Jobbbeskrivning av chefspecialisten: uppgifter och krav

Den viktigaste låter stolt, särskilt när det gäller en karriär. Ju högre nivå på positionen, desto bättre känner den anställda: desto mer betydelsefullt tar en plats i företagets struktur, kan påverka de processer som ger verkliga resultat, ge förslag för att flytta teamet till målet.

Ju högre tjänstnivå, desto högre ansvar. För att få en bra position förstår medarbetaren inte alltid att han kommer att behöva bära ansvaret för genomförandet och bristande efterlevnaden av punkterna i arbetsbeskrivningen.

För att undvika kontroversiella problem när du anställer en anställd är det absolut nödvändigt att bekanta sig med arbetsbeskrivningen. Ett välskrivet dokument bör innehålla de rättigheter, skyldigheter, skyldigheter som tilldelas den anställda. Jobbbeskrivningen för chefsspecialisten såväl som andra anställda lagras på kontoret och kan inte offentliggöras.

Vem är huvudspecialisten?

Huvudspecialisten tillhör kategorin specialister, utses till befattningen på order av organisationsdirektören på rekommendation av avdelningschefen eller annan behörig person för detta.

För att bli utnämnd till en tjänst är det nödvändigt att få en högre utbildning efter yrke eller icke-yrkesutbildning och lämpliga kurser för omskolning eller omskolning. Arbetserfarenhet efter yrke eller i lämpliga organ bör vara minst fem år. Erfarenhet av specialiteten är en viktig punkt om arbetsbeskrivningen för distriktsförvaltningens huvudspecialist utarbetas. Oftast, utan nödvändiga färdigheter och praktisk erfarenhet av att tillämpa teoretisk kunskap, är det omöjligt att få en position i administrationen. Huvudspecialistens arbetsbeskrivning är ett dokument som är obligatoriskt för att bekanta sig med utnämningen.

Vad styrs i arbetet?

Huvudspecialistens arbetsbeskrivning ålägger honom att bli vägledd i sitt arbete av normativa och rättsliga handlingar, riktlinjer och metodmaterial som reglerar det aktuella verksamhetsområdet. Han styrs också av stadgan, order och instruktioner från ledningen och hans omedelbara arbetsbeskrivning.

Nödvändig kunskap

Beroende på fältet där huvudspecialisten arbetar förändras kunskapen som krävs för arbetet.

Inom det tekniska området, till exempel inom konstruktion, är viktiga och grundläggande punkter som du behöver veta:

• riktlinjer relaterade till konstruktion, budgetering, installationsregler, ändringar, rekonstruktioner, byggprojekt;
• Rysslands lagstiftning om prissättning inom byggnation;
• grunderna för redovisning, förfarandet för sammanställning av rapporteringsdokument;
• tekniker genom vilka de analyserar ekonomisk aktivitet och finansiella indikatorer;
• reglerna för genomförande av installations- och konstruktionsarbeten, standarderna för OT och DB samt säkerhetsåtgärder (brandsäkerhet), industriell sanitet;
• tekniska, ekonomiska, sociala och miljömässiga krav som gäller konstruktions- och designanläggningar.

Utbildningskrav

Inom utbildningsområdet har anställda olika regler och förordningar. Följaktligen bör den kunskap som krävs för att utföra grundläggande uppgifter vara annorlunda.

Jobbbeskrivningen för högspecialisten för utbildningsavdelningen förpliktar honom att veta:

• Barnkonventionen;
• pedagogik;
• grunderna för hygien och fysiologi;
• teori, liksom förvaltningsmetoder i utbildningssystem;
• teknik för att diagnostisera motstridiga orsaker och metoder för att lösa dem;
• reglerna för det interna arbetsschemat i utbildningsinstitutioner;
• instilled TB, OT, PB;
• lagstiftning inom områden som är relaterade till utbildningsdelen.

Om du jämför poäng kan man se att arbetsbeskrivningen för den tekniska chefspecialisten och specialisten inom utbildningsområdet innehåller både samma poäng och grundläggande olika. Baserat på detta kan det antas att kunskap om allmänt accepterade normer som hänför sig till allmänna uppföranderegler, säkerhet och arbetsskydd, samt specifika handlingar och förordningar, normer, regler och dokument, är viktiga och obligatoriska för alla ståndpunkter som innebär en hög ansvarsnivå, reglering av ett specifikt verksamhetsområde.

