En länge känd sanning: kadrar avgör allt. Marknaden för mänskliga resurser är samma eviga maskin. Tiden går, etiketter, varumärken, personer, företagsnamn, positioner ändras, men systemet förblir oförändrat. Ständigt stod frågan om val av arbete inför alla.
Det första steget på vägen till att hitta ett jobb är att skapa en giltig CV. En väldigt fin linje - det är nödvändigt att beskriva den befintliga yrkesupplevelsen utan att försämra eller försmycka den, samtidigt som allt anges på det mest strukturerade och informativa sättet. Det beror faktiskt på hur livligt och professionellt du presenterar dig själv, beskriver dina uppgifter och prestationer i CV, om du kommer att få en inbjudan till en intervju eller ditt svar kommer att förbli ointressant för arbetsgivaren.
Definiera ambition
Så vi står inför uppgiften att skapa kompetent reklam för oss själva som anställd.
Skrivformen är ganska standard - CVen ska innehålla personuppgifter för kandidaten, inklusive bekväma kontakter, information om utbildning, erfarenhet, utbildningskurser eller kurser. En viktig punkt: för att uppnå önskat resultat är det nödvändigt att identifiera dina huvudsakliga professionella eller universella fördelar.
Rätt CV. Vad ska det vara
Efter att ha satt dig ner för att återuppta bör du följa de "gyllene" principerna:
• korthet. Din CV bör placeras på 2-3 ark, inte mer.
• Strukturalitet. Informationen som du anger i CVen ska anges i en viss sekvens och motsvara exakt det formulär som valts tidigare.
• Objektivitet. Peka din erfarenhet och färdigheter, måttlig kreativitet och fantasi, vara objektiv och realistisk. Betona resultat med handling verb. Använd samma princip och fyll i avsnittet "Prestationer" i CVet .
• Konkretitet. Det rekommenderas att vara så specifik som möjligt när du väljer formuleringar, samt ange ditt ansvar och prestationer i ett CV.
• Selektivitet. Analysera din befintliga yrkeserfarenhet, välj bara från den som kommer att vara mest användbar när du når ditt mål.
• Positiv. Negativ information föredrar positiv. Beskrivning, definition, berättelse av information genom förnekelse kommer inte att spela in dina händer.
• Fokusera på prestationer. Definiera och fokusera på dina prestationer. Hur du fyller i kolumnen "Prestationer" i CV, berättar vi lite senare. Förvirrad, vet du inte vad jag ska tillskriva dina prestationer? Tänk på det: kanske du borde se dig bättre om? Vad har du redan, vad som hände, misslyckades? Kom ihåg att en välskriven cv som ett resultat borde vara ganska lätt att läsa inte bara av proffs i ditt segment utan också av urvalshanterare. Det är nödvändigt att skriva ansvar, funktioner, prestationer (sammanfattningen som helhet gäller också) kort, men kapacitetsvärt för att återspegla all arbetslivserfarenhet.
Standard kronologisk CV
Hittills är standardformen den så kallade kronologiska CV. Det börjar från den sista arbetsplatsen och listar sedan i fallande ordning resten. Skynda dig inte omedelbart att skriva ner dina uppgifter och prestationer i CV, skynda inte på saker.
Låt oss illustrera den stegvisa sammanställningen av en sådan sammanfattning.
Börja med efternamn, förnamn, mellannamn, kontaktinformation och beteckning för önskad position. Det vore trevligt om du kompletterar ditt CV med ett foto i affärsstil.
Utbildning
Lägg inte en stor tonvikt på utbildning om du har avslutat din utbildning tillräckligt länge. Det är fullt möjligt att komma igenom studietiden, universitetets namn, fakulteten och specialitet. Men studenter rekommenderas tvärtom att ge utbildning en nyckelplats.
Du kan ange ämnet för examenprojektet och några uppsatser som du utförde under träningsperioden. Om du normalt har flera examensbevis listas de i omvänd kronologisk ordning. När du beskriver din utbildning behöver du inte gå djupare globalt och komma ihåg gymnasiet. Det är osannolikt att detta minnesvärda faktum enbart för dig kommer att karakterisera dig som en professionell.
