Vad är en intervju? Att genomföra en intervju

Numera hörs ofta ord som journalistiska utredningar, intervjuer, föreläsningar … Vad är deras betydelse och var används de? Vad är en intervju, varför och hur man genomför den? Vi kommer att försöka svara på dessa frågor i artikeln.

Vad är en intervju?

Intervjuer (från engelska intervju, "konversation", "affärsdatum") - detta är ett sätt att prata, samtal som inträffar mellan två eller fler personer.

Att genomföra en intervju innebär i regel att två parter är närvarande: intervjuaren, vars huvuduppgift är att ställa frågor, och samtalspersonalen, som bara ger svar på dem. Beroende på omständigheterna under vilken intervjun tas, kan den spelas in på en videokamera eller mikrofon, utföras som en vanlig avsiktlig konversation och sändas direkt.

I den moderna världen spelar intervjuer en stor roll i det aktiva samhällslivet. Det används som en metod för forskning, analys i många offentliga områden (detta inkluderar journalistik och kommunikation, demografi och sociologi, reklam och marknadsföring). Ofta tar arbetsgivarna till intervjuer när de intervjuar en ny anställd. Det är därför så många är intresserade av vad en intervju är.

Variationer av en liknande konversation

För närvarande finns det flera huvudtyper av intervjuer i världen.

Den första, den vanligaste och ofta använda, är en enkel konversation. I det här fallet är intervjuarens huvuduppgift att bygga konversationen på rätt sätt: frågorna ska anges i en tydlig, lätt att förstå form. Kärnan i konversationen är att få så mycket information som möjligt.

Nästa typ av intervju är den så kallade monologen. Kärnan är att intervjuaren med sina egna ord redogör för kärnan i konversationen med samtalaren. Samtidigt förblir personen som intervjuades på detta sätt som om "bakom kulisserna". Precis som i tidigare fall är den grundläggande faktorn den korrekta konstruktionen av konversationen.

Den tredje uppfattningen kallas dialog. I det här fallet pratar journalisten vanligtvis med flera personer. Till skillnad från andra sorter är konversationen djupare i sin natur, där efterföljande frågor vanligtvis följer från de tidigare. Det är värt att notera att journalisten kanske inte är närvarande under konversationen. I det här fallet är intervjun en diskussion av de intervjuade.

Den fjärde variationen är en uppgift som ges till en grupp intervjuare. Som regel är detta en briefing (en kort presskonferens, som främst är informativ), ett pressmeddelande, olika presskonferenser, etc. Samtidigt registrerar journalisten på något sätt vad som händer, bearbetar sedan den mottagna informationen, lägger till sina egna kommentarer till den, med hänsyn tagen till de medier som han representerar.

Den femte är en kollektiv dialog, eller, som det också kallas, en "rundbord". Detta format är ganska komplicerat på grund av att intervjuaren för ett produktivt arbete behöver rikta konversationen i rätt riktning så att det verkar verkligen affärsmässigt och relevant för andra.

Den "heta linjen" hänvisar också till den här typen av intervjuer, där konversationen genomförs med "gästerna" i studion, radioprogrammet, redaktionen för en viss tidning, etc. Tittarna har möjlighet att ringa luften på speciellt befintliga nummer för detta (om konversationen genomförs på radio eller tv). Detta är vanligtvis en intervju med kändisar och stjärnor.

Hur intervjuar jag?

Det är dags att prata om det viktigaste. Som vi sa ovan används denna konversationsmetod av människor från helt andra områden i det offentliga livet: från bloggare och journalister till annonsörer och affärsmän.

Oavsett vad samtalet är med samtalaren är det viktigaste i denna typ av verksamhet för det första att förbereda sig för det, för det andra att genomföra en intervju direkt, och för det tredje att bearbeta allt mottaget material. Vi kommer individuellt att närma sig varje artikel.

Förberedelse av intervju

Det första steget är att bestämma syftet för vilket en sådan konversation hålls. Om en person utför en viss uppgift så exakt som möjligt, kan han överväga att han är garanterad framgång.

Dessutom kommer en väldesignad intervju att vara en typ av "magnet": om det är intressant och attraktivt för människor, kan de själva ta initiativet, vilket kommer att vara ett stort plus i intervjuarens arbete.

För att korrekt sätta målet för intervjun måste du svara på följande frågor:

• Vilka är orsakerna till att intervjua den här personen?
• Kan han berätta något intressant för allmänheten?
• Vilken kommer fördelen med denna intervju?
• Är det säkert att säga att det här är en intressant intervju?

Om intervjuaren inte kan svara på dessa frågor, oavsett vilken metod han använder, är det troligt att resultatet är intressant och produktivt.

Ett stort plus i arbetet kommer att vara en varning till samtalaren om den kommande intervjun. En person (och intervjuaren själv) kan helt enkelt förbereda sig väl för detta evenemang.

Det är också nödvändigt att ha information om ämnet för konversationen i förväg. I det här fallet kommer intervjuaren att ha möjlighet att hålla en konversation samt tydligt formulera de frågor som intresserar honom.

Hälsning och start av dialog

Det kan verka förvånande, men hälsning är praktiskt taget den viktigaste komponenten i varje intervju. När allt kommer omkring sätts intrycket av en person från de allra första sekunderna av kommunikationen med honom.

Det beror på många faktorer: intervjuernas bekanta nivå med personen, samtalens sociala status, etc. Du kan hälsa en person på följande sätt:

• I en formell form - med namn, patronym och med "du" (Hej, Vladimir Romanovich).
• I en semi-formell form - med namn och med "du" (Hej, Vladimir).
• I informell form - med namn och med "du" (Hej, Vladimir).
• I bekant form - i "du" och i den härledda formen av namnet (Hej, Volodya).

Kommunikation med samtalen

Efter hälsningen är det nödvändigt att ”smälta isen” i kommunikation. För att göra detta kan du ställa några enkla frågor om personen själv: fråga om hans hobbyer och hobbyer, prata om husdjur. Därefter kan du gå vidare till allvarligare frågor som en intervju genomförs för.

Glöm inte att dialogen måste leva. Kärnan i intervjun är att det ska vara en kommunikation av två eller flera personer.

Ofta finns det situationer där samtalarna är proaktiva och aktiva, deras svar är intressanta och rika, och själva konversationen är ganska tråkig. Detta beror på det faktum att det helt enkelt inte fanns något samband mellan journalisten och de personer som han pratade med.

Denna relation kan bara skapas när konversationen inte är ett frågeformulär eller en uppsättning frågor. Oroa dig inte för det faktum att intervjuaren, om han inte planerar frågor till konversationen i förväg, inte kommer att kunna utföra sitt arbete ordentligt. Varje person måste ha en individuell kontakt. I det här fallet dyker upp nya frågor av sig själva.

Slutet på intervjun

Det är nödvändigt att avsluta konversationen vid den tidigare överenskomna tiden (vare sig det är en intervju med stjärnorna eller med slumpmässiga förbipasserande). Inte i något fall ska en intervjuare försena sin samtalspartner, såvida han inte själv uttrycker en önskan. Det viktigaste är att konversationen ska lämna en person med ett trevligt intryck.

När det mottagna materialet måste bearbetas korrekt, ta med en form som är lämplig för publiken. Detta kan göras av både intervjuaren och andra specialister (till exempel redaktörer).

Vi hoppas att artikeln var till hjälp för dig. Vi har avslöjat sådana frågor: ”Vad är en intervju? Att genomföra en intervju."