Video: Föreläsning med Erik Fernholm - digital Föreningsmässa för Huddinge 2020 2024, Juli
Alla vet att personalens mest värdefulla resurs är personal. Endast människor säkerställer en smidig drift av moderna maskiner, producerar varor och tjänster och samlar också kapital. I detta avseende uppstår frågan: vad är rekrytering? Att locka värdefulla anställda eller tjäna pengar på företagare och de som behöver arbete?
Moderna medarbetarsökningar
Varje företagare är intresserad av bra personal, men var kan jag hitta lämpliga anställda? För dessa ändamål har tekniker utvecklats för framgångsrik rekrytering.
Detta fashionabla ord har nyligen gått in i vårt ordförråd, men är redan fast förankrat i det. Så rekrytering - vad är det? Detta ord hänvisar till urval av personal, som inkluderar sökning efter rätt organisation av människor och deras utbildning. Personalagent, personalchef - dessa fraser är synonymer till ordet "rekryterare".
Typer av rekrytering av entreprenör
Vem är rekryteraren? Det finns två alternativ. Den första, dyrare för företaget är organisationen av sin egen tjänst, som söker anställda, väljer den mest värdefulla kandidaten bland dem och utbildar honom. Dessa rekryteringstekniker betraktas nu som föråldrade.
Det andra alternativet, som är mer modernt och billigare för ett företag som behöver en anställd, är tjänsterna hos enskilda rekryteringsbyråer, vars syfte är att välja specifik personal för varje beställningsföretag.
Hur fungerar rekryteringsbyråer?
Det sätt på vilket företaget väljer personal är inte en hemlighet, även om företagets framgång på marknaden beror på riktigheten i de använda teknikerna. Vad är ju rekrytering? Först och främst är det ett effektivt sätt att tjäna pengar.
- Använda internet. Det är omöjligt att rekrytera den anställde som inte vill få en lönsam plats. Därför söker många, till och med arbetande människor efter en ny plats och publicerar sina CV i online-kataloger. Rekryterare granskar regelbundet uppdaterade kataloger. Även om denna metod inte är helt effektiv, eftersom de flesta återupptagningar tillhör universitetsexaminerade eller inte mycket erfarna anställda med specialiteter som inte krävs på arbetsmarknaden.
- Headhunting. Översatt från engelska översätter detta uttryck som "headhunting." Headhunting rekrytering - att detta är ett ganska tufft sätt att "få" rätt personal, som inte många vet. Rekryteraren letar inte bara efter rätt anställd, utan lockar honom från sin gamla arbetsplats till en ny. Vanligtvis försöker headhunters få en erfaren anställd i en ledarposition för att erbjuda honom en liknande plats på mer gynnsamma villkor. För särskilt värdefull personal får headhunters en god ekonomisk belöning, vanligtvis med en eller två löner beroende på deras ställning.
- Nischrekrytering. Denna teknik innebär rekrytering av personal för en mycket snäv specialisering. Till exempel, om ditt företag bedriver transport, för att hitta värdiga medarbetare, är det bäst för dig att kontakta en personalbyrå som uteslutande är specialiserad på logistik. Det råder ingen tvekan om att rekryterare vet allt om ditt affärs särdrag, ständigt kommunicerar med specialister inom detta område och kommer att välja exakt de specialister du behöver.
Hur är rekryteringsprocessen organiserad?
I det första steget analyserar rekryterare vakansen som måste stängas och gör ett porträtt av den framtida sökanden. Det är nödvändigt att säga om verksamhetsområdet ”rekrytering” att detta är ett jobb för en subtil psykolog. Du måste ha en god uppfattning om vilken ledig tjänst du letar efter en person och vilka krav som ställs till honom under intervjun.
Det andra steget är att hitta en kandidat. För detta används alla typer av tekniker, inklusive visning av en CV i nätverket, publicering av annonser, analys av "passiva kandidater" och så vidare.
Efter att ha valt flera potentiella anställda genomför rekryteraren en intervju med potentiella anställda. En meritförteckning, kommunikativ förmåga hos en person, hans arbetslivserfarenhet och yrkeskunskap utvärderas.
Efter att ha lämnat tre eller fyra av de mest lämpliga kandidaterna, samlar rekryteraren dem tillsammans med den som gav order om ledigt arbete. Som regel avges i detta skede en slutlig dom om vilken av de sökande som kommer att besätta tjänsten. Därefter genomgår anställden som anställts till ledigheten anpassning i företaget under en kort tid och börjar arbeta.