Kort om det viktigaste
Så vi kommer till nyckelsektionen i vårt CV - "Experience". Huvuduppgiften här är att visa att du kan utföra den föreslagna funktionaliteten effektivt. Ansvarsområden och prestationer i CVet bör anges så att du kan övertyga arbetsgivaren om att han behöver dig. Detta hjälper naturligtvis din tidigare arbetslivserfarenhet.
Några tips på en gång: ge information enligt följande schema: anställningstiden (anställningsdatum och uppsägning), organisationens korrekta och fullständiga namn, var noga med att ange det marknadssegment som företaget ockuperar, omfattningen av dess verksamhet, samt position och ansvar i CV. Du kan ge ännu mer information om du efter varje arbetsplats anger anledningen till din avgång.
Primär screening
Glöm inte att avsnittet "Arbetsupplevelse" är det viktigaste och också det mest informativa avsnittet i CVet. Avsnittet Kompetens och prestationer granskas först. Tänk: din CV läses på 1-2 minuter, och under denna tid bör ledaren hitta användbara stunder i den. Försök hjälpa honom med det här, skriv ditt CV på rätt sätt. Gör det i en enkel, bekväm läsning.
Resume bör vara konstruktivt.
Ganska utbredda fraser: "det finns mycket arbetslivserfarenhet", "bra ledarupplevelse", "lysande organisationsförmåga" och andra, förutom att de absolut inte har något informativt innehåll kommer arbetsgivaren inte att vara intresserad alls, för om du inte tog dig tid att korrekt ange ditt arbetsuppgifter, varför ska han spendera den här tiden på dig?
Är du inte säker på hur du kan beskriva professionella prestationer och resultat i ett CV eller är du rädd att indikera något fel? Se din arbetsbeskrivning. Men gör inte många misstag, kopiera inte och klistra in styckena från instruktionerna i CV-formuläret, det ser åtminstone löjligt ut, åtminstone ställer det tvivel om sådan kompetens som skicklighet: med dina egna ord kan du inte säga vad du själv gjorde informationen kopieras och klistras absurd som en mall. Vi stod inför frågan om vad vi ska skriva i avsnittet "Prestationer" i CVen, var ska jag skriva och vem behöver det alls? Behov, tveka inte.
Inga memoarer krävs
Om du pratar om jobbansvar ska du inte nämna dem alla till en, välj cirka 5-7 huvudansvariga och nog. Arbetsgivaren är inte intresserad av hela ditt liv, det är viktigt för honom att följa de senaste 3-5 års yrkesverksamhet. Överbelasta därför inte meritförteckningen med ytterligare och onödig information. Det är värt att berätta i detalj om maximalt de senaste 2-3 arbetsplatserna. Andra kommer att räcka bara för att nämna, utan att fördjupa sig i ansvar.
Att fylla i ett CV (kolumnen "Prestationer", samt "Nyckelfärdigheter") kan planeras på ett sådant sätt att det inkluderar handlingar som du verkligen vet hur man gör minst bra och som var tillämpliga i arbetslivserfarenhet. Kom ihåg att när du skriver ett CV, är det inte vanligt att vara blygsam. Din huvuduppgift är att öka din "marknadsförbarhet", presentera dig själv från din allra bästa sida. Dessutom bör informationen vara objektiv, utan misslyckande baserad på fakta från tidigare erfarenheter. Vad mer behöver du komma ihåg när du gör något som att fylla i ett CV? Kolumnen "Prestationer", utöver information om framgångsrika genomförda projekt och karriärutveckling, bör innehålla information om främmande språk, om kompetensnivån verkligen är hög.
I det sista avsnittet "Ytterligare information" rekommenderas att du anger dina personliga egenskaper som hjälper dig att uppnå professionella mål och dina professionella riktlinjer i allmänhet. Detta avsnitt ska hjälpa arbetsgivaren att avgöra varför han ska anställa dig.
Glöm inte att följa kraven på design, oklanderlig läskunnighet och stilistisk enhet, och ditt CV kommer säkert att locka en potentiell arbetsgivare.
