Video: Ett par tips inför jobbintervju 2024, Maj
Idag är det inte så enkelt att hitta kvalificerad personal. När du söker ett jobb försöker även den bästa specialisten att verka ännu bättre för att få denna position. Alla vill få en jobbintervju. Ett exempel på detta finns i varje steg. Människor kommer med erfarenhet och färdigheter som de inte äger. En mycket ofta besvikelse hos den utvalda personalen får dig att tänka på hur du ska göra en intervju när du anställer så att du inte ångrar ditt val. Här är några enkla tips.
Främmande erfarenhet
Det finns flera metoder i världen för hur man genomför jobbintervjuer i olika länder. I Storbritannien är det till exempel viktigt att göra en intervju där sökanden är skyldig att svara på privata frågor, till exempel om familjetraditioner, och berätta nästan hela biografin. Tyskarna ägnar mer uppmärksamhet endast dokument, de måste lämna rekommendationer från olika höga tjänstemän och tjänstemän. Innan en person bjuds in till en intervju kommer hans handlingar att väljas vid en seriös uppdrag. I Amerika är allt enklare och inte utan tester. Tyngdpunkten ligger på en persons utvecklingspotential, hans ambitioner och självförtroende. Och till exempel i Kina, för att få ett jobb, måste du klara en skriftlig tentamen, som i skolan. Dessa är alla speciella fall som inte är inneboende i vår mentalitet, därför kommer vi att analysera några allmänna tips om hur vi ska göra en intervju när du anställer.
Allmänna tips
Det är bättre att intervjua när man söker ett jobb. Den första personen ska vara en psykolog eller bara en erfaren anställd från personalavdelningen, och den andra ska vara en ledare eller bara en expert på det område där en person accepteras. En intervju när du ansöker om ett jobb kan gå enligt följande.
- För att komma igång, placera en samtalare till dig själv, ställa några frågor om abstrakta ämnen. Se hur den sökande svarar.
- Håll hans CV i handen och ställ några allmänna frågor som du känner till svaren på. Titta på sökandens reaktion. Du kommer därefter att använda detta beteende som en markör för hans lögner eller sanningsenliga svar på andra frågor.
- Ställ några frågor om ambition. Fråga om vem personen ser sig själv om fem år, vad han planerar att uppnå i livet.
- Ställ strikt professionella frågor angående hans kunskap inom vakansområdet, baserat på hans erfarenhet. Det är viktigt att kontrollera om en person har överdrivet sina färdigheter.
- Avslutningsvis, bjud in sökanden att ställa sina egna frågor och lämna ytterligare information som lovar att ringa tillbaka till exempel.
En sådan intervju när du ansöker om ett jobb sker överallt, även om det kan finnas speciella fall.
Baserat på västerländska företag
Idag är icke-standardiserade metoder för val av personal på modet. Om du redan vet hur du ska intervjua för ett jobb kan du behandla det som ett vanligt skämt. Ibland, särskilt i västerländska företag, vill arbetsgivaren kontrollera i en intervju hur den anställda beter sig i en stressande situation och hur han kan svara på ovanligt beteende. Och här är alternativen: du kan plötsligt prata på ett annat språk, prata högt eller be en annan anställd att ordna platsen för hans uppsägning på kontoret med en hög skandal. I alla fall kommer du att se en verklig mänsklig reaktion. När allt kommer omkring har han länge varit redo för många av dina frågor och har gått typiska intervjuer många gånger, men han förväntar sig inte detta, därför kommer reaktionen att vara den mest ärliga och adekvata. Kanske är det här alternativet värt ett försök.
