Rekrytering anses vara en svår personaluppgift som proffsen kan genomföra. Elena Likhacheva Center har verkat på marknaden sedan 2002 och har etablerat sig som en av de mest framgångsrika rekryteringsanläggningarna. Profilen för arbetet här är annorlunda, från hushållspersonal till tillfälligt anställda. Centret rekryterar också anställda löpande.
Rekryteringsorientering
Byråns huvuduppgift är inte bara att hitta en person som ska utföra en viss typ av arbete, utan att hitta en talang som kommer att förverkliga sig själv så mycket som möjligt och helt överlåta sig till den valda verksamheten. De erbjudna vakanserna delas ut efter detaljer: de nödvändiga uppgifterna och kraven som kommer att uppfyllas i processen anges.
Dessutom studeras de framtida anställdas personliga egenskaper, deras nivå av efterlevnad, förmågan att presentera sig. Elena Likhacheva söker efter anställda via Internet genom att skicka in en ansökan direkt till byrån och meddelanden. Den tar hänsyn till tillgången till utbildning, såväl som arbetslivserfarenhet och önskemål om självförverkligande.
Kärnspecialisering
Även om byrån huvudsakligen fokuserar på urval av hushållspersonal, accepterar centret också anställda för kontorsarbete, evenemang för att organisera semestrar och söker tillfälligt anställda efter olika typer av lediga tjänster. En rekryteringsbyrå ligger på en hög nivå på grund av väl etablerat arbete med sökande.
I processen används också tekniker och tekniker för att hitta högkvalitativa arbetare vars krav motsvarar kapaciteten i ett nytt jobb. En optimal korrespondens finns mellan arbetsgivarnas förfrågningar och anställdas förmåga, varför båda parter förblir nöjda.
Implementering och framgång
Elena Likhacheva under byråns arbete har framgångsrikt implementerat många projekt relaterade till urval av arbetare och sökande efter artister på olika nivåer och kapacitet. Dessutom fick många rådgivning, vilket hjälpte till att utveckla de anställdas potential.
Under centrumets existens valdes hembesök för hushållerska, familjeförare, kockar, kökarbetare och chefer, trädgårdsmästare. Urvalet av barnflickor, guvernörer, logopeder och lärare genomfördes också. Arbetet i processen övervakas av en chef som är knuten till en viss riktning.
Tack vare detta är personalcentret för Elena Likhacheva på de första positionerna i listan över ledare bland rekryteringsplattformar.
Träning
Nyligen har byrån infört, utöver personalvalet, möjligheten att studera specifika detaljer inom vissa yrken. Personer med relevant utbildning kan ta utbildning. Tack vare utbildning kan du testa dina kunskaper i praktiken, titta på sändningen av materialet och välja själv huvudpunkterna, samt analysera och analysera situationer som kan uppstå. Processen är helt individualiserad, beroende på kundens krav och målet.
I processen erbjuds designarbete: chefer introducerar framtida arbetare med erfarenhet inom detta område av personer som har arbetat i flera år. Tack vare detta ökas personalens effektivitet, tullschemat för betalning för tjänster utvecklas och det finns en möjlighet att gå upp på karriärstegen.
Rekryteringsbyrån Elena Likhacheva hjälper inte bara att hitta ett jobb utan också maximerar hennes potential på en ny plats. Byråns huvudkrav är ett CV och anställdas beskrivna personliga egenskaper.
Ramanalys
I processen att välja och anställa anställda bör centrumet inte bara uppmärksamma affärsegenskaper och personliga egenskaper, utan också analysera behovet av personal- och kundkrav. Förfarandet består av flera steg, utan vilka ett effektivt resultat är omöjligt.
Se till att skapa ett rekryteringsplaneringsprogram, analysera skälen som kunden anger och ta hänsyn till den anställdes utbildning. Byrån kräver att kunderna lämnar in information om lön och andra förmåner som kommer att tilldelas sina anställda, arbetsförhållanden och deras kvalitet, arbetets art, med beaktande av alla element och komponenter, samt information om direkt ledning och vem som kommer att övervaka arbetsprocessen..
Om rekrytering görs för kontoret eller organisationen, måste deras image och affärsmässiga rykte nödvändigtvis beaktas. Enligt Elena Likhacheva är det viktigt för henne att inte bara hitta ett jobb för en person utan också att ge honom möjlighet att förverkliga sin egen potential med möjlighet till karriärtillväxt.
