En av de viktigaste uppgifterna som organisationen av varje yrkesverksamhet ställer in sig är överensstämmelsen hos en person som ansöker om en tjänst (arbetsämne) med de villkor som dikteras av yrket (objektiva krav). Mänskliga kunskapsområden uppmanas att lösa denna fråga: psykofysiologi, allmän psykologi, psykodiagnostik, personlighetspsykologi och andra. De klarar av uppgiften genom att utveckla och använda begrepp som ”professionogram” och ”psykogram”.
Hur man hittar den perfekta medarbetaren
För att hitta det optimala förhållandet mellan aktivitetsämnet och själva aktiviteten används två metoder, vars principer är radikalt olika: professionellt urval och urval. Båda är baserade på de funktioner som är inneboende i det potentiella objektet med arbetet, liksom på detaljerna i själva arbetsprocessen.
Urvalet består i det faktum att ett yrke, professionell sfär eller specialitet väljs för en viss person, med beaktande av hans individuella psykologiska egenskaper. Detta görs med målet att fullt ut förverkliga den anställdes potential i den överenskomna positionen, framgångsrikt uppfylla alla uppgifter och uppgifter, adekvat beteende och svar i alla situationer (typisk eller icke-standard), samt för att få professionell tillfredsställelse.
Dokumentvärde
Som redan nämnts blir ett professiogram och ett psykogram nödvändigt för organisatoriskt beteende och personalhantering. Ett psykogram är en integrerad del av ett professiogram, som i sin tur är en beskrivning som karaktäriserar strukturen och specificiteten för alla typer av aktiviteter, dess socioekonomiska, industriella, tekniska och psykofysiologiska förhållanden. Dessutom innehåller den en lista med krav som yrket ställer till den anställda.
Professiogrammet är utformat för att uppnå ett mest effektivt genomförande av professionella krav, skapa förutsättningar som främjar utvecklingen av anställdas färdigheter och för att få en produkt som samhället behöver.
Dessutom är ett psykogram ett dokument som blir grunden för att identifiera möjliga vägar, varefter en person kan få de nödvändiga psykologiska egenskaperna. Som ett resultat av analysen av hennes data beslutar de yrkesutbildning, omskolning, avancerad utbildning, om de är nödvändiga inom ramen för detta yrke.
Vilka uppgifter anges i professiogrammet
Detta dokument (schema, video eller annan form av informationsorganisation) återspeglar en lista över kvaliteter och karaktärsdrag hos en person som han kommer att behöva under sitt arbete, det vill säga det är utformat för att karakterisera en specialist.
Dokumentet har följande struktur:
- Yrkets namn och dess specialiteter, som kan variera beroende på arbetets detaljer eller påverkan.
- Färdigheter, kunskaper och färdigheter som är nödvändiga för utbildning och omskolning av anställda. Detta inkluderar en lista med krav och villkor som ställts till utbildningsnivån, en beskrivning av hur förberedelserna för denna specialitet genomfördes, en lista med egenskaper och egenskaper som återspeglar graden av professionell, moralisk och kognitiv inriktning för varje individ.
- Lista över befintliga psykofysiologiska kontraindikationer och krav för yrket. Tack vare denna komponent kan ett korrekt sammansatt professionogram återspegla de personlighetsdrag som hypotetiskt kan hindra uppgifterna. Det illustrerar också de faktorer som väcker professionell deformation av en anställd, till exempel närvaron av konflikter med anställda, trycket av konstant spänning och monotoni av verksamhet.
Förenklad dokumentstruktur
Ordalydelsen, antalet stycken i dokumentet och deras visualisering utvecklas individuellt (inklusive ett psykogram). Ett exempel kan se ut så här:
- En lista med typiska indikatorer för produktionsprestanda (aktivitetsområden, typer av arbetskraft, typer av arbetsverktyg, viktigaste produktionsfunktioner, typer av specifika svårigheter som är förknippade med yrket, former av arbetsorganisation och arten av sociala band).
- Beskrivning av hygieniska och hygieniska förhållanden (mikroklimatiska förhållanden, arbetstid, fördelning av lediga dagar och helgdagar, skador, arbetssjukdomar, åtgärder för att förbättra arbetarsäkerheten).
- En lista över befintliga medicinska kontraindikationer.
- Karaktärisering av kvalifikationsprofilen (grad av yrkesutbildning, indikatorer för nivån på allmän intelligens, lista över moraliska incitament som har en motiverande effekt på den anställda).
Vad är ett yrkespsykogram och varför behövs det
Först och främst är detta dokument en integrerad del av professiogrammet. Med sin hjälp kan du sammanställa en beskrivning av de grundläggande, viktigaste kraven som yrket ställer för den anställda i en psykologisk aspekt. I själva verket är ett psykogram ett psykologiskt porträtt av en person.
Dokumentets volym kan variera, det beror på de betydande målen för professionellt urval, överföring av anställda eller deras utbildning.
Sammanställning av ett psykogram sker när man studerar tillförlitliga data från följande källor:
- Dokument, som kan vara bestämmelser, beskrivningar, instruktioner, tidtabeller.
- Skriftliga och muntliga undersökningar av anställda. De kan ordnas i form av personliga observationer, frågeformulär, naturliga och laboratorieexperiment.
- Uppgifter erhållna som ett resultat av forskning (mål eller försök).
- Resultaten från ergonomiska studier som utförts på arbetstagarens arbetsplats. För att erhålla information används elektrookulografi, elektroencefalografi, biocyklografi, telemetri av fysiologiska parametrar, telekronoreflexometri.
Professionell psykogram och psykologiska egenskaper hos specialiteten
Det finns en lista med krav som kännetecknar den psykologiska aspekten av alla specialiteter eller specifika arbetsplatser. Kraven ställs på sådana faktorer:
- Organisation, utrustning och arbetsförhållanden.
- Organisering och reglering av de psykologiska och pedagogiska aspekterna av arbetet.
- Teamledarens, lärarens, arrangörens, personens personlighet.
- Socio-psykologiska parametrar för gruppen.
- Psykofysiologiska, intellektuella, neuropsykiska och personliga egenskaper hos den anställda.
- Effektivitet, känslomässig-volontional attityder, förändrade mänskliga tillstånd.
- Anpassningsprocesser till innovationer, allmän arbetsrytm, olika uppfattningsområden, hastighet och studiekvalitet.
Hur används data
En psykogram är en del av en mängd information om en anställd som är föremål för studier och analys. Alla dessa åtgärder är nödvändiga, eftersom det med deras hjälp är det möjligt att bestämma en persons predisposition att utföra vissa uppgifter. Emellertid är predisposition inte den enda faktorn som krävs för att framgångsrikt slutföra arbetsuppgifter, eftersom det bara indikerar potentialen för snabb utbildning och förstå grunderna för specialiteten. Hållbar motivation för utveckling av en viss typ av aktivitet är inte mindre viktigt än vissa personlighetsteg och egenskaper.
