbetsupplevelse.
Vissa företag utövar samarbete med specialiserade universitet när avdelningschefer deltar i seniorklasser och bjuder in dem till sina praktikplatser eller semestrar. Denna händelse är till nytta både för studenter vad gäller erfarenhet och för arbetsgivaren när det gäller att "växa" värdefull personal på egen hand.
När man letar efter anständigt arbete gör en person, oavsett ålder och erfarenhet, ett CV. Det är på detta dokument som ofta fattas beslut om en sådan anställd behövs i företaget, eller om det är bättre att leta efter en annan. Vid urvalet är den sökande själv inte närvarande, så att idén om honom, hans förmågor och egenskaper sammanställs enbart genom att återuppta. Erfarenheterna i detta dokument bör beskrivas på ett sådant sätt att den potentiella ledaren uppskattar alla färdigheter och kunskaper hos personen och vill se honom bland sina underordnade.
När du förbereder dokument för inlämnande till en framtida arbetsgivares avdelning (eller personalavdelningen) hos en framtida arbetsgivare, måste du förstå att arbeta i ett CV är det viktigaste avsnittet. Det kommer att studeras mer noggrant än de andra, vilket innebär att denna del kräver särskild uppmärksamhet.
I kapitlet ”Arbetsupplevelse” är det nödvändigt inte bara att lista alla organisationer där sökanden var tvungna att arbeta tidigare (naturligtvis i omvänd kronologisk ordning), utan att helt beskriva vilken position som var en del av huvudansvaret på varje plats. När han läser CV, måste arbetsgivaren tydligt föreställa sig vad personen gjorde, vad var hans kompetens, vilka färdigheter han lyckades skaffa sig på var och en av de tidigare anställningsplatserna.
Om den sökande aldrig har varit anställd någonstans tidigare, men har tränat i tillräckligt länge för att få lite erfarenhet, bör han säkert ange detta.
När allt kommer omkring är en student med bra betyg i examensbeviset som framgångsrikt slutfört praxis för många en mer önskvärd anställd än en loafer som har många års arbetslivserfarenhet i den erforderliga profilen.
I det fall då en tillräckligt lång sökning efter en bra plats med anständig lön inte lyckades, kan det vara värt att överväga enklare och lägre betalande alternativ för att återgå till denna fråga efter en tid. Ytterligare erfarenhet i detta fall kommer definitivt att gynna, och det finns alltid möjligheten att en flitig och smart, även om ung anställd, chefer kommer att märka.
Det finns tillräckligt med exempel i historien när en person, som har fått ett jobb som kurir, sekreterare eller assistent för en juniorkonsult på grund av brist på erfarenhet, snabbt fick en allvarlig position (till och med en ledande). Det viktigaste är att tro på dig själv och din egen framgång.