Krav på anställda i kommunala tjänster

De anställda i kommunala tjänster och förvaltningar har de strängaste kvalifikationskraven. På grund av det faktum att dessa anställda ständigt måste kommunicera med människor, förutom utbildning och kunskap, måste specialister också ha personliga kompetenser av en viss natur.

Krav för professionell kunskap:

• kunskap om federala lagar, konstitutionen, dekret från presidenten för Ryska federationen, förordningar och beslut från regeringen;
• normativa handlingar och förordningar, officiella handlingar som reglerar verksamhetens omfattning som tillämpas vid utförandet av specifika uppgifter;
• Grunder för arbetarorganisation och styrelse;
• nödvändiga funktioner i serviceprocessen;
• regler och standarder för affärsetikett;
• allmänna frågor om arbetsflöde, lagring och överföring av officiell information.

Kraven som gäller för yrkeskunskaper, arbetsbeskrivningen av huvudspecialisten för de kommunala servicelistorna i detalj och finns tillgängliga. Huvudspecialisten är skyldig:

• ha färdigheter i aktiviteter inom fältet som motsvarar den aktuella enhetens fokus;
• planering av kontorstid, analys inom ett ansvarsfullt område;
• tillämpning av erfarenheterna från mer kvalificerade kollegor;
• användning av moderna kommunikationsmedel och materialberedning.

Speciella krav

Utöver de allmänna kraven presenteras särskilda krav till specialisterna i kommunala institutioner, som är ytterligare. Jobbbeskrivningen för chefsspecialisten bör innehålla en lista över dessa krav.

Dessa inkluderar:

• kunskap om system som hjälper till att interagera med organisationer och medborgare;
• kunskap om redovisningssystem, det arbete som ger det stöd som krävs för att de federala organen kan uppfylla de grundläggande frågorna samt funktioner;
• kunskap om system för interaktion mellan avdelningar;
• kunskap om de system som statens informationsresurser hanteras;
• kunskap om information och analytiska koncept som ger beredning, bearbetning, analys av data och lagring av dem;
• kunskap om system som ger informationssäkerhet;
• kunskap om operativa ledningssystem och program.

Nödvändiga professionella färdigheter

Viktiga punkter som krävs i arbetet med yrkeskunskap föreskrivs i arbetsbeskrivningarna. Administrationens huvudspecialist, som utses av administrationen, är särskilt intresserad av färdigheter relaterade till att arbeta med människor. Bland de krav som är relaterade till professionella är:

• förmåga att arbeta med interaktionssystem med organisationer och medborgare;
• förmågan att arbeta med interaktionssystem mellan avdelningar;
• erfarenhet av elektroniska arkivlagringssystem och databehandling.

Kommunarbetare

En medborgare i Ryska federationen, på ett överenskomet och etablerat sätt, som utför den kommunala tjänstens uppgifter för en monetär belöning, kallas en kommunal anställd.

Kommunala tjänster är kommunala tjänster. Dessa inkluderar statliga råd och stadens verkställande kommittéer.

De anställda som arbetar i dessa enheter är kommunala anställda. Kraven som gäller dem når en hög nivå. Anställda i dessa fall måste ha kommunikativa och professionella egenskaper. Dessa arbetare representerar makten i sin stad och måste uppfylla de mest komplexa kraven.

Den anställdas arbetsbeskrivning styr dessa anställdas rättigheter och skyldigheter. Huvudspecialisten utges som den mest ansvariga personen.

Arbetstagarnas rättigheter

Förutom arbetsuppgifter har varje anställd rättigheter. Kommunanställda är inget undantag.

Den anställda har rätt:

• att bekanta sig med handlingarna som fastställer hans uppgifter, rättigheter i hans position;
• bekanta sig med kriterierna för att bedöma kvaliteten på hans arbete;
• att få stöd med den materiella och tekniska grunden som är nödvändig för att fullgöra hans omedelbara skyldigheter;
• få lön respektive andra betalningar med arbetsrätt, anställningsavtal och lagen om kommunala tjänster;
• på semester, vilket säkerställs genom fastställande av standardtimmar samt tillhandahållande av vilodagar och betald ledighet varje år;
• få på det föreskrivna sättet material och information som behövs för att fullgöra officiella uppgifter;
• lägga fram förslag för att förbättra regionala självstyreorgan;
• delta i anbud för att fylla tjänster på konkurrensbasis på eget initiativ;
• få ytterligare utbildning på bekostnad av budgeten för att förbättra deras kvalifikationer.

Jobbbeskrivningen för avdelningens huvudspecialist bör också innehålla en tydlig lista över handlingar och förordningar som styr avdelningens arbete och de anställda som ingår i den.