Kundvillkor
Byrån tar betalning för att tillhandahålla arbetstagaren från arbetsgivaren efter att arbetstagaren har passerat försöksdagarna. Detta är en vanlig vecka, men på arbetsgivarens begäran kan perioden öka beroende på typ av arbete. Antalet ersättare för anställda är obegränsat, om han inte passade arbetsgivaren har byrån utgifter för passerade provveckor och letar efter en ny anställd.
Se till att ta hänsyn till den anställdas och arbetsgivarens psykologiska kompatibilitet. Om kontorspersonal rekryteras görs betalning efter det slutförda beloppet: nedräkningen börjar från det ögonblick kandidaten går till jobbet.
Inom tre månader kan en anställd ersättas gratis om han inte passar arbetsgivaren eller inte hanterar arbetet. Du kan beställa en anställd på webbplatsen eller ringa.
Byrån tar ut betalning i form av en månadslön för anställda för de tillhandahållna tjänsterna. Antalet utbyten är inte begränsat, eftersom centret är säkert i valet av personal och anställdas kapacitet. För stamkunder har centret utvecklat ett rabattsystem som kan hittas på webbplatsen. För kortfristiga beställningar, som är upp till en halvmåne, är kostnaden för tjänster lika med cirka 20 000 rubel.
Ansökan om urval
Elena Likhachevas byrå ger en möjlighet för en kund att självständigt ansöka om personalval, vilket i den inte bara anger önskad kvalifikation för den framtida anställden och arbetsplatsen, utan också en beskrivning av vakansen, liksom de krav som kommer att ställas för den anställda. Centrumet är redo för samarbete och försöker i arbetet med att söka efter anställda hitta de mest lämpade människorna samtidigt som det skapar högkvalitativa arbetsvillkor.
Sökande på webbplatsen kan hitta användbar information om förberedelser för arbete och bekanta sig med mästarkurser för hemmapersonal. En obligatorisk post i ansökan är en indikation på nivån på önskad lön.
Utan detta sker sökandet efter anställda inte. Lönen betalas ut i tid vid en viss tidpunkt. Kunden i ansökan anger anställningen för den anställde, hur mycket tid som går att arbeta för att bestämma det specifika belopp som den sökande kommer att få efter att ha slutfört instruktionerna.
Träningskurser
Förutom lediga tjänster erbjuder Elena Likhachevas byrå kurser och utbildningsprogram som hjälper potentiella anställda i arbetsprocessen. Kurserna är utformade både för nybörjare inom området hushållning, såväl som för professionella piga och tjänare, eftersom det aldrig är för sent att uppgradera dina kunskaper och förvärva nya färdigheter. Efter avslutad kurser har personalen möjlighet att få höga löner.
Kurser hålls i ett speciellt område, som ligger nära centrum. Lektioner kan hållas varje vecka eller på tidigare överenskomna datum. En obligatorisk del av utbildningen är närvaron av ett showroom, som är utrustat med moderna hushållsapparater, och personalen bör på praktisk grund visa sina kunskaper inom området underhåll och städning. Att genomgå kurser och masterklasser ger dig möjlighet inte bara att förbättra dina kvalifikationer utan också att få en hög lön för ditt arbete.
Populära jobb
Elena Likhacheva och hennes personal kategoriserade lediga platser så att alla kan hitta ett lämpligt jobb för sig själva. De mest populära är specialiteterna från lärare, lärare och lärare, piga för garderob och hemsjukvård och sökandet efter par som ska ta hand om webbplatsen.
Företag som kommer in på arbetsmarknaden gör också förfrågningar för att hitta personalteam. Byrån ger en möjlighet efter en intervju att välja de anställda som är bäst lämpade för uppgifterna. Faktiska lediga platser för Elena Likhacheva finns på den officiella webbplatsen: byrån har en egen officiell plattform för vilken information ständigt uppdateras.
Samarbete med företag
Löpande erbjuder centrum av Elena Likhacheva samarbete med företag som gör flera order. För sådana kunder tillhandahålls rabattsystem och kampanjprogram där du kan välja en anställd för en lägre betalning till en rekryteringsbyrå.
