Jobbbeskrivning "Säljare av livsmedelsprodukter": prov

Det viktigaste dokumentet med anställda i mataffären är arbetsbeskrivningen för säljaren av livsmedelsprodukter. Nedan diskuteras provets sammanställning, struktur och huvudbestämmelser som bör anges i det. Detta dokument reglerar säljarens handlingar, definierar tydligt omfattningen av hans skyldigheter, rättigheter och skyldigheter. Jobbbeskrivningen är lika viktig för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Därför är förberedelserna en allvarlig fråga som kräver en noggrann och grundlig strategi.

Första avsnittet

Jobbbeskrivningen för säljaren av livsmedelsprodukter är ett internt dokument som är godkänt av butikens ledningsorgan. När man ansöker om ett jobb måste en anställd bekanta sig med det, bekräfta det med en signatur i det relevanta dokumentet (ordningsföljd, uttalanden etc.) och fortsätta arbeta strikt inom det ramverk som anges i detta dokument. Ett undantag kan vara genomförandet av vissa order och instruktioner från den högre ledningen, om de inte strider mot arbetsbeskrivningen och gällande lagstiftning. Det första avsnittet i detta dokument är vanligtvis de allmänna bestämmelserna, som till exempel inkluderar följande:

• Detta inlägg tillhör kategorin arbetare.
• Det är direkt underordnat den högre säljaren i butiken (avdelningschef, chef, chef etc.).
• Han är skyldig att genomgå en speciell medicinsk uppdrag och inte börja arbetet i närvaro av tecken på infektionssjukdomar.
• För frånvaron (sjukdom, affärsresa, föräldraledighet osv.) Ersätts av en person som har en liknande befattning efter direktörens bedömning (avdelningschef, äldre säljare etc.).

plikter

Listan över funktioner och uppgifter som tilldelas den anställda återspeglas nödvändigtvis i arbetsbeskrivningen. Säljaren av livsmedelsprodukter utför ett ganska brett utbud av olika uppgifter, till exempel:

• Mottagning från lagret med produkter och förpackningsmaterial.
• Bifoga prislappar, reklam och andra etiketter, samt andra broschyrer och skyltar med information som gällande lag och interna dokument från butiken tillhandahåller på varor.
• Kontrollera arbetsplatsen, disken, försäljningsområdet för tillgänglighet och service av nödvändig utrustning, verktyg, lager.
• Placering av varor på hyllor, rack, i kylskåp samt estetisk och konstnärlig fönsterförband.
• Kontrollera hållbarheten och försäljningen av produkter, förpackningens utseende och dess integritet.
• Kundtjänst: konsultation, vägning, skivning, räkning av den erforderliga mängden, förpackning, kostnad.
• Kontrollera flödet av kunder, studera utbud och efterfrågan.
• Kontroll av sortimentet av produkter, beräkning och beredning av beställningar för saknade föremål.
• Deltagande i inventeringen.

Det här är de vanligaste ansvarsområdena som en arbetsbeskrivning innehåller. Säljaren av livsmedelsprodukter kan utföra många andra funktioner och uppgifter som måste registreras i dokumentet. Det viktigaste är att dessa uppgifter inte strider mot den nuvarande lagstiftningen. Oftast beror sådana tillägg på detaljerna i aktiviteterna för specifika försäljningsställen. Till exempel i vissa små butiker, särskilt i avlägsna regioner, kan ett förbeställningssystem fungera, och säljaren ansvarar för att ta emot dem.

Rights

Inte bara uppgifter innehåller arbetsbeskrivning. Säljaren av livsmedelsprodukter har också ett antal rättigheter, som också visas i det här dokumentet. Till exempel:

• Bekanta dig med dokument som bekräftar kvaliteten på varorna, samt information om dess tillverkare, sammansättning, lagringsmetoder och användning.
• Skicka för övervägande av ledningsförslag för att utvidga eller minska utbudet av produkter, fönsterförband, förvärv av nödvändig utrustning, verktyg, lager
• Bekanta dig med de interna dokumenten som styr butikens drift samt beställningar, instruktioner etc.
• Kräva tillhandahållande av allt som krävs för att officiella uppgifter ska fungera korrekt.
• Vägrar att följa order, order etc. som motsäger eller inte följer lagen eller kan skada andra personer.

Ett ansvar

Jobbbeskrivningen "Säljare av livsmedelsprodukter" måste innehålla detta avsnitt. Det är önskvärt att förskriva det noggrant, men du kan göra med allmänna fraser. Till exempel är säljaren av livsmedelsprodukter ansvariga för felaktigt utförande av hans officiella uppgifter och lagliga överträdelser, inklusive för handlingar som innebär att orsaka skada eller väsentlig skada för tredje man inom de gränser som fastställts i lag.

Två i en

Både i stora stormarknadskedjor och i små butiker kombineras ofta funktionerna i flera tjänster av en anställd. Jobbbeskrivningen till exempelvis säljkassa av livsmedelsprodukter kompletteras med följande punkter:

• Godkännande av medel från köpare för köpta varor, genomförande av nödvändiga transaktioner i ett kassaapparat och utfärdande av en check.
• Säkerställa säkerheten för pengar som tas emot från kunder tills kassadisken stängs och överförs till lämpliga personer.
• Övervakning av kassaregistrets funktion samt överensstämmelse med gällande lagar för avräkning och kontanttransaktioner

Främst

Jobbbeskrivningen för äldre säljare av livsmedelsprodukter har vissa skillnader och funktioner. Denna person ansvarar inte bara för sina handlingar utan också för kvaliteten på sina underordnade. Baserat på detta kompletteras seniorförsäljarens befogenheter och ansvar, till exempel med följande bestämmelser:

• Det har rätt att ge personer direkt underordnade i enlighet med bemanningslistan bindande instruktioner.
• Det är skyldigt att samla in och studera information, inklusive rapporter, memo, förslag, samt dra lämpliga slutsatser och vidta nödvändiga åtgärder.
• Han ansvarar för kvaliteten på utförandet av sina uppgifter av personer som är direkt underordnade, enligt bemanningsbordet.

Jobbbeskrivningen "Säljare av livsmedelsprodukter" kan innehålla endast de viktigaste bestämmelserna som anges ovan, men det kommer att vara mycket bekvämare för ägaren och för ledningen och för den anställda att ha tydligt definierade rättigheter, skyldigheter och skyldigheter, med hänsyn till de specifika egenskaperna och egenskaperna för en viss försäljningsställes verksamhet. I detta fall kommer medarbetaren att bli mycket tydligare vad som krävs av honom, vad han ska göra.