Video: Fadimegalan 2021 - Hedersvåldet lever. Myndigheter sviker. 2024, Juli
Graviditet och förlossning är en speciell tid som är svår att jämföra med någonting. Framtida mödrar och till och med pappor försöker lära sig så mycket som möjligt om att ta hand om barnet och bekväm förlossning. De är också intresserade av vad dieter eller övningar hjälper till att återfå form. Men förr eller senare kommer det ögonblick då den unga modern måste tänka på vem hon ska lämna barnet med om hon vill återvända till jobbet.
Hur förmedlar barnomsorg?
Föräldrar är mycket rädda för detta ögonblick, eftersom de tillbringade mycket tid med den nyfödda och nu är det så svårt att lämna honom, även i några timmar. Ofta måste mödrar leta efter någon att ta hand om sitt barn. Den främsta svårigheten är att anförträda det främsta till en främling. Ibland tar det mer än en vecka att hitta en bra barnbarn.
Om en sådan person hittades kan mamman inte alltid förklara vilken typ av vård hennes barn behöver. På denna grundval uppstår konflikter. Efter att ha gått igenom alla minus i huvudet, ger mödrar upp, eftersom de inte vill tappa jobbet, men de kan inte lämna barnet. Emily Reid beslutade att undvika eventuella problem i samband med att anställa en barnbarn.
Hon löste problemet mycket ovanligt.
Ovanlig lösning
Att lämna ditt barn under överinseende av en främling är mer än en "förtroendestemning". Emily var nästan i sin fjärde månad av graviditeten när hon började studera att anställa en barnbarn. Hon läste litteratur och bad också vänner som redan hade barn om råd. Efter att ha granskat de olika alternativen kom hon till slutsatsen att en sådan tjänst skulle kosta henne och hennes man ganska dyra.
Svärmor bör förstå att den gifta sonen är ansvarig för familjenSom i en godisaffär: en flicka visade sitt "godis" sovrum
För att vara lika partner i äktenskapet behöver du inte dela ansvar lika
Med tanke på denna situation planerade Emily att inte återvända till jobbet för att ägna sig helt åt att ta hand om barnet. Det var mycket lättare att stanna hemma och ta hand om barnet själv, men det här alternativet passade inte riktigt den unga modern. Emily älskade sitt jobb och hon gillade det hon gjorde och familjebudget behövde extra inkomst.
Emily beslutade att försöka hitta en kompromiss. Men även om hon var redo att göra ändringar i sitt arbetsschema, var hennes ledare redo för detta? För att få mod beslutade hon ändå att prata med sin chef och blev förvånad över hans ovanliga svar. Han brydde sig inte om att en ung mamma kom och arbetade med sitt barn: ”Du kan ta ditt barn med dig när du är redo att gå på jobbet. Om du vill kan du föda direkt på kontoret! ”
Ny upplevelse
Emily var övertygad om att arbetet var mycket viktigt för henne, särskilt med sådant stöd från teamet. Nu kunde hon lugnt förbereda sig för babyens utseende och inte oroa sig för att hon skulle behöva leta efter en barnbarn eller slåss med sina överordnade på grund av att hon skulle gå till jobbet.
Sex veckor efter att hon födde kunde flickan börja sina uppgifter och inte separeras från ett litet barn. Detta är inte bara en ny upplevelse för en ung mamma, utan också en ovanlig och intressant övning för hela teamet.
Emilys beslut intresserade många kvinnor som befann sig i en liknande situation. Nu tänker fler och fler mödrar på att ta sitt barn till jobbet.
Hittade du en överträdelse? Rapportera innehåll